<正>在企業(yè)中,員工因個(gè)人原因提出離職,原以為離職理由可以隨便寫(xiě),跟用人單位沒(méi)有關(guān)系。但是,在司法實(shí)踐中,曾出現(xiàn)過(guò)員工因個(gè)人原因提出離職后、還向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的例子。因此,一份合乎法律規(guī)定的離職申請(qǐng)書(shū)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有必要的。今天,本欄目給大家分享離職申請(qǐng)書(shū)中存在的幾處潛在風(fēng)險(xiǎn),希望引起企業(yè)管理者的重視。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)眼鏡科技雜志. 2020年06期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
◆離職原因：一個(gè)最好
◆已結(jié)清的權(quán)利：一個(gè)都不能少
◆免責(zé)聲明：萬(wàn)可不能少
◆寫(xiě)明離職時(shí)間
◆厘清企業(yè)性質(zhì)
小貼士：
律師說(shuō)法：
法眼問(wèn)答Q&A



本文編號(hào)：2940438