目的構(gòu)建重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標體系。方法通過文獻分析和專家咨詢建立初步的評價指標,選擇40名專家運用改良德爾菲法進行兩輪函詢,采用界值法對指標進行篩選,構(gòu)建重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標體系。結(jié)果兩輪函詢專家積極系數(shù)分別為90%、100%,專家平均工作年限為(18.0±8.8)年,權(quán)威系數(shù)為0.81。兩輪指標重要程度評分的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.173(P<0.001)、0.292(P<0.001),可操作性評分的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.191(P<0.001)、0.187(P<0.001),得到包含綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)撃?個一級指標、9個二級指標、49個三級指標的重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標體系。結(jié)論構(gòu)建的重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標體系結(jié)果可靠,為外科醫(yī)生人才評價機制改革提供參考數(shù)據(jù)。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 專家選擇
    1.2 研究方法
        1.2.1 改良德爾菲法
        1.2.2 開展專家咨詢
        1.2.3 評分標準
        1.2.4 指標篩選標準
    1.3 統(tǒng)計學方法
2 結(jié) 果
    2.1 專家基本情況
    2.2 專家積極系數(shù)
    2.3 專家權(quán)威程度
    2.4 指標評分數(shù)據(jù)統(tǒng)計
        2.4.1 專家協(xié)調(diào)程度
        2.4.2 指標篩選情況
3 討 論
    3.1 重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標內(nèi)容分析
    3.2 構(gòu)建重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標體系的意義
    3.3 本研究的局限性



本文編號：4049097