企業(yè)員工越來(lái)越頻繁的跳槽是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的結(jié)果,這個(gè)現(xiàn)象引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)者和企業(yè)管理者的廣泛關(guān)注,人們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域?qū)χ飨鄳?yīng)的研究。國(guó)外學(xué)者的研究起步較早,取得了豐富的理論成果,形成了完備的理論體系,他們立足于企業(yè)管理,從宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng),企業(yè)組織和員工個(gè)體三方面分析員工跳槽的動(dòng)因,尋找解決的辦法;國(guó)內(nèi)研究雖然較晚,但發(fā)展迅速,研究集中于離職動(dòng)因的實(shí)證分析和離職的內(nèi)外因模型等技術(shù)管理角度�？傮w來(lái)看,國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工跳槽的研究多涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科,從倫理學(xué)的角度分析則較為鮮見。為了把握員工跳槽現(xiàn)象的本質(zhì),探討人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的發(fā)展,本文試圖從倫理學(xué)的角度審視企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象,通過(guò)對(duì)上海BY裝飾材料有限公司歷年來(lái)員工跳槽的數(shù)量、特征等情況作實(shí)證調(diào)查,了解、分析其帶來(lái)的積極和消極的影響,從倫理上對(duì)這些影響加以考量,挖掘其倫理價(jià)值,探究其倫理意義。盡管企業(yè)員工跳槽的原因多種多樣,但其主要原因與員工因素和企業(yè)因素相關(guān),抓住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和員工主客體之間的本質(zhì)關(guān)系,我們發(fā)現(xiàn)更深層的原因涉及到公平的缺失、人本意識(shí)的缺乏、企業(yè)誠(chéng)信的喪失、法律意識(shí)淡薄、職業(yè)道德... 

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
2 企業(yè)員工跳槽的文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工跳槽綜述
        2.1.1 國(guó)外對(duì)員工跳槽的研究
        2.1.2 國(guó)內(nèi)對(duì)員工跳槽的研究
    2.2 企業(yè)員工跳槽的定義和特點(diǎn)
        2.2.1 企業(yè)員工跳槽定義辯析
        2.2.2 企業(yè)員工跳槽的分類
        2.2.3 企業(yè)員工跳槽的特點(diǎn)
3 上海BY 裝飾材料有限公司員工跳槽現(xiàn)象
    3.1 上海 BY 裝飾材料有限公司概況
    3.2 上海 BY 裝飾材料有限公司員工跳槽情況
        3.2.18 Y 公司人力資源配置狀況
        3.2.28 Y 公司員工跳槽情況
        3.2.38 Y 公司員工跳槽特征
4 員工跳槽影響的倫理透視
    4.1 員工合理跳槽的積極影響
    4.2 員工非合理跳槽的消極影響
5 員工跳槽成因的倫理分析
    5.1 公平的缺失
        5.1.1 薪酬體系設(shè)計(jì)不公平
        5.1.2 企業(yè)管理制度的權(quán)責(zé)不對(duì)等
    5.2 人本意識(shí)的缺乏
        5.2.1 員工職業(yè)生涯管理缺位
        5.2.2 企業(yè)文化建設(shè)落后
    5.3 企業(yè)誠(chéng)信的缺失
        5.3.1 支付勞動(dòng)報(bào)酬不誠(chéng)實(shí)
        5.3.2 忽視雇用誠(chéng)信
    5.4 法律意識(shí)淡薄
    5.5 管理者倫理道德意識(shí)淡薄
    5.6 員工價(jià)值取向驅(qū)動(dòng)
    5.7 效率的追求
6 對(duì)影響和成因的思考
7 正確處理企業(yè)員工跳槽問(wèn)題的建議
    7.1 加強(qiáng)企業(yè)公平建設(shè)
        7.1.1 貫徹公平理念，建立科學(xué)的薪酬制度
        7.1.2 重視公平原則，完善企業(yè)責(zé)權(quán)制度
    7.2 樹立人本管理意識(shí)
        7.2.1 健全職業(yè)生涯機(jī)制，促進(jìn)員工全面發(fā)展
        7.2.2 強(qiáng)調(diào)以人為本思想，塑造獨(dú)特的企業(yè)文化
    7.3 完善企業(yè)誠(chéng)信管理
    7.4 加強(qiáng)法制教育，健全企業(yè)制度
    7.5 重視職業(yè)道德建設(shè)
        7.5.1 增強(qiáng)管理者道德，提高管理能力
        7.5.2 樹立正確價(jià)值觀，加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)
    7.6 把握效率與公平關(guān)系，促進(jìn)員工合理跳槽
8 結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附：作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄、科研情況
附錄:企業(yè)員工跳槽調(diào)查問(wèn)卷
附錄:企業(yè)員工跳槽調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論薪酬設(shè)計(jì)中的公平與效率[J]. 朱麗瑩,劉楊.  消費(fèi)導(dǎo)刊. 2008(21)
[2]正確引導(dǎo)企業(yè)員工做好職業(yè)生涯管理規(guī)劃[J]. 薛忠.  科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2008(29)
[3]企業(yè)誠(chéng)信失范剖析及其重構(gòu)對(duì)策探索[J]. 陸冉旺,傅小菲,謝昆.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2008(09)
[4]關(guān)于員工跳槽問(wèn)題的理論分析及對(duì)策[J]. 靳玲玲.  石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[5]我國(guó)勞資關(guān)系的形成及存在的勞資問(wèn)題[J]. 張春龍,崔燕改.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(07)
[6]如何增強(qiáng)員工對(duì)管理者的信任度[J]. 郝雁麗.  商業(yè)時(shí)代. 2008(06)
[7]對(duì)國(guó)有企業(yè)員工流動(dòng)的思考[J]. 張雅琳,王鳳山.  山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(04)
[8]淺談如何規(guī)避員工流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)[J]. 孫紅梅.  新西部(下半月). 2007(11)
[9]制度倫理與制度“善”[J]. 高兆明.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2007(06)
[10]法人失德與制度倫理建設(shè)[J]. 康永超.  攀登. 2007(05)

碩士論文
[1]高科技企業(yè)員工流動(dòng)問(wèn)題研究[D]. 趙利娜.鄭州大學(xué) 2007
[2]我國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題研究[D]. 吳樹男.吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3684703