【摘要】：近年來,隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,人民的生活水平日益提高,人民群眾對于醫(yī)療衛(wèi)生服務的要求也愈來愈高。2009年,我國開展了醫(yī)療體制的改革,把公立醫(yī)院改革確定為改革的重點內(nèi)容。然而,我國人口基數(shù)的增長、老齡化進程的加快,無不刺激著醫(yī)療消費的增長,“看病難”、“看病貴”一度成為熱門話題,民營醫(yī)院作為公立醫(yī)院的補充,在解決群眾就醫(yī)難、醫(yī)護學校就業(yè)壓力大、人民群眾醫(yī)療保健需求“升級”等方面都做出了巨大貢獻。根據(jù)《工人日報》的統(tǒng)計,截至2017年末,我國共有公立醫(yī)院約1.2萬所,民營醫(yī)院1.8萬所,相比2016年,公立醫(yī)院數(shù)量減少了近1000所,而民營醫(yī)院則增加了2000所。可見,民營醫(yī)院對于促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,緩解醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)的壓力至關重要。那么,在新醫(yī)改背景下,民營醫(yī)院如何加強自身管理、增強競爭力就變得迫在眉睫。財務績效管理是通過對醫(yī)院的財務狀況進行全面的分析,使醫(yī)院在成本控制、資金運用等方面效果得到全面表達。然而,現(xiàn)階段財務績效管理機制成為許多民營醫(yī)院在財務管理過程中的薄弱環(huán)節(jié)。因此,為了促進我國民營醫(yī)院的健康發(fā)展,提高整體醫(yī)療水平勢在必行。本文的主要研究內(nèi)容包括以下幾個部分:首先是緒論部分,主要介紹了民營醫(yī)院財務績效評價指標體系的研究背景和意義,綜合敘述了國內(nèi)外的相關研究,并以此為基礎,提出了本文的研究思路和方法以及特色和創(chuàng)新之處;接著,在第二部分整理了與財務績效評價相關的理論,包括委托代理理論、系統(tǒng)管理理論、戰(zhàn)略管理理論、績效管理理論,其次梳理了財務績效評價的幾種方法,包括平衡計分卡法、關鍵績效指標法、因子分析法等方法;第三部分以ZYY民營醫(yī)院為案例,對ZYY民營醫(yī)院的財務績效評價體系現(xiàn)狀進行分析,指出ZYY民營醫(yī)院財務績效評價指標體系存在的問題;第四部分選取數(shù)據(jù)、構建指標,運用SPSS軟件采用因子分析法對所選取的樣本數(shù)據(jù)進行分析,根據(jù)因子分析結果,將構建的財務績效評價指標體系與ZYY民營醫(yī)院現(xiàn)行財務績效評價指標體系進行對比,指出構建的財務績效評價指標體系的優(yōu)點,緊接著對ZYY民營醫(yī)院財務績效評價指標體系存在的問題提出對策和完善建議;第五部分得出研究結論與啟示,并闡述本文的研究不足以及研究展望,旨在為其他民營醫(yī)院的財務績效管理提供參考意見。本文結合了文獻研究法和案例分析法,通過對大量國內(nèi)外文獻的研究,結合理論與實踐,對ZYY民營醫(yī)院現(xiàn)有財務績效評價指標體系進行分析,指出其存在的問題。同時構建出一套較為合理、科學的財務績效評價指標體系,與ZYY民營醫(yī)院現(xiàn)行財務績效評價指標體系作對比,為ZYY民營醫(yī)院提出相應的對策和建議,旨在為其他民營醫(yī)院財務績效的管理提供參考,進而促進整個醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。
【圖文】：

第二部分介紹了醫(yī)院財務績效評價的相關理論，并梳理了相關評價方法，為該論逡逑文的研宄提供了充分的理論依據(jù)。逡逑第三部分介紹ＺＹＹ民營醫(yī)院的基本情況和財務績效評價指標體系的現(xiàn)狀，指出逡逑ＺＹＹ民營醫(yī)院財務績效評價體系存在的問題，并對ＺＹＹ民營院財務績效評價體系存逡逑在的問題進行深入地分析。逡逑第四部分依據(jù)委托代理理論、系統(tǒng)管理理論、戰(zhàn)略管理理論以及績效管理理論，逡逑選取數(shù)據(jù)、構建指標，通過ＳＰＳＳ軟件運用因子分析法，對所選取的樣本數(shù)據(jù)進行分析，逡逑然后將構建的財務績效評價指標體系與ＺＹＹ民營醫(yī)院現(xiàn)行財務績效評價指標體系進行逡逑對比，指出構建的財務績效評價指標體系的優(yōu)點，緊接著對ＺＹＹ民營醫(yī)院財務評價存逡逑在的問題提出對策和完善建議。逡逑第五部分得出研宄結論和啟示并提出研宄不足和展望，，目的在于為其他的民營醫(yī)逡逑院的財務績效管理提供參考意見。逡逑本文研宄時按照發(fā)現(xiàn)問題一分析問題一解決問題的思路，具體框架圖如下所示：逡逑
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：R197.322

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本文編號：2619396