背景家庭醫(yī)生崗位多由其他部門人員兼任,崗位交錯重疊、職責(zé)分工模糊已成為家庭醫(yī)生開展工作的阻礙。如何識別和選拔優(yōu)秀的家庭醫(yī)生,需要一套衡量家庭醫(yī)生崗位勝任力的考評工具。目的構(gòu)建一套切實有效的家庭醫(yī)生崗位勝任力指標(biāo)體系,為家庭醫(yī)生能力評估及競聘上崗提供依據(jù)。方法 2018年12月通過文獻(xiàn)回顧和小組訪談法初步擬定家庭醫(yī)生崗位勝任力指標(biāo)體系框架,采用Delphi法對31位專家進(jìn)行兩輪專家咨詢,由專家對指標(biāo)重要性進(jìn)行評分,根據(jù)專家意見的協(xié)調(diào)程度和集中程度,對指標(biāo)進(jìn)行刪減,并采用層次分析法確定一、二、三級指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果兩輪咨詢的有效回收率均為100.0%,兩輪咨詢后專家整體權(quán)威系數(shù)為0.852>0.70,一、二、三級指標(biāo)的專家協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.265、0.350、0.280（P<0.01）,最終構(gòu)建了由6個一級指標(biāo)、13個二級指標(biāo)、63個三級指標(biāo)及其權(quán)重構(gòu)成的家庭醫(yī)生崗位勝任力指標(biāo)體系�；踞t(yī)療服務(wù)能力、公共衛(wèi)生服務(wù)能力、人文執(zhí)業(yè)能力、人際交往能力、教育學(xué)習(xí)能力及綜合管理能力6項一級指標(biāo)的權(quán)重分別為0.350、0.053、0.119、0.187、0.146、0.146。結(jié)論家庭醫(yī)生崗... 

【文章來源】：中國全科醫(yī)學(xué). 2020,23(28)北大核心

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家庭醫(yī)生崗位勝任力指標(biāo)體系初稿

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2982834