為了提高焦化企業(yè)員工的安全績效,探討了安全變革型領導對員工安全績效的影響機制�；谖墨I分析和社會認知理論,引入安全效能感作為安全變革型領導行為與安全績效間關系的中介變量,構建安全變革型領導、安全效能感與安全績效的假設模型。以焦化企業(yè)一線員工為對象進行問卷調查,運用Mplus建立結構方程模型分析數(shù)據(jù)、驗證假設。結果表明,安全變革型領導行為顯著正向影響安全效能感、安全遵守和安全參與,且安全效能感在安全變革型領導與安全遵守、安全參與之間起到中介作用。結果驗證了安全變革型領導行為的有效性,并進一步揭示了安全生產(chǎn)工作中安全聚焦的領導行為影響安全績效的作用機制。 

【文章來源】：安全與環(huán)境學報. 2020,20(03)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論與模型假設
    1.1 安全變革型領導與安全績效
    1.2 安全變革型領導與安全自我效能感
    1.3 安全自我效能感的中介機制
2 研究方法
    2.1 研究樣本
    2.2 變量測量問卷
    2.3 數(shù)據(jù)分析
3 模型與假設檢驗
    3.1 驗證性因素(CFA)分析結果
    3.2 描述統(tǒng)計與相關分析結果
    3.3 假設檢驗結果
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民航飛行員自我效能感與安全績效關系研究[J]. 孫偉,楊潔,徐超,萬雅萍.  安全與環(huán)境學報. 2018(04)
[2]基于結構方程模型的建筑施工項目安全績效評價[J]. 潘丹,羅帆.  安全與環(huán)境學報. 2018(02)
[3]安全領導、安全動機與安全行為的結構方程模型[J]. 牛莉霞,李乃文,姜群山.  中國安全科學學報. 2015(04)
[4]安全管理者的威權領導對礦工安全行為的影響研究[J]. 王丹,宮晶晶,郭飛.  中國安全生產(chǎn)科學技術. 2015(01)
[5]結構方程模式的發(fā)展與應用[J]. 方平,熊端琴,曹雪梅.  心理科學進展. 2002(03)

碩士論文
[1]安全變革型領導對員工安全行為的作用機制[D]. 王峰.山東師范大學 2018



本文編號：3185917