[目的]基于自我決定理論,分析醫(yī)務人員的職業(yè)倦怠的影響因素,為更好地改善醫(yī)務人員職業(yè)倦怠提出建議。[方法]采取方便抽樣,使用MBI-GS量表對某醫(yī)院醫(yī)務工作人員進行問卷調查,回收有效問卷365份,使用SPSS 24.0對數(shù)據進行分析。[結果]激勵因素中,工作自主權滿意度得分最高,為（3.94±0.81）分;收入付出比得分最低,為（3.19±1.20）分。職業(yè)倦怠3個維度的得分分別為:情感耗竭（12.38±6.85）分、去人性化（9.45±6.37）分、低效能感（12.33±6.70）分,3個維度都主要以輕度倦怠為主,但在情感耗竭和去人性化維度上,倦怠程度相對較高,低效能感的倦怠程度相對較低。對24項激勵因素進行主成分分析可得到內在激勵、外在激勵和人際關系3個主成分,多元回歸分析發(fā)現(xiàn)內在激勵對總體職業(yè)倦怠及其各維度的作用均大于外在激勵。[結論]醫(yī)務人員整體處于輕度職業(yè)倦怠,內在激勵對職業(yè)倦怠的影響大于外在激勵,并且中國文化背景下人際關系也會影響醫(yī)務人員職業(yè)倦怠水平。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 對象
    1.2 調查內容
    1.3 統(tǒng)計方法
2 結果
    2.1 激勵因素滿意度得分及其主成分分析
    2.2 職業(yè)倦怠各維度得分及其社會人口學差異
    2.3 激勵因素對職業(yè)倦怠的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 醫(yī)務人員整體處于輕度職業(yè)倦怠
    3.2 醫(yī)務人員對外在激勵因素的滿意度較低
    3.3 內在激勵對醫(yī)務人員職業(yè)倦怠的影響大于外在激勵
    3.4 政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新疆某三甲醫(yī)院高級職稱醫(yī)務人員工作滿意度及工作倦怠的影響因素[J]. 許春雁,趙洋,梁楓.  衛(wèi)生軟科學. 2019(03)
[2]縱向醫(yī)聯(lián)體建設背景下基層醫(yī)務人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 薄云鵲,崔積鈺,韓優(yōu)莉.  中國醫(yī)院. 2019(03)
[3]某醫(yī)院330名醫(yī)務人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 田晉,張莎.  重慶醫(yī)學. 2018(28)
[4]醫(yī)護人員職業(yè)倦怠狀況差異分析及對策研究[J]. 張培.  衛(wèi)生軟科學. 2018(08)
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[7]職業(yè)倦怠研究綜述與展望[J]. 李文靜,宋雙斌.  人力資源管理. 2016(05)
[8]醫(yī)務人員職業(yè)倦怠研究進展[J]. 李煙然,呂紅亮,劉毅.  現(xiàn)代預防醫(yī)學. 2015(19)
[9]三級甲等醫(yī)院護士成就動機與職業(yè)倦怠關系[J]. 曲海英,劉修英.  中國公共衛(wèi)生. 2015(06)
[10]醫(yī)務人員醫(yī)患關系認知現(xiàn)狀分析[J]. 夏云,曾曉靜,王卓青.  中國公共衛(wèi)生. 2013(11)

碩士論文
[1]吉林省某三甲醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度、職業(yè)倦怠及離職傾向相關性研究[D]. 都偉浩.吉林大學 2018



本文編號：3671941