本文關鍵詞：新勞動法下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

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【摘要】：企業(yè)人力資源管理者需要在研究新勞動合同法的具體內容的基礎上,開展人力資源管理活動,有效且合理地減低勞動用工風險。因此,筆者認為,企業(yè)人力資源管理需要在新勞動法下,對企業(yè)的招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、制定相關制度等等方面做出切實可行的管理創(chuàng)新,積極應對新的環(huán)境。
【作者單位】： 廣東南方電信規(guī)劃咨詢設計院有限公司惠州分公司;
【關鍵詞】： 新勞動合同法 人力資源管理 創(chuàng)新
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 相對以前的勞動法而言,新的勞動法更加“以人為本”,更加注重對勞動者權益保護。所以,企業(yè)人力資源管理者需要在研究新勞動合同法的具體內容的基礎上,開展人力資源管理活動,有效且合理地減低勞動用工風險。因此,筆者認為,企業(yè)人力資源管理需要在新勞動法下,對企業(yè)的招聘、培訓

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本文編號：1070001