基于現(xiàn)代學(xué)徒制對口高職護(hù)理人才培養(yǎng)模式研究
【學(xué)位授予單位】:成都中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:R47-4;G712
【圖文】:
現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是指將傳統(tǒng)學(xué)徒制與現(xiàn)代職業(yè)教育相結(jié)合[78],校院一體化協(xié)同育人,以穩(wěn)定的師徒關(guān)系為基石,整合學(xué)校與醫(yī)院教學(xué)資源與教學(xué)環(huán)境,“雙導(dǎo)師”教學(xué)與管理,學(xué)生與學(xué)徒雙重身份,多元化監(jiān)督與評價,讓現(xiàn)代職業(yè)教育管理的方式、方法、技術(shù)手段與學(xué)徒制人才培養(yǎng)核心理念整合,從而優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、精技能、強(qiáng)特色、重人文、求創(chuàng)新”的現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)人才,規(guī)避對口高職教育人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)瓶頸問題。對口高職護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建包括“用人單位人才需求調(diào)查與分析”、“人才培養(yǎng)模式構(gòu)建論證”、“培養(yǎng)目標(biāo)確定”、“課程開發(fā)與教學(xué)實(shí)施”、“教學(xué)監(jiān)管與培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)跟蹤調(diào)查與反饋”五個核心環(huán)節(jié)部分。其中,“課程開發(fā)與教學(xué)實(shí)施”是人才培養(yǎng)過程的核心,包括“課程資源的凝練整合”、““雙師型”教師創(chuàng)新培養(yǎng)”、“校內(nèi)專業(yè)理論教學(xué)”、“校內(nèi)實(shí)踐技能教學(xué)”、“臨床跟崗學(xué)習(xí)”、“臨床頂崗實(shí)習(xí)”、“教學(xué)監(jiān)督與培養(yǎng)評價”七個環(huán)節(jié)。見圖 1。
4.3.2 課程群及課程科目和課時在杜威“從做中學(xué)”教育理論、合作教育理論及能力本位教育理論指導(dǎo)下,堅(jiān)持市場導(dǎo)向原則、多元化原則、操作性原則、依據(jù)法規(guī)原則,經(jīng)過嚴(yán)格執(zhí)行課程開發(fā)路徑和兩輪專家論證,在專家意見趨于一致的情況下,最終確定對口高職護(hù)理現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)課程群及課程科目和課時數(shù)。課程設(shè)置突出專業(yè)技能培養(yǎng)和人文綜合素質(zhì)素養(yǎng)相互融通,強(qiáng)化個人職業(yè)發(fā)展需求和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)力度,突出做人與做事相結(jié)合的教育理念,提升學(xué)生知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度等綜合崗位職業(yè)能力。課程體系以崗位職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,實(shí)行“醫(yī)院環(huán)境與文化體驗(yàn)—理論—跟崗學(xué)習(xí)—理論—頂崗實(shí)習(xí)”的理論與實(shí)踐一體化教學(xué)過程。理論課程在國家教育政策法規(guī)指導(dǎo)下,一方面,整合專業(yè)理論課程,規(guī)避重復(fù)課程內(nèi)容,以提升理論知識的深度和廣度為主。專業(yè)核心課程中,將解剖學(xué)、組織學(xué)、生理學(xué)、免疫學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)等整合為《基礎(chǔ)
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號:2742310
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