目的分析北京市青年醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠情況及影響因素,為青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的預(yù)防和干預(yù)提供理論依據(jù)。方法于2019年1—6月采用問(wèn)卷調(diào)查方式,對(duì)北京市786名青年醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)組間比較及多因素logistic回歸分析青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的發(fā)生情況及影響因素。結(jié)果本次共發(fā)放問(wèn)卷786份,有效回收問(wèn)卷753份,職業(yè)倦怠609人（80.88%）,其中高度情感衰竭121人（16.07%）,高度去人格化218人（28.95%）,低個(gè)人成就感579人（76.89%）。對(duì)職業(yè)倦怠影響因素進(jìn)行單因素及多因素logistic回歸分析發(fā)現(xiàn),青年醫(yī)務(wù)人員有編制、工作-家庭沖突大、執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意是職業(yè)倦怠發(fā)生的危險(xiǎn)因素,社會(huì)支持水平高、參加心理減壓培訓(xùn)是職業(yè)倦怠的保護(hù)性因素。結(jié)論青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠水平較高,醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)針對(duì)其影響因素進(jìn)行預(yù)防和干預(yù),醫(yī)院管理者應(yīng)注意不同聘用方式的在職醫(yī)務(wù)人員的管理差異,合理排班及分配工作任務(wù),制定科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高青年醫(yī)務(wù)人員收入,并定期組織心理減壓培訓(xùn),讓青年醫(yī)務(wù)人員能積極地全身心投入到醫(yī)務(wù)工作中去,緩解青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠。 

【文章來(lái)源】：實(shí)用預(yù)防醫(yī)學(xué). 2020,27(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 調(diào)查方法
        1.2.1 基本情況
        1.2.2 職業(yè)倦怠情況
        1.2.3 社會(huì)支持情況
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié) 果
    2.1 研究對(duì)象基本情況及職業(yè)倦怠檢出情況
    2.2 職業(yè)倦怠檢出情況單因素分析
        2.2.1 不同特征職業(yè)倦怠發(fā)生情況
        2.2.2 其他相關(guān)因素對(duì)職業(yè)倦怠發(fā)生的影響
    2.3 職業(yè)倦怠多因素logistic回歸分析
3 討 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3344710