發(fā)布時(shí)間：2021-07-23 13:33

　　會(huì)話分析是對(duì)使用中的語(yǔ)言的分析,它不僅僅是探索語(yǔ)言的形式特征,更是對(duì)語(yǔ)言使用功能的研究（Brown & Yule 2000）。本研究通過轉(zhuǎn)寫14場(chǎng)真實(shí)面試的現(xiàn)場(chǎng)錄像,運(yùn)用目的原則對(duì)面試語(yǔ)料進(jìn)行分析,探討中文求職面試的話語(yǔ)特征,以及面試中的提問技巧和應(yīng)答策略,達(dá)到指導(dǎo)面試的效果。同時(shí)也探索語(yǔ)用“目的原則”在法庭話語(yǔ)以外的適用性。目的原則是一個(gè)從新的角度分析話語(yǔ)的語(yǔ)用原則。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)人說(shuō)話、行事都是為了達(dá)到一個(gè)目的。但其目的是否實(shí)現(xiàn),很大程度上取決于能否成功運(yùn)用語(yǔ)言手段。求職面試話語(yǔ)是以目的為導(dǎo)向的,圍繞特定任務(wù)展開的典型的機(jī)構(gòu)話語(yǔ)。在求職面試中,面試官和求職者之間的對(duì)話是動(dòng)態(tài)的、多樣性的。雙方采用的不同話語(yǔ)方式都隱含著說(shuō)話者當(dāng)時(shí)的特定意圖。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō),不同的提問方式和話題啟動(dòng)會(huì)達(dá)到不同的效果,他們也將針對(duì)應(yīng)聘者的回答做出分析和揣摩以尋求最合適的人才；而對(duì)于應(yīng)聘者,他們需要采用不同的應(yīng)答策略來(lái)展示自己是最合適的人選。論文在第一部分介紹了本選題的研究背景、研究目的、研究范圍和本研究所涉及的語(yǔ)料。鑒于面試的多樣性,本研究將面試語(yǔ)料范圍限定為在求職中起關(guān)鍵作用的面試,并且排除了多... 

【文章來(lái)源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：91 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
Acknowledgements
中文摘要
Abstract
Abbreviations
1. Introduction
    1.1 Significance and purpose of the study
    1.2 Scope of the study
    1.3 Research methodology and data collection
    1.4 Organization of the thesis
2. Literature Review
    2.1 Relevant theories
        2.1.1 Conversation analysis
        2.1.2 Institutional interaction
    2.2 Previous studies of interview conversation
        2.2.1 Studies of interview conversation abroad
        2.2.2 Studies of interview conversation in China
3. Theoretical Framework
    3.1 The Principle of Goal-direction
    3.2 Previous studies of goal-directed discourse
    3.3 The discourse analysis model of the Principle of Goal-direction
        3.3.1 Goal relations
        3.3.2 Goal interactions
        3.3.3 The relation between goal relation and goal interaction
4. Conversation Analysis of Job Interviews
    4.1 Analysis of goal relation
        4.1.1 Convergent goal relation
        4.1.2 Conflicting goal relation
    4.2 Analysis of goal system
        4.2.1 Top-down goal organization pattern
        4.2.2 Bottom-up goal organization pattern
    4.3 Goal and discourse cohesion
    4.4 Goal realization strategy
        4.4.1 Linguistic strategies employed by the interviewers
        4.4.2 Response strategies employed by the interviewees
        4.4.3 Comparison of strategies used by the two sides of the interview
    4.5 Power and status implied in interview conversation
        4.5.1 The imbalance of topic initiation
        4.5.2 The imbalance of strategies employed
        4.5.3 Tone difference
    4.6 Analysis of goal realization outcome
        4.6.1 Successful and failed goal realization of the interviewers
        4.6.2 Successful and failed goal realization of the interviewees
        4.6.3 Linguistic explanation for the successful and failed goal realization
        4.6.4 Propositional strategies
5. Conclusion
    5.1 Summary
    5.2 Applications
    5.3 Limitations
Bibliography
Appendix 1
Appendix 2


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]目的原則下的《了不起的蓋茨比》之話語(yǔ)分析[J]. 李迎春,解琳.  柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(04)
[2]目的原則下的教師課堂話語(yǔ)分析[J]. 鄧軍,彭金定.  山東外語(yǔ)教學(xué). 2008(01)
[3]目的原則與語(yǔ)篇連貫分析[J]. 廖美珍.  外語(yǔ)教學(xué)與研究. 2005(05)
[4]“目的原則”與目的分析（下）——語(yǔ)用話語(yǔ)分析新途徑[J]. 廖美珍.  修辭學(xué)習(xí). 2005(04)
[5]“目的原則”與目的分析（上）——語(yǔ)用研究新途徑探索[J]. 廖美珍.  修辭學(xué)習(xí). 2005(03)
[6]目的原則與法庭互動(dòng)話語(yǔ)合作問題研究[J]. 廖美珍.  外語(yǔ)學(xué)刊. 2004(05)
[7]論英語(yǔ)面試語(yǔ)境與批評(píng)話語(yǔ)意識(shí)[J]. 張敏.  西安外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(03)
[8]會(huì)話分析學(xué)派的研究方法及理論基礎(chǔ)[J]. 劉運(yùn)同.  同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(04)
[9]從話輪轉(zhuǎn)換看權(quán)勢(shì)關(guān)系、性格刻畫和情節(jié)發(fā)展[J]. 李華東,俞東明.  解放軍外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào). 2001(02)
[10]話語(yǔ)角色類型及其在言語(yǔ)交際中的轉(zhuǎn)換[J]. 俞東明.  外國(guó)語(yǔ)(上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)學(xué)報(bào)). 1996(01)

碩士論文
[1]中文求職面試會(huì)話分析及應(yīng)答策略探討[D]. 吳芬.華中師范大學(xué) 2007
[2]求職面試的會(huì)話與修辭分析[D]. 郝宇.東北師范大學(xué) 2007
[3]中國(guó)面試官與求職者會(huì)話中禮貌策略的表現(xiàn)方式[D]. 李穎.東北師范大學(xué) 2006
[4]求職面試問題及其應(yīng)對(duì)策略：案例分析[D]. 謝衍君.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3299386