本文關(guān)鍵詞： 三軌制 職務(wù)級別 任職資格 職稱改革 職改工作 社會主義 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 設(shè)想 技術(shù)職務(wù)聘任 專業(yè)技術(shù)人員　出處：《江蘇高教》1992年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 一、問題的提出自1986年改革職稱評定辦法,實行專也技術(shù)職務(wù)聘任制以來,職改工作取得了可喜的成績,調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的社會主義積極性與創(chuàng)造性,特別是解決了大量的歷史遺留問題。但是,也正由于還欠賬太多,需照顧的因素太多,考慮現(xiàn)狀太多,因而,職改工作沒有能完全實現(xiàn)改革的初衷。例如:普遍存在的“論資排輩”抑制了競爭,使得一部分中青年人才不能脫穎而出,挫傷了其積極性;“因人設(shè)崗”使專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)難以優(yōu)化,人才流動困難;“本位主義”使得評聘面不斷擴(kuò)大,新系列日趨增多;“待遇掛鉤”造成了“全民欲師”、千
[Abstract]:First, the question has been put forward since 1986, the reform of professional title evaluation method, the implementation of the system of appointment of technical posts, the job reform work has achieved gratifying results. We have mobilized the socialist enthusiasm and creativity of the vast number of professional and technical personnel, especially in solving a large number of problems left over from history. However, it is precisely because we still owe too much debt, that there are too many factors to be taken care of, and that too much consideration has been given to the present situation. Therefore, the job reform work can not fully realize the original intention of the reform. For example, the widespread existence of "seniority" restrains competition, makes some young and middle-aged talents unable to stand out, and dampens their enthusiasm; It is difficult to optimize the structure of professional and technical team and make the flow of talents difficult because of the establishment of post. "Localism" makes the evaluation and employment area expand constantly, and the new series is increasing day by day; The "pay linkage" has created a "national desire teacher", thousands of
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【正文快照】： 一、問題的提出 自1986年改革職稱評定辦法,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以來,職改工作取得了可喜的成績,調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的社會主義積極性與創(chuàng)造性,特別是解決了大量的歷史遺留問題。但是,也正由于還欠賬太多,需照顧的因素太多,考慮現(xiàn)狀太多,因而,職改工作沒有能完全實現(xiàn)

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