本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司勞工保護(hù)的國(guó)際法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種規(guī)范全球范圍勞工事務(wù)的制度,但在當(dāng)前的國(guó)際社會(huì)中,尚不存在一個(gè)實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性公約和責(zé)任框架�？鐕�(guó)公司作為同時(shí)受到東道國(guó)和母國(guó)勞動(dòng)法約束的主體,但約束效果差強(qiáng)人意,“血汗工廠”事件層出不窮。在國(guó)家層面上,國(guó)際規(guī)約流于自愿批準(zhǔn)的形式,沒有強(qiáng)制執(zhí)行力和具體的制裁措施。就跨國(guó)公司本身來(lái)說(shuō),其自愿實(shí)施的生產(chǎn)守則形式多樣,沒有統(tǒng)一的內(nèi)容和外部監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制,導(dǎo)致跨國(guó)公司往往漠視勞工權(quán)利,以犧牲勞工權(quán)益為代價(jià)獲取不正當(dāng)利益。 勞工權(quán)利的理論淵源于企業(yè)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)歷了早期狹義的公司社會(huì)責(zé)任,到后來(lái)的公司社會(huì)回應(yīng)理論,到公司社會(huì)表現(xiàn)理論,再到現(xiàn)行的利益相關(guān)者理論和公司公民理論,內(nèi)容涉及了人權(quán)、勞工權(quán)利、環(huán)境及反腐敗等多樣。研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論學(xué)說(shuō)很多,所以在本文中就不做這方面的理論介紹。在討論勞工權(quán)的學(xué)說(shuō)中,大多也是將勞工權(quán)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)說(shuō)中分離出來(lái)。不管是學(xué)術(shù)界或理論界,都將勞工權(quán)利與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,認(rèn)為這二者并沒有區(qū)別。另外,什么是勞工權(quán)利或勞工標(biāo)準(zhǔn),都沒有理論上的界定。1998年國(guó)際勞工組織在一個(gè)宣言文件中將結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除童工以及反對(duì)歧視、同工同酬定義為四項(xiàng)核心勞工權(quán)利。學(xué)者將這四項(xiàng)核心勞工權(quán)利界定為政治權(quán)利,將其他關(guān)于工資工時(shí)、職業(yè)安全與健康等權(quán)利界定為經(jīng)濟(jì)權(quán)利。當(dāng)前國(guó)際社會(huì)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定主要分核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和其他標(biāo)準(zhǔn)即區(qū)分技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)際上不管是理論界或者實(shí)踐層面對(duì)這個(gè)問題越來(lái)越關(guān)注。各國(guó)主要以圍繞批準(zhǔn)公約的形式和借由貿(mào)易制裁的方式來(lái)判斷能否達(dá)到實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。在美國(guó),人們抱怨價(jià)格低廉的產(chǎn)品擠占了美國(guó)工人的就業(yè)機(jī)會(huì),并認(rèn)為低價(jià)優(yōu)勢(shì)正是建立在侵占工人權(quán)益基礎(chǔ)上的,因此,以美國(guó)為首的發(fā)達(dá)國(guó)家支持在世貿(mào)組織協(xié)議下寫入勞工標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)貿(mào)易制裁實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)從申請(qǐng)入世到入世以后,在貿(mào)易領(lǐng)域已經(jīng)不能完全避免與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的問題如勞改犯產(chǎn)品問題等等。而發(fā)展中國(guó)家擔(dān)心發(fā)達(dá)國(guó)家將勞工標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易壁壘,在勞工標(biāo)準(zhǔn)的問題上產(chǎn)生巨大分歧。理論界爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在是否需要將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易制裁掛鉤,通過(guò)貿(mào)易來(lái)實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到保護(hù)勞工權(quán)利的效果等問題,在具體實(shí)施上,也有觀點(diǎn)及設(shè)想集中在應(yīng)該以國(guó)際勞工組織或者是世界貿(mào)易組織為中心來(lái)實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 在世界范圍內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)受挫之后,以美國(guó)和歐盟為首的國(guó)家一方面通過(guò)單邊立法、區(qū)域協(xié)議、普惠制等明顯帶有霸權(quán)主義色彩的單邊貿(mào)易措施要求其貿(mào)易伙伴實(shí)施類似的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于未能實(shí)施同等的勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易伙伴,將不給予其優(yōu)惠政策；另一方面使用雙邊或區(qū)域貿(mào)易協(xié)定的方式推行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。雖然表現(xiàn)出美國(guó)和歐盟等發(fā)達(dá)國(guó)家的霸權(quán)色彩,但不可否認(rèn),以這種方式推行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)有效。除了以協(xié)議的方式推行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),世界范圍內(nèi)還有國(guó)際勞工組織的活動(dòng)、軟法、普惠制、生產(chǎn)守則等方式,目前多種方式并存且相輔相成,構(gòu)成了實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)特境況。未來(lái)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要趨勢(shì),不僅限于通過(guò)立法來(lái)強(qiáng)制推行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),更重要的是通過(guò)相關(guān)制度建設(shè)來(lái)保障勞工權(quán)利的實(shí)施。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 核心勞工標(biāo)準(zhǔn) 貿(mào)易制裁
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D998.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 引言9-13
• 一、保護(hù)勞工權(quán)利的理論依據(jù)13-17
• (一) 勞工權(quán)與人權(quán)的關(guān)系13-14
• (二) 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任理論14
• (三) 勞工權(quán)利的內(nèi)容14
• (四) 勞工權(quán)保護(hù)對(duì)國(guó)際投資的影響14-17
• 二、保護(hù)勞工權(quán)利的法律依據(jù)17-26
• (一) 國(guó)際組織文件17-22
• (二) 區(qū)域協(xié)議22-24
• (三) 軟法24-26
• 三、對(duì)跨國(guó)公司勞工保護(hù)責(zé)任的規(guī)制措施26-32
• (一) 監(jiān)督機(jī)制26-28
• (二) 制裁機(jī)制28-29
• (三) 救濟(jì)機(jī)制29-31
• (四) 指導(dǎo)與援助31-32
• 四、實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)遇到的主要問題32-37
• (一) 批準(zhǔn)公約就能改善勞工標(biāo)準(zhǔn)狀況嗎32
• (二) 通過(guò)自由貿(mào)易協(xié)議能達(dá)到保護(hù)勞工權(quán)利的效果嗎32-37
• 五、勞工權(quán)利保護(hù)的發(fā)展趨勢(shì)37-41
• (一) 學(xué)者的建議37-38
• (二) 關(guān)于跨國(guó)公司勞工保護(hù)的展望38-41
• 結(jié)語(yǔ)41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45-46
• 攻讀碩士期間發(fā)表論文46

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司勞工保護(hù)的國(guó)際法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：272076