隨著我國(guó)公立醫(yī)院結(jié)構(gòu)體系的全面完善,在公立醫(yī)院的績(jī)效考核中,其整體的考核結(jié)構(gòu)和考核方式都發(fā)生了全面性的變化。尤其是在績(jī)效結(jié)構(gòu)體系上,其相應(yīng)地考核體系已經(jīng)很難滿足各大醫(yī)院的需求,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,還會(huì)抑制醫(yī)院的發(fā)展,不利于醫(yī)院的整體改革。在這樣的大背景下,我國(guó)公立醫(yī)院急需一套切實(shí)可行,行之有效地績(jī)效考核體系,并建立相應(yīng)地KPI績(jī)效管理體系。在利用多種管理結(jié)構(gòu)和管理方法的同時(shí),評(píng)估醫(yī)院績(jī)效考核的有效性和科學(xué)性,進(jìn)而使得醫(yī)院的績(jī)效考核體系能夠得到全面性的完善。本文主要針對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系中的不足進(jìn)行分析,并提出了相應(yīng)的改善措施。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(29)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀
    (一)績(jī)效管理考核體系不夠健全
    (二)績(jī)效管理考核方式不夠科學(xué)
二、我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系面臨的挑戰(zhàn)
    (一)形式主義大于績(jī)效體系
    (二)績(jī)效考核目標(biāo)不夠明確
三、我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的構(gòu)建
    (一)確定合理戰(zhàn)略目標(biāo)并始終保持一致的原則
    (二)避免形式主義，做到指標(biāo)覆蓋全院化
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系解讀與評(píng)析[J]. 陳曄,董四平.  中國(guó)衛(wèi)生政策研究. 2020(02)

博士論文
[1]醫(yī)聯(lián)體框架下廣西三級(jí)綜合醫(yī)院健康管理服務(wù)能力評(píng)價(jià)及模式優(yōu)化研究[D]. 朱平華.廣西醫(yī)科大學(xué) 2019

碩士論文
[1]公立醫(yī)院客戶關(guān)系管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 張旭.北京林業(yè)大學(xué) 2019
[2]新醫(yī)改形勢(shì)下三級(jí)甲等公立醫(yī)院戰(zhàn)略管理研究[D]. 陳婷婷.廣西醫(yī)科大學(xué) 2019
[3]公立醫(yī)院基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 白鹿.廣州大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3349145