公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)對(duì)于科學(xué)管理公立醫(yī)院衛(wèi)技隊(duì)伍,提升公立醫(yī)院衛(wèi)技工作積極性和公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)與發(fā)展具有重要意義。本文采用Delphi分析法以及層次分析法,確定了公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)模型的各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重,確定以個(gè)人素質(zhì)、科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)、科研成果、學(xué)術(shù)影響力為公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)的一級(jí)指標(biāo)權(quán)重體系。該指標(biāo)體系概括了公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效考核重點(diǎn),為公立醫(yī)院科學(xué)開展衛(wèi)技人員的評(píng)價(jià)、任用、培養(yǎng)工作提供了依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究對(duì)象與方法
    （一）資料來(lái)源
    （二）研究方法
二、公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)權(quán)重
三、公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)體系的分析與應(yīng)用
    （一）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力指標(biāo)權(quán)重分析
    （二）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)體系的可操作性分析
    （三）公立醫(yī)院衛(wèi)技人員科研績(jī)效勝任力評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用價(jià)值


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3018173