<正>人口老齡化是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢,也是世界各國正共同面臨的重要課題。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合可以通過醫(yī)療和養(yǎng)老資源的有機整合,實現(xiàn)資源利用的最大化。在此模式下,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)人才是直接提供服務(wù)的主體,也成為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的關(guān)鍵。其人員的數(shù)量、質(zhì)量和整體結(jié)構(gòu)直接決定醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的質(zhì)量和滿足需求程度。長期以來,我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)業(yè)人員數(shù)量不足、人員受教育程度及文化水平不高、人員結(jié)構(gòu)層次不合理,同時缺乏規(guī)范管理以及標準化的培訓,已經(jīng)嚴重影響了我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合

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【文章目錄】：
1 老齡化形勢嚴峻
2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)人才供給
    2.1 政策法規(guī)體系
        2.1.1 我國涉及到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)人才培養(yǎng)的法律法規(guī)
        2.1.2 德國通過立法保障養(yǎng)老服務(wù)人員
        2.1.3 日本發(fā)布各種法律法規(guī)保障老年人的權(quán)益
    2.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)人才培養(yǎng)
        2.2.1 中國
        2.2.2 日本
        2.2.3美國與德國
3 人才需求
    3.1 促進積極老齡化
    3.2 應(yīng)用智能科技
4 啟示



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