基于RBRVs臨床醫(yī)師績效分配模式的構(gòu)建及模擬評價的實證研究
【圖文】:
圖 2 原單純基于比價的基本點數(shù)法和 RBRVs 分配模式績效分配收入比較Figure 2 Comparison between the original basic point methodbased on parity and the RBRVs distribution model應(yīng)用 SPSS19.0 統(tǒng)計軟件,對兩種核算分配模式結(jié)果進(jìn)行 T 檢驗。樣本數(shù)據(jù)符合正態(tài)分布,由于樣本量較小,需滿足兩總體方差相等(δ21=δ22),即方差齊性。T 檢驗結(jié)果顯示,其中 Levene 統(tǒng)計量為 1.460,顯著性檢驗 P 值為 0.235,大于 0.05,故滿足方差齊性。T 檢驗統(tǒng)計量 t=4.519,,P㩳0.01,故二者之間的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(表 9)。因此,認(rèn)為單純基于比價的基本點數(shù)法和基于 RBRVs價值點數(shù)法的績效分配收入差異有統(tǒng)計學(xué)意義,推斷基于 RBRVs 價值點數(shù)法分配模式優(yōu)于原單純基于比價的基本點數(shù)法分配模式。表 9 T 檢驗分析
圖 3 原單純基于比價的基本點數(shù)法和 RBRVs 分配模式績效分配收入分析Figure 3 Based on the parity of the basic point method and RBRVsdistribution model performance allocation income analysis過對模擬測算的 RBRVs 分配模式下的績效分配收入與原單純基數(shù)法績效分配收入進(jìn)行對比分析。得出結(jié)論:兩種分配模式下績異有統(tǒng)計學(xué)意義,且基于 RBRVs 分配模式下績效分配收入高于原基本點數(shù)法分配模式下的收入。提示基于 RBRVs 分配模式優(yōu)于原基本點數(shù)法分配模式。 基于 RBRVs 績效分配收入與三、四級手術(shù)的相關(guān)性分析研究嚴(yán)格依據(jù)《上海申康中心手術(shù)分級目錄》對研究科室診療項分類!渡虾I昕抵行氖中g(shù)分級目錄》是采用原衛(wèi)生部《手術(shù)分1 征求意見版),并借鑒《手術(shù)分級目錄》(天津版、海南版)綜
【學(xué)位授予單位】:上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:R197.32
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本文編號:2659519
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