【摘要】：面試在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中起著非常重要的作用。如今面試方式越來越多樣化，其中有兩種面試方式受到招聘單位的青睞，即結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論。在面試過程中，，面試官為了測試面試者的能力設(shè)置了各種各樣的問題，更在許多問題中設(shè)置了陷阱。 本文試圖用關(guān)聯(lián)理論來分析面試過程中出現(xiàn)的語言陷阱。語料來源于一些招聘單位的人力資源部和《非你莫屬》這個求職類電視節(jié)目中真實的面試素材。本文對語料的特點和分類進行了說明，以期從中歸納出用人單位在招聘過程中的普遍心理意圖。 關(guān)聯(lián)理論從認知的角度對明示推理交際做了系統(tǒng)的闡述。本文用到關(guān)聯(lián)理論中的兩個原則：認知原則和交際原則。認知原則認為人們的交際與最大關(guān)聯(lián)相吻合，交際原則認為交際行為都應(yīng)該設(shè)想為它本身具有最佳關(guān)聯(lián)。本文將面試過程作為明示推理交際過程來分析，并對兩種主要的面試形式——結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論中具體的面試語言陷阱進行了分析研究，探討了面試官設(shè)置語言陷阱的心理意圖以及應(yīng)聘者避免語言陷阱的心理意圖。通過對最大關(guān)聯(lián)和最佳關(guān)聯(lián)的比較，探討面試官的明示行為和應(yīng)聘者的推理行為，以期找到如何在面試過程中避免語言陷阱的方法。 本文通過對面試語言陷阱的分析，以幫助應(yīng)聘者理解面試官面試過程中的心理意圖，并尋找合適的方法來取得有效交流，得到應(yīng)聘機會。由于收集到的語料涵蓋范圍有限，無法概括所有的面試過程，希望通過今后進一步的研究來進行補充和改進。
【學位授予單位】：山西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：H136

【參考文獻】

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本文編號：2548991