發(fā)布時間：2020-10-13 23:41

　　 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點是改革公立醫(yī)院績效考核。我國公立醫(yī)院績效管理體系缺乏反映公益性的績效評價指標和績效評價主體單一化、績效指標的篩選與考核標準的制定缺乏科學性等問題被指出。在建立績效管理體系時,應注意篩選指標,兼顧經(jīng)濟類指標和公益性指標,績效管理主體應多元化,根據(jù)不同科室、崗位的特點,建立科學、規(guī)范的公立醫(yī)院績效管理體系。
【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績效評價管理的內(nèi)容
二、現(xiàn)階段公立醫(yī)院績效管理體系發(fā)展現(xiàn)狀
    (一)對績效管理的認識存在誤區(qū)
    (二)信息化程度不夠
    (三)人員的專業(yè)化程度不高
三、解決公立醫(yī)院績效管理體系問題的途徑
    (一)完善績效管理體系
    (二)加強信息化建設(shè)
    (三)提高績效管理人員素質(zhì)
四、結(jié)束語

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本文編號：2839864