發(fā)布時(shí)間：2020-12-26 10:18

　　目的:了解介入醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀,并從基本情況、身心健康狀況、職業(yè)倦怠等角度分析其影響因素,為制定該職業(yè)人群隱性缺勤防控策略提供依據(jù)。方法:以齊齊哈爾市三級(jí)醫(yī)院393名介入醫(yī)務(wù)人員為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查法對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:介入醫(yī)務(wù)人員高隱性缺勤的檢出率為54.7%。多因素logistic回歸分析結(jié)果顯示,工齡6-10年、值夜班、自評(píng)健康狀況差、高危心理障礙、高度情感衰竭是隱性缺勤的獨(dú)立影響因素。結(jié)論:介入醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤問題突出,相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)具體情況采取措施,預(yù)防和減少隱性缺勤的發(fā)生,提高工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2020年04期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象一般情況
    2.2 不同基本特征調(diào)查對(duì)象隱性缺勤檢出率比較
    2.3 調(diào)查對(duì)象身心健康、職業(yè)倦怠水平與隱性缺勤
    2.4 調(diào)查對(duì)象隱性缺勤多因素分析
3 討論
    3.1 介入醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤問題突出
    3.2 工齡、值夜班對(duì)隱性缺勤造成的影響不容忽視
    3.3 身心健康狀況差、職業(yè)倦怠者更易發(fā)生隱性缺勤


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層醫(yī)務(wù)人員隱性缺勤現(xiàn)狀及影響因素研究[J]. 唐楠,王艷紅,馬玉霞,趙延慧,韓琳.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(05)
[2]ICU護(hù)士職業(yè)倦怠與隱性缺勤的相關(guān)性研究[J]. 梁馨之,孫運(yùn)波,尤薇,楊賽楠,王明雪,郝芳芳,柳文娟.  中國(guó)護(hù)理管理. 2017(07)
[3]醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與健康生產(chǎn)力受損的關(guān)聯(lián)[J]. 黃麗,戴俊明,張浩,程文紅,傅華.  環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué). 2013(05)
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[5]工作倦怠評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的初步探討[J]. 李永鑫,李藝敏.  心理科學(xué). 2006(01)
[6]醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的調(diào)查[J]. 李超平,時(shí)勘,羅正學(xué),李莉,楊悅.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2003(03)



本文編號(hào)：2939508