文化差異在經(jīng)濟全球化和文化多元化的時代里無處不在。不同文化中人們不同的思考問題和處理問題的方式會直接影響到跨文化交際的效果。為了幫助不同文化之間“對話”的正常進行,科學(xué)家們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上研究出了不同的文化維度理論,如霍夫斯泰德的國家文化維度理論、愛德華·霍爾的高低語境理論、克拉克洪和斯喬貝克的價值取向理論、蔡安迪斯的個體主義—集體主義理論以及特朗皮納斯的文化架構(gòu)理論等。本文從介紹目前跨文化領(lǐng)域中文化差異問題的研究現(xiàn)狀入手,首先對上述不同的文化維度理論進行了介紹,然后利用相關(guān)理論從價值觀差異、時間觀差異、思維方式差異和非言語行為差異等四個方面對跨文化交際中常見的文化差異現(xiàn)象進行了細致的描述和分析,期待對預(yù)防文化休克和跨文化交際失誤的發(fā)生具有一定的指導(dǎo)意義。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 從文化維度角度研究文化差異性的目的和意義
    第二節(jié) 基于文化差異研究的跨文化交際研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 本論文的主要研究方法
    本章小結(jié)
第二章 跨文化交際研究主要文化維度理論綜述
    第一節(jié) 吉爾特·霍夫斯泰德的文化維度理論
        一、權(quán)利距離
        二、不確定性規(guī)避
        三、個人主義與集體主義
        四、社會的男性化與女性化
        五、長期-短期導(dǎo)向
    第二節(jié) 愛德華·霍爾的高低語境理論
    第三節(jié) 克拉克洪和斯喬貝克的價值取向理論
        一、對人性的看法
        二、人與環(huán)境的關(guān)系
        三、人們對自身與他人之關(guān)系的看法
        四、人的活動取向
        五、人的空間觀念
        六、人的時間取向
    第四節(jié) 蔡安迪斯的個人主義—集體主義理論
        一、蔡安迪斯的個人主義與集體主義
        二、個人主義-集體主義的水平與垂直結(jié)構(gòu)的理論假設(shè)
    第五節(jié) 弗恩斯·特朗皮納斯的文化架構(gòu)理論
        一、普遍主義-特殊主義
        二、中性-情緒化
        三、關(guān)系特定-關(guān)系彌散
        四、關(guān)注個人成就—關(guān)注社會等級
    本章小結(jié)
第三章 文化維度理論下的文化差異性研究
    第一節(jié) 文化維度理論下的價值觀差異
        一、社會等級觀念的差異
        二、人與自然-和諧與對立的價值觀
        三、群體趨向與個人至上的價值觀
    第二節(jié) 文化維度理論下的中西時間觀差異
        一、過去和未來導(dǎo)向
        二、循環(huán)時間觀和線性時間觀
        三、一元時間制和多元時間制
    第三節(jié) 文化維度理論下的中西思維方式差異
        一、直接表達與間接表達
        二、歸納思維與演繹思維
        三、彌散思維與特定思維
    第四節(jié) 文化維度理論下的非言語行為差異
        一、身體距離
        二、目光接觸
        三、身體動作與身體接觸
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]全球化下的文化維度理論與跨文化商務(wù)交際[J]. 劉利華.  全國商情(理論研究). 2009(24)
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碩士論文
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[4]從跨文化角度分析文化維度對倫理決策的影響[D]. 汪靜.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2006
[5]從跨文化的角度分析中美員工在沖突管理過程中的差異[D]. 宋曉漓.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2005
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本文編號：3016026