目的:探討新型崗位管理模式在重癥疾病患者管理中的應(yīng)用方法和管理價值。方法:醫(yī)院從2019年1月起,將新型崗位管理模式納入重癥疾病的常規(guī)管理中,2018年為實(shí)施前,2019年為實(shí)施后,實(shí)施前后各隨機(jī)選擇200例重癥疾病患者為研究對象。比較實(shí)施前后的管理質(zhì)量評分、感染情況、滿意度情況。結(jié)果:實(shí)施后的三次救護(hù)重點(diǎn)評估、疾病處理及時、嚴(yán)格無菌操作、溝通能力等評分,均顯著高于實(shí)施前的三次評估（P<0.05）。實(shí)施后的總感染率,顯著高于實(shí)施前（P<0.05）。實(shí)施后患者滿意度評分顯著高于實(shí)施前（P<0.05）,實(shí)施后的醫(yī)患糾紛發(fā)生率顯著低于實(shí)施前（P<0.05）。結(jié)論:新型崗位管理模式在重癥疾病管理中具有顯著的應(yīng)用效果。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(17)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施前后的管理質(zhì)量評分比較
    2.2 實(shí)施前后患者的感染率比較
    2.3 實(shí)施前后患者的管理效果比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3536919