為了探討公立醫(yī)院實(shí)施以資源消耗為基礎(chǔ)的相對價(jià)值尺度績效評價(jià)體系的意義。文章以廣西G醫(yī)院為例,從實(shí)施RBRVS體系評價(jià)方法制定、技術(shù)要點(diǎn)和效果分析三個(gè)方面評價(jià)RBRVS對公立醫(yī)院績效改革的作用。通過分析可知,RBRVS新型績效分配體系將醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意程度以及醫(yī)療資源消耗有效結(jié)合,提高了醫(yī)療服務(wù)人員的工作積極性、質(zhì)量和效率;改善了醫(yī)院成本管控的效率和質(zhì)量;確保了公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。因此,RBRVS績效考核體系可更科學(xué)合理地衡量醫(yī)療服務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值。 

【文章來源】：會計(jì)師. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、RBRVS的內(nèi)涵及意義
三、RBRVS績效評價(jià)體系的模型構(gòu)建
    （一）績效評價(jià)方法的制定
    （二）績效評價(jià)技術(shù)要點(diǎn)
四、RBRVS績效評價(jià)體系的效果分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]成本控制下RBRVS在公立醫(yī)院績效考核中的應(yīng)用探討[J]. 李俊毅,陶紅兵,陶帥,張黎,路偉,岳靖凱,熊昊祾,張貝貝,黃亦恬.  中國醫(yī)院管理. 2019(10)
[2]RBRVS方法在公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效評價(jià)中的應(yīng)用[J]. 程茜,劉輝,陳麗,左和平.  衛(wèi)生軟科學(xué). 2019(08)
[3]基于RBRVS和DRGs的公立醫(yī)院“績點(diǎn)制”績效改革探討[J]. 唐曉璇,魏仁敏.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2018(03)
[4]基于RBRVS的醫(yī)院績效薪酬體系研究與應(yīng)用[J]. 黃山,譚劍,夏聰,黃蘇,黃佳俊,張澤浩.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2016(05)
[5]RBRVS和DRGs與醫(yī)院常用績效評價(jià)方法的比較研究[J]. 王志剛,潘莉,蔡靜.  中國醫(yī)療管理科學(xué). 2016(01)



本文編號：3405984