目的:探究基于行為導向理念的激勵機制在醫(yī)院藥學部管理中的應用效果。方法:自2019年1月起調整醫(yī)院藥學部管理方案,實行了基于行為導向理念的激勵機制,通過目標分級管理激勵、決策公開化、增加激勵項目等方式來調動藥學人員的工作積極性,并完善約束機制,2018年為實施前,2019年為實施后,比較實施前后的管理效果。結果:實施后藥品調劑差錯、不合理用藥事件發(fā)生率,均顯著低于實施前（P<0.05）。實施后臨床醫(yī)師對藥學部工作的滿意度、藥學人員對管理質量的滿意度評分,均顯著高于實施前（P<0.05）。結論:基于行為導向理念的激勵機制,能夠提升藥學人員對管理制度的滿意度,推動了醫(yī)院藥學部管理質量的進步,改善了臨床科室對藥學部工作的滿意度。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(17)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標
    1.4 統計學方法
2 結果
    2.1 實施前后的管理質量比較
    2.2 實施前后的滿意度比較
3 討論



本文編號：3060119