<正>人力資源是醫(yī)院的首要資源。我國很多的國有非營利性醫(yī)院由于長期受到計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,人力資源管理主要還以人事管理為主,尚未建立起科學(xué)、規(guī)范化的人力資源管理機(jī)制。在新型醫(yī)院管理體制下,加強(qiáng)醫(yī)院的招聘與人才引進(jìn)實(shí)踐,進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源管理,提高醫(yī)院人才整體素質(zhì)和工作積極性,是醫(yī)院管理者需要重點(diǎn)考慮的關(guān)鍵性問題。人力資源是醫(yī)院的首要資源。我國很多的國有非營利性醫(yī)院由于長期受到計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,人力資源管理主要還以人事管理為主,尚未建立起科學(xué)、規(guī)范化的人力資源管理機(jī)制。在新型醫(yī)院管理體制下,加強(qiáng)醫(yī)院的招聘與人才引進(jìn)實(shí)踐, 

【文章來源】：中國黨政干部論壇. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人才招聘與引進(jìn)工作思路清晰
二、人才培養(yǎng)與績效管理的實(shí)踐操作性強(qiáng)
三、薪酬與考核制度設(shè)計突出激勵功能


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院招聘工作問題研究[J]. 劉丹.  人力資源. 2020(22)



本文編號：3071008