本文關(guān)鍵詞：勞動保護(hù)、勞動密集度與經(jīng)營彈性:基于2008年《勞動合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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勞動保護(hù)、勞動密集度與經(jīng)營彈性:基于2008年《勞動合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)

作者：廖冠民,陳燕 單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院；中國社會科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院 本文刊于： 《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》 2014年第02期

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     在知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的人力資本是最重要的資產(chǎn),針對員工的勞動保護(hù)非常重要,但勞動保護(hù)會提高企業(yè)用工的調(diào)整成本,從而損害其經(jīng)營彈性。本文基于中國2008年《勞動合同法》及各地區(qū)的法律執(zhí)行效率差異,考察勞動保護(hù)是否以及如何影響企業(yè)的經(jīng)營彈性。以2003—2012年中國A股上市公司為樣本,我們檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):勞動保護(hù)的加強(qiáng)會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營彈性的下降,并且對于經(jīng)營不確定性較高的企業(yè)這種負(fù)面影響更大;當(dāng)企業(yè)的勞動密集度較高時,勞動保護(hù)對企業(yè)經(jīng)營彈性的負(fù)面影響更為顯著。本文為評價(jià)2008年《勞動合同法》的政策后果提供了重要的微觀證據(jù),也為未來的勞動法改革提供了實(shí)證支持。

基金項(xiàng)目:

國家自然科學(xué)基金(71272233);北京市教育委員會共建項(xiàng)目;北京市會計(jì)類專業(yè)群(改革試點(diǎn))建設(shè)項(xiàng)目;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“制度變革中的會計(jì)與財(cái)務(wù)行為研究”專項(xiàng)資助

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