本文關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院職稱評(píng)審社會(huì)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：對(duì)現(xiàn)行公立醫(yī)院評(píng)審制度進(jìn)行闡述并分析其存在的主要問題。面對(duì)當(dāng)前現(xiàn)實(shí),在保留公立醫(yī)院職稱制度的前提下,對(duì)職稱評(píng)審制度提出改革建議。建議采取社會(huì)化的評(píng)審方式,以打破公立醫(yī)院和行政機(jī)關(guān)對(duì)于職稱評(píng)審的壟斷。從公立醫(yī)院職稱評(píng)審主體、標(biāo)準(zhǔn)、程序、公開化、法治化和信息化等六個(gè)方面論述了評(píng)審社會(huì)化改革的路徑。
【作者單位】： 南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;天津市口腔醫(yī)院科技科;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 職稱評(píng)審 社會(huì)化 社會(huì)組織
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 近年來,在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中,公立醫(yī)院改革的進(jìn)展較為緩慢。其中關(guān)鍵問題之一就是醫(yī)療機(jī)構(gòu)間尚未形成暢通的人員流動(dòng)制度。阻礙人員流動(dòng)的關(guān)鍵問題之一就是公立醫(yī)院和行政機(jī)關(guān)對(duì)職稱評(píng)審的壟斷。公立醫(yī)院職稱評(píng)審社會(huì)化是將職稱評(píng)價(jià)的主體從政府讓渡給社會(huì)組織,在評(píng)價(jià)程序上

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