發(fā)布時(shí)間：2021-02-26 17:28

　　<正>所謂的"新時(shí)期"是一個(gè)相對(duì)時(shí)空概念,立足當(dāng)下,它被貼上了知識(shí)經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、跨文化交際、大數(shù)據(jù)等多樣化標(biāo)簽。但總體而言,新時(shí)期企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)資本發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,主導(dǎo)因素從資金、技術(shù)、設(shè)備、渠道等轉(zhuǎn)型為人才,看似紛亂復(fù)雜的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)表象之下,本質(zhì)上是企業(yè)人力資源管理水平的競(jìng)爭(zhēng)。特別對(duì)于化工企業(yè)而言,作為一種生產(chǎn)要素密集、技術(shù)銜接緊密、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高的組織共同體,化工企業(yè)人力資源管理應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,最大程度發(fā)揮員工能動(dòng)性、積極性及自律性,促使其自覺(jué)遵守企業(yè)管理規(guī)章制度及相關(guān)要求,并創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及社會(huì)價(jià)值�！痘て髽I(yè)管理》(化學(xué)工業(yè)出版社,2016年5月 

【文章來(lái)源】：電鍍與精飾. 2020,42(08)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)


本文編號(hào)：3052918