發(fā)布時間：2018-01-12 19:39

  本文關(guān)鍵詞：談職稱改革工作的改進　出處：《科技管理研究》1989年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職稱改革 歷史遺留問題 高級職務(wù) 事業(yè)單位 崗位職責(zé) 職務(wù)工資 技術(shù)人員管理 評審 職務(wù)聘任制度

【摘要】：正 經(jīng)過三年多的努力,我國首次實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,在事業(yè)單位的運行已告一段落。綜合實踐的情況看,職稱改革既解決了不少歷史遺留問題,又在專業(yè)技術(shù)人員管理上建立了新的章法。應(yīng)予肯定的主流是:把職稱變革為一種職務(wù)進行聘任,改變了職稱在“時空”上無限制的狀況:對專業(yè)人員不僅要求具備水平能力,而且要求能履行崗位職責(zé);酬勞相符,兌現(xiàn)工資;破除終身制,引導(dǎo)不斷進取。但從制度本身和組織指導(dǎo)上來說,也還有一些問題需著重研討。
[Abstract]:After more than three years of hard work, the system of professional and technical appointment has been put into practice for the first time in our country, and the operation of institutions has come to an end. Comprehensive practice shows that the reform of professional titles has solved many problems left over from history. And in the management of professional and technical personnel to establish a new rule. Should be affirmed that the mainstream is: to change the title of a position to engage. Changed the title in the "time and space" unlimited situation: professional personnel not only required to have a level of competence, but also required to be able to perform the duties of the post; Pay in line with the wage; To break the lifelong system and guide the continuous progress, but from the system itself and organizational guidance, there are still some problems to be studied.
【作者單位】：
【正文快照】： 經(jīng)過三年多的努力,我國首次實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,在事業(yè)單位的運行已告一段落。綜合實踐的情況看,職稱改革既解決了不少歷史遺留問題,又在專業(yè)技術(shù)人員管理上建立了新的章法。應(yīng)予肯定的主流是:把職稱變革為一種職務(wù)進行聘任,改變了職稱在“時空”_仁無限制的狀況:對

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本文編號：1415725