發(fā)布時間：2020-05-18 17:41

【摘要】：目的基于住院醫(yī)師職業(yè)承諾、工作滿意度和工作投入的定量測量,明確各變量水平及相應的影響因素,探討各變量與人口學特征變量之間的相互關系,為參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的專職管理人員改進規(guī)范化培訓管理策略,提升培訓效果及豐富相關醫(yī)藥衛(wèi)生人才體系政策提供理論支持和建議。方法利用方便抽樣方法,選擇作為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的某三級醫(yī)院,抽取754名住院醫(yī)師作為研究對象。使用職業(yè)承諾量表、工作投入量表和工作滿意度量表進行橫斷面調查。采用描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析法、多元線性回歸分析法,Bootstrap中介檢驗等,進行統(tǒng)計分析,檢驗標準α=0.05。結果(1)規(guī)范化培訓期間住院醫(yī)師職業(yè)承諾總得分24.59±4.54。住院醫(yī)師工作滿意度總得分均值為116.02±14.65,工作滿意度處于“一般”水平。其中得分最高的維度是同事關系維度15.31±2.32,操作流程維度得分9.94±2.42在所有維度中得分是最低的。住院醫(yī)師工作投入得分總分為29.28±4.29,四個維度中興趣導向7.95±1.69得分最高,心理認同6.75±1.46得分最低。(2)通過不同個體特征住院醫(yī)師的比較,對職業(yè)承諾積極影響具有顯著性差異的特征有:年齡(P=0.039)、是否已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(P=0.003)、不同的培訓基地(P0.001)、參加培訓的時間(P0.001)以及月收入水平(P=0.003),五個基本特征;對工作滿意度積極影響具有顯著差異的特征有:年齡(P=0.020)、培訓基地(P0.001)、參加培訓的時間(P0.001)以及月收入水平(P0.001);對工作投入積極影響具有顯著性差異的有:培訓基地(P=0.026)、參加培訓的時間(P=0.006);住院醫(yī)師職業(yè)承諾與工作滿意度(r=0.545,P0.001)、工作投入(r=0.595,P0.001)呈顯著正相關,即住院醫(yī)師職業(yè)承諾越高,工作投入越高;反之,工作投入則越低。工作滿意度與工作投入(r=0.518,P0.001)呈顯著正相關,即住院醫(yī)師工作滿意度越高,工作投入越高;反之,工作投入則越低。多元逐步回歸分析結果顯示,年齡(P0.001)、有無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(P=0.048)、職業(yè)承諾(P0.001)、上級醫(yī)師(P0.001)、工作本身(P=0.003)、晉升維度(P=0.002)和同事關系(P=0.004)對工作投入的積極影響具有顯著性差異,是影響工作投入的重要因素。(3)工作滿意度在住院醫(yī)師職業(yè)承諾與工作投入之間的中介效應屬于部分中介效應,自變量職業(yè)承諾對因變量工作投入的中介效應不完全通過中介變量工作滿意度的中介達到影響。結論(1)住院醫(yī)師職業(yè)承諾得分較高對工作滿意度和工作投入行為有正向預測作用;(2)住院醫(yī)師工作滿意度得分較高對工作投入有正向預測作用;(3)住院醫(yī)師工作滿意度在職業(yè)承諾對工作投入行為的積極影響過程中起部分中介作用;
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R-4;C975

【參考文獻】

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本文編號：2670087