獎勵機制是特定文化領域中的守門人,通過創(chuàng)新者團體的共識或標準來評估成員的創(chuàng)新程度,分配物質與精神獎勵的一種制度。獎勵機制模型中的參數變化會直接影響文化生產與再生產的認知規(guī)范與創(chuàng)新標準。獎勵機制功能變化的主要來源是創(chuàng)新者對機制的控制程度。利用這一變量,可以發(fā)展出獎勵機制的類型學。在藝術、科學和宗教領域,主要存在四種類型的獎勵機制,即獨立的獎勵機制、半獨立的獎勵機制、亞文化的獎勵機制和異文化的獎勵機制�？颂m用多樣性和連續(xù)性這對范疇辨析了不同類型的獎勵機制在功能上的差異性。

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【文章目錄】：
獎勵機制的各種類型
獎勵機制對創(chuàng)新的影響
獎勵機制的轉型
結論



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