近幾年的醫(yī)院經(jīng)營、管理,在社會上引起的探討不斷增加。醫(yī)院本身是非常特殊的機構,傳統(tǒng)的管理手段,并沒有辦法推動醫(yī)院的合理進步,反而造成了較多的內(nèi)部矛盾、沖突,而且與患者溝通、交流過程中,同樣沒有辦法取得卓越的成果。醫(yī)保多元化支付方式的提出、應用,為醫(yī)院管理指明了新的方向,并且在各項工作的安排上,以及管理的協(xié)調(diào)力度上,都得到了更好地改善。文章就此展開討論,并提出合理化建議。

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【文章目錄】：
引言
一、醫(yī)保多元化支付方式的現(xiàn)狀
    (一)網(wǎng)絡支付比例不斷增加
    (二)降低支付壓力
二、醫(yī)保多元化支付方式提升醫(yī)院管理能力的策略
    (一)拓展醫(yī)院收入
    (二)督促醫(yī)院逐步開展內(nèi)部控制改革
    (三)降低醫(yī)療成本
    (四)加強內(nèi)部核算
    (五)加強醫(yī)院組織管理
    (六)加強團隊建設
三、醫(yī)保多元化支付方式的發(fā)展趨勢
結語



本文編號：3963089