目的應(yīng)用丹尼森和沙因組織文化模型進(jìn)行醫(yī)院文化測(cè)量,以全面評(píng)估醫(yī)院文化,為提升醫(yī)院文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。方法 2019年10月,采用兩種組織文化模型對(duì)某醫(yī)院進(jìn)行文化測(cè)量,其中應(yīng)用丹尼森組織文化模型,以文化測(cè)量量表開(kāi)展全員問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行醫(yī)院文化測(cè)量;應(yīng)用沙因組織文化模型以文獻(xiàn)資料法、實(shí)地觀察法、個(gè)人訪談法、小組訪談法、專(zhuān)家討論法等方法,通過(guò)分析和描述,從表層、中層、核心層對(duì)醫(yī)院文化進(jìn)行測(cè)量。結(jié)果案例醫(yī)院文化為外部關(guān)注型,具有靈活性。表層文化和中層文化存在一致和沖突,對(duì)此推斷和描述其深層假設(shè),呈現(xiàn)了核心層文化。結(jié)論兩種組織文化模型分別從定性、定量角度測(cè)量了醫(yī)院文化的概貌和細(xì)節(jié),各有其特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景。 

【文章來(lái)源】：中華醫(yī)院管理雜志. 2020,36(06)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)


本文編號(hào)：3280887