本文關(guān)鍵詞：兒科護士流失原因探討

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【摘要】：目的針對兒科護士大量流失,使兒科護理工作質(zhì)量下降、在崗護士人心不穩(wěn)的現(xiàn)狀,通過調(diào)查在崗及離崗護士,分析其原因,以求找到相對妥善的解決辦法。方法通過電話問卷及訪談?wù){(diào)查的方式,調(diào)查從兒科調(diào)出的護士及在崗的護士各15人,平均年齡27.5歲。結(jié)果在崗護士焦慮均分明顯高于離崗護士焦慮的均分,主要為精神及心理壓力大,自覺人力資源不足,工作負(fù)荷重,擔(dān)心工作出現(xiàn)差錯,焦慮緊張,失落感,心理失衡及擔(dān)憂自身健康。結(jié)論在崗兒科護士精神及心理壓力大、工作負(fù)荷重、收入低、自身價值得不到認(rèn)可是兒科護士流失的主要原因。合理配備人力資源,加強心理健康教育,改善工作環(huán)境,提高待遇,豐富業(yè)余生活,可有效扭轉(zhuǎn)兒科護士的不正常流失。
【作者單位】： 河南省鶴壁市第一人民醫(yī)院兒科;
【關(guān)鍵詞】： 兒科護士 流失 原因
【分類號】：R47
【正文快照】： 近年來,兒科護士大量流失已成為許多綜合醫(yī)院兒科面臨的棘手問題之一,這些流失的護士多為參加工作5～15年的中堅力量,既有豐富的臨床經(jīng)驗又年富力強,大量流失使兒科護理工作質(zhì)量下降,在崗護士人心不穩(wěn),并成為新一輪人員流失的誘發(fā)因素[1-2]。本文針對我院兒科護士的流失情況

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