本文關(guān)鍵詞：關(guān)于職稱制度改革的實(shí)踐與思考

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【摘要】：為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們必須進(jìn)行相應(yīng)的職稱制度改革,以不斷優(yōu)化我國的人才管理體系,激勵(lì)優(yōu)秀的人才為我國的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文分析了當(dāng)前職稱制度中存在的問題,提出了進(jìn)行職稱制度改革的實(shí)踐途徑。
【作者單位】： 九江學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職稱制度 改革 問題 實(shí)踐 途徑
【分類號(hào)】：D922.16;C975
【正文快照】： 一、職稱制度改革概述我國傳統(tǒng)的職稱制度需要通過評(píng)審和考核,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià),然后給予其相應(yīng)的職稱,如“中級(jí)教師”、“教授”等職稱。然而,隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展,這種傳統(tǒng)的職稱制度逐漸出現(xiàn)一些問題,使得很多優(yōu)秀的人才被埋沒,并且還滋生了一系列的人事管

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本文編號(hào)：1112682