隨著現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)量急劇增加以及組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與發(fā)展,不同級(jí)別的公司管理人員也出現(xiàn)差異,這些公司管理人員具有不同程度和屬性的管理控制權(quán)。操作控制權(quán)方面存在重大差異,這為公司管理人員與企業(yè)之間的勞資關(guān)系中提供了具有不同程度的談判優(yōu)勢(shì)和地位。但是,中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法對(duì)所有公司管理人員給予與普通勞動(dòng)者無(wú)差別的傾斜保護(hù),對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)模型采取“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平等保護(hù)”�，F(xiàn)行勞動(dòng)法通過(guò)采用相同的標(biāo)準(zhǔn)忽略勞動(dòng)者的內(nèi)部從屬性差異,不加區(qū)分地一律傾斜保護(hù)所有勞動(dòng)者,造成了新的不公正現(xiàn)象,違背了立法初衷。本文確立了“公司管理人員內(nèi)部分類”的思想,以“從屬性”為標(biāo)準(zhǔn)將公司管理人員從“抽象群體”劃分為具體群體,對(duì)公司管理人員的內(nèi)部差異進(jìn)行比較并分類,將他們分為三類:高級(jí)管理人員、中層管理人員和一般管理人員。根據(jù)不同公司管理人員具有不同的屬性差異分配不同的權(quán)利,以進(jìn)行合理的規(guī)制。本文主要研究和討論勞動(dòng)法在公司管理人員中的差異應(yīng)用,包括以下四個(gè)部分:第一部分是闡明勞動(dòng)法目的以及勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者的界定,并具體分析公司管理人員的概念和范圍,準(zhǔn)確定義本文的研究目標(biāo),探求公司管理人員的身份并分析其特征。第二部分分析了公司管理... 

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、選題的背景及意義
    二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        (一)國(guó)內(nèi)關(guān)于公司管理人員勞動(dòng)法適用問(wèn)題的研究
        (二)域外關(guān)于公司管理人員勞動(dòng)法適用問(wèn)題的研究
    三、研究方法
    四、創(chuàng)新點(diǎn)及不足
第一章 勞動(dòng)法視角下的公司管理人員界定分析
    第一節(jié) 勞動(dòng)法的立法目的及勞動(dòng)者定位
        一、勞動(dòng)法的立法目的
        二、勞動(dòng)者的定位
    第二節(jié) 公司管理人員的界定
        一、法學(xué)界對(duì)公司管理人員的界定
        二、管理學(xué)界對(duì)公司管理人員的界定
        三、本文對(duì)公司管理人員的界定
第二章 公司管理人員適用勞動(dòng)法之主要問(wèn)題及原因探析
    第一節(jié) 公司管理人員適用勞動(dòng)法存在的主要問(wèn)題
        一、用人單位解雇公司管理人員法律適用沖突
        二、公司管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資賠償
        三、用人單位解除公司管理人員勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
        四、公司管理人員利用職權(quán)獲取超額加班費(fèi)
        五、公司管理人員無(wú)差別地參加工會(huì)組織
    第二節(jié) 公司管理人員適用勞動(dòng)法困境的原因探析
        一、勞動(dòng)法和公司法立法價(jià)值取向存在差異
        二、現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)公司管理人員未進(jìn)行特殊規(guī)制
        三、公司管理人員與普通勞動(dòng)者未進(jìn)行區(qū)分對(duì)待
        四、忽略公司管理人員內(nèi)部存在不同的分類和差異
第三章 公司管理人員適用勞動(dòng)法的研究評(píng)析
    第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的觀點(diǎn)
    第二節(jié) 我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的研究
        一、勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)
        二、代理關(guān)系說(shuō)
        三、競(jìng)合關(guān)系說(shuō)
    第三節(jié) 域外關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的研究
        一、美國(guó)關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的觀點(diǎn)
        二、德國(guó)關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的觀點(diǎn)
        三、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于公司管理人員適用勞動(dòng)法的觀點(diǎn)
    第四節(jié) 相關(guān)研究的評(píng)析與借鑒
第四章 完善公司管理人員勞動(dòng)法適用的立法建議
    第一節(jié) 公司管理人員內(nèi)部分類的劃分及標(biāo)準(zhǔn)
        一、公司管理人員內(nèi)部分類的劃分
        二、公司管理人員內(nèi)部分類的標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 公司管理人員分類適用勞動(dòng)法的基本原則
        一、堅(jiān)持傾斜保護(hù)的原則
        二、堅(jiān)持實(shí)質(zhì)平等的原則
        三、堅(jiān)持利益平衡的原則
    第三節(jié) 公司管理人員分類適用勞動(dòng)法的模式構(gòu)建
        一、高級(jí)管理人員基本排除勞動(dòng)法保護(hù)
        二、中層管理人員部分排除勞動(dòng)法保護(hù)
        三、一般管理人員基本適用勞動(dòng)法保護(hù)
    第四節(jié) 公司管理人員區(qū)分適用勞動(dòng)法的具體建議
        一、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系方面的區(qū)分適用
        二、集體勞動(dòng)關(guān)系方面的區(qū)分適用
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司治理語(yǔ)境下高級(jí)管理人員規(guī)制路徑探析——以公司法與勞動(dòng)法的規(guī)范沖突化解為視角[J]. 徐文進(jìn),姚競(jìng)燕.  中國(guó)勞動(dòng). 2018(06)
[2]高管如何適用勞動(dòng)合同法[J]. 徐海威.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(21)
[3]公司無(wú)因解聘高管問(wèn)題研究[J]. 周濤.  商. 2016(31)
[4]公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下公司高管身份的雙重性[J]. 張雨柏.  商. 2016(24)
[5]經(jīng)理雇傭合同與委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中國(guó)法學(xué). 2016(03)
[6]論勞動(dòng)者分層保護(hù)的法律規(guī)制[J]. 姚曙明,陳依婷.  行政與法. 2015(12)
[7]論公司高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法的困境及對(duì)策[J]. 薛芳芳,項(xiàng)國(guó).  市場(chǎng)周刊(理論研究). 2015(08)
[8]論勞動(dòng)者分層保護(hù)的法律規(guī)制與模式重構(gòu)[J]. 曹靜.  中國(guó)勞動(dòng). 2015(02)
[9]正確理解弱者權(quán)利保護(hù)中的社會(huì)公平原則[J]. 胡玉鴻.  法學(xué). 2015(01)
[10]公司高管人員勞動(dòng)法保護(hù)的邊與界[J]. 馬君,劉岳慶.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(10)

博士論文
[1]公司管理人員的勞動(dòng)法適用問(wèn)題研究[D]. 張翼飛.華東政法大學(xué) 2012

碩士論文
[1]勞動(dòng)者分層保護(hù)模式的探究[D]. 鄧穎.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問(wèn)題[D]. 肖紅艷.華僑大學(xué) 2014
[3]論高級(jí)管理人員勞動(dòng)法主體地位[D]. 丁衛(wèi)民.華東政法大學(xué) 2013
[4]高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同主體資格探究[D]. 徐軒.西南政法大學(xué) 2012
[5]對(duì)高級(jí)管理人員勞動(dòng)者資格的質(zhì)疑[D]. 黃秋萍.中國(guó)政法大學(xué) 2011
[6]勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)高管的規(guī)制研究[D]. 喬書(shū).華中科技大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3654095