發(fā)布時間：2017-05-17 09:17

  本文關(guān)鍵詞：論日本研修生制度改革與赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：二十一世紀(jì),隨著全球經(jīng)濟化的不斷深入發(fā)展,中國對外貿(mào)易不斷蓬勃發(fā)展。外派勞務(wù)合作作為我國對外經(jīng)濟合作的重要組成部分,每年向國外輸出勞務(wù)人員的數(shù)量迅速增加,為中國融入世界勞務(wù)市場起到了舉足輕重的作用。 日本作為一個老齡化嚴(yán)重、勞動力匱乏的國家,在相當(dāng)長的時間里都會對外國勞動力保持旺盛需求,同時日本國內(nèi)的高失業(yè)率又不允許政府公開地引進外地勞動力,因此日本通過所謂的技能研修制度從國外引進勞動力。據(jù)統(tǒng)計,日本80%的研修生來自中國,同時也是中國勞工權(quán)益頻繁受侵害的主要發(fā)生地之一。 日本的外國人研修制度的由來及發(fā)展歷程有著其歷史背景,研修生制度和技能實習(xí)生制度在許多方面有著相當(dāng)大的區(qū)別。由于這樣的差距和空隙,使得研修生淪為日本廉價勞動力,從而導(dǎo)致了各種問題的產(chǎn)生。研修生問題使日本飽受國際詬病。在巨大的壓力下,日本修改了研修生制度,給研修生行業(yè)帶來了較大變化。 跨國勞務(wù)的發(fā)展很早就引起了國際上的關(guān)注,國際勞工組織和《貿(mào)易服務(wù)總協(xié)定》關(guān)于跨國勞務(wù)人員大力關(guān)注的同時,中日兩國關(guān)于赴日勞務(wù)人員的相關(guān)法律保護也是經(jīng)歷了各種波折。無數(shù)研修生、技能實習(xí)生的血淚換來了日本相關(guān)勞動法令的修改,從此,技能實習(xí)生的權(quán)益有了一定的法律保障。中國關(guān)于外派勞務(wù)專門性法律,也是經(jīng)過了從無到有、從缺陷到完善的發(fā)展。 研修生權(quán)益屢屢受侵犯,不僅有日方的責(zé)任,中國也有責(zé)任。2010年7月技能研修改革后,但是因為研修生制度的本質(zhì)目的沒有改變,所以制度缺陷的根源仍然存在。在中國方面,外派企業(yè)不規(guī)范、政府服務(wù)體系欠缺、中國法律法規(guī)很長一段時間對外派勞務(wù)的法律性質(zhì)梳理不清、外派勞務(wù)人員法律意識薄弱等原因,都造成了外派勞務(wù)人員在國外權(quán)益容易受侵犯以及維權(quán)難的情況。 2012年關(guān)于外派勞務(wù)合作的條例出臺,無疑給整治外派勞務(wù)市場提供了法律依據(jù),對未來外派勞務(wù)市場的發(fā)展有深遠(yuǎn)意義�！稐l例》中關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營資格、外派企業(yè)責(zé)任、政府服務(wù)做了較詳細(xì)規(guī)定,也確定了外派勞務(wù)的法律性質(zhì)。但是,這是一部新的法律,具體的實踐效果如何并不確定。尤其是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)外派勞務(wù)企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間的糾紛,這時適用哪國的法律問題要視具體情況而定,不能一律適用中國的法律規(guī)定。除了新《條例》,還需要有相關(guān)的配套體系來進一步善赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護,如日本工會、外交、加強外派勞務(wù)人員自身素質(zhì)等,形成對外派勞務(wù)人員比較周全的保護體系,也對今后我國繼續(xù)實施“走出去”戰(zhàn)略有重要幫助。 研究本課題,讓我們對日本研修生制度以及改革后的技能實習(xí)制度有個深入了解,了解到這些赴日勞務(wù)人員的權(quán)益在日本人身和財產(chǎn)權(quán)益屢屢受到侵犯,由此而引發(fā)我們對這些赴日勞務(wù)弱勢群體應(yīng)該如何保護的思考。完善外派勞務(wù)法律制度以及與之相關(guān)的體系,不僅能保護赴日外派人員的利益,對中國整個外派勞務(wù)市場今后的健康長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
【關(guān)鍵詞】：研修生制度改革 權(quán)益侵犯問題 保護對策
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5;D931.3;DD912.5
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-11
• 前言11-12
• 一、日本研修生制度的由來及發(fā)展歷程12-19
• (一) 外國人研修制度12-14
• (二) 日本研修生制度的改革14-19
• 二、對外勞務(wù)人員在中日兩國以及國際上所處的法律環(huán)境19-25
• (一) 日本勞動相關(guān)法令對技能實習(xí)生的規(guī)定19-21
• (二) 中國對對外勞務(wù)人員的法律保護21-23
• (三) 對外勞務(wù)人員所處的國際法律環(huán)境23-25
• 三、赴日勞務(wù)人員權(quán)益受侵犯的問題探討25-32
• (一) 赴日勞務(wù)人員的權(quán)益受侵犯的表現(xiàn)25-28
• (二) 赴日勞務(wù)人員權(quán)益受侵犯的原因28-32
• 四、赴日勞務(wù)人員權(quán)益保護的對策32-41
• (一) 用《對外勞務(wù)合作管理條例》來保護對外勞務(wù)人員的利益32-37
• (二) 通過其他手段保護赴日勞務(wù)人員的權(quán)益37-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻42-45
• 致謝45-46
• 附表46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 姜愛麗;朱顏新;;我國外派勞務(wù)人員工傷損害求償法律適用問題研究[J];東岳論叢;2011年02期

2 姜愛麗,張樹軍;我國外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的法律保護[J];山東社會科學(xué);2004年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周智軍;中國對日外派勞務(wù)人員法律問題研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 高金寶;中國勞務(wù)出口的若干法律問題研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2003年

3 楊惠;中日企業(yè)研修合作及其效果分析[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2006年

4 詹熠;我國對外勞務(wù)輸出的法律問題[D];蘇州大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：論日本研修生制度改革與赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：373014