本文關(guān)鍵詞：在昆部分軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度及其相關(guān)研究

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【摘要】：工作滿(mǎn)意度的概念一直以來(lái)都是工業(yè)心理學(xué)、管理心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理等學(xué)科討論和研究的熱點(diǎn)之一。軍隊(duì)是完成特殊任務(wù)的特殊群體,軍事人員的工作滿(mǎn)意度嚴(yán)重影響部隊(duì)的士氣和戰(zhàn)斗力。而軍隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員作為一個(gè)群體,由于其工作身份既是軍人又是醫(yī)務(wù)工作者,他們對(duì)工作的態(tài)度直接影響其日常的醫(yī)務(wù)救治工作,對(duì)我軍平時(shí)和戰(zhàn)時(shí)的衛(wèi)生勤務(wù)保障均有重要影響。因此,了解并設(shè)法提高軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的工作滿(mǎn)意度有著非常重要的意義。 本研究在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用明尼蘇達(dá)工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷(MSQ)對(duì)我軍某醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行了調(diào)查,分析影響我軍醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度的一些人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素,并對(duì)工作滿(mǎn)意度與組織承諾和離職意愿的關(guān)系進(jìn)行了探討。 本研究的主要結(jié)論如下: 1.該軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度處于較高水平,不同崗位、不同類(lèi)別和不同科室的醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度存在顯著性差異,而不同性別、年齡、工作年限、婚姻狀況、職稱(chēng)和學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員的工作滿(mǎn)意度并無(wú)顯著性差異�？梢�(jiàn),崗位、人員類(lèi)別和科室分類(lèi)是影響該醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度的主要因素。 2.醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度與組織承諾有顯著的正相關(guān),與離職意愿有顯著的負(fù)相關(guān)。醫(yī)務(wù)人員的外在滿(mǎn)意度與內(nèi)在滿(mǎn)意度均能良好地預(yù)測(cè)其組織承諾,而外在滿(mǎn)意度能更好地預(yù)測(cè)其離職意愿。
【關(guān)鍵詞】：工作滿(mǎn)意度 組織承諾 離職意愿 醫(yī)務(wù)人員 問(wèn)卷
【學(xué)位授予單位】：第三軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：R82
【目錄】：

• 縮略語(yǔ)表4-5
• 英文摘要5-6
• 中文摘要6-7
• 論文全文 在昆部分軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度及其相關(guān)研究7-24
• 前言7-8
• 1 研究的總體設(shè)計(jì)8-9
• 1.1 問(wèn)題提出8-9
• 1.2 研究思路9
• 1.3 研究流程9
• 2 軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀研究9-17
• 2.1 研究目的9
• 2.2 對(duì)象和方法9-10
• 2.3 結(jié)果10-15
• 2.4 討論15-17
• 3 醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度與組織承諾、離職意愿關(guān)系的研究17-20
• 3.1 研究目的17
• 3.2 對(duì)象與方法17-18
• 3.3 結(jié)果18-20
• 3.4 討論20
• 小結(jié)20-22
• 1 研究結(jié)論20-21
• 2 研究的局限性21
• 3 研究展望21-22
• 致謝22-23
• 參考文獻(xiàn)23-24
• 文獻(xiàn)綜述 工作滿(mǎn)意度及其與組織承諾和離職意愿的相關(guān)理論24-46
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的文章46-47
• 附錄 醫(yī)務(wù)人員工作調(diào)查表47-48

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本文編號(hào)：749191