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請示報告格式與范文

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2016-05-23

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　　請示報告是機關、事業(yè)和企業(yè)單位在公文往來中經(jīng)常用到的重要評議體之一。主要用于向上級機關請求指示、請示批準某一事項。下面是出國留學網(wǎng)小編為大家收集整理的請示報告格式與范文。如果大家喜歡可以關注出國留學網(wǎng)實用資料欄目。

　　【請示報告格式與范文】

　　【請示報告特點】

　　一是時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的,否則會影響正常工作,因此時間性強。

　　二是要一事一請示。

　　三是通常主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關,應當用抄送形式,但不得在請示的同時又抄送下級機關。

　　四是應按隸屬關系逐級請示,一般情況不得越級請示,如確需越級請示,應同時抄報直接主管部門。

　　【請示報告格式】

　　一、標題：制發(fā)機關名稱+事由+請示。

　　二、正文：

　　一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。

　　二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規(guī)格、數(shù)量，請求資金要寫明金額。

　　三、結尾語：多用“上述意見，是否妥當，請指示”。“特此請示，請予批準”，“以上請求，請予審批”，“以上請示，請予批復”，“以上請示，如無不妥，請批轉各部門執(zhí)行”等語。

　　【請示報告范文】

　　領導：

　　為深入交流學習電商先進地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗，進一步深化電商項目進度，強化人員素質。電商部準備組織公司趙總及兩位副總由電商部負責人陪同到海南考察學習，具體如下：

　　一、指導思想

　　本次考察學習活動交流學習考察海南電商模式為指導，深入探討電商發(fā)展模式，通過開展考察和學習活動，學習先進的管理知識，進一步提升本公司項目經(jīng)理及工作骨干的業(yè)務能力，為促進公司電商發(fā)展提供強有力的支撐。

　　二、參加對象

　　1、出國留學網(wǎng)

　　三、具體時間

　　2012年6月8日至6月11日。

　　四、考察地點

　　海南( �？�，三亞 ) 等。

　　五、組織領導

　　為確�？疾鞂W習活動順利開展，經(jīng)研究決定成立考察學習活動領導小組，組長由A擔任，負責活動組織、協(xié)調及統(tǒng)籌安排，副組長由B擔任，C負責擬定前瞻性強的考察學習題目，并在考察學習和專題調研的基礎上，對照先進查找自身差距和不足，深刻剖析根源，學習借鑒先進地區(qū)、先進單位好的經(jīng)驗和做法，客觀分析當前現(xiàn)狀，深入查擺問題根源，總結借鑒外地先進經(jīng)驗和做法，形成有情況、有分析、有建議，高質量、可操作性強的學習考察報告，D負責經(jīng)費管理、食宿安排、人員照管、財物安全、隊伍形象等日常事務工作。

　　六、經(jīng)費

　　本次考察活動按照每人5300元標準，超出部分費用由考察組自理。 可否，請批示。

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　　【中國宜居城市報告出臺】

　　中國科學院宜居城市研究團隊14日發(fā)布最新研究成果《中國宜居城市研究報告》。結果顯示：中國城市居民幸福感排名最高的依次是廈門、威海、寧波、濟南和蘇州。

　　中國科學院宜居城市研究團隊6月14日正式發(fā)布其最新研究成果《中國宜居城市研究報告》，該報告以直轄市、省會城市和計劃單列市等全國40個案例城市為對象，通過大量居民問卷調查和數(shù)據(jù)分析，反映了中國宜居城市發(fā)展現(xiàn)狀和公眾的城市宜居性感受。

　　報告指出，我國城市宜居指數(shù)整體不高。40個代表著中國經(jīng)濟社會發(fā)展最高水準的城市，城市宜居指數(shù)平均值僅為59.92分，中位數(shù)為59.83分，均低于60分的居民基本認可值，反映出中國和諧宜居城市建設道路還很漫長。這也進一步印證了中央城市工作會議和“十三五規(guī)劃綱要”等都把建設和諧宜居城市作為城市發(fā)展目標的原因。

　　報告指出，中國宜居城市建設的主要短板為城市安全性、環(huán)境健康性和交通便捷性。從宜居城市評價要素來看，城市安全性評價得分最低，為55.76分，其中交通安全短板制約最為明顯;環(huán)境健康性評價得分次低，為58.23分，并以霧霾污染要素評價最低，僅為56.4分;交通便捷性評價也相對較低，為58.59分，停車便利性和交通運行通暢性是居民交通便捷性不滿意的癥結所在。

　　報告發(fā)現(xiàn)，不同人群對城市宜居性感受差異明顯。不同年齡、學歷、戶籍狀況、家庭月收入等屬性的居民對城市宜居性評價結果明顯不同。其中，20-29歲、40-49歲、本地戶口、高學歷、家庭月收入5000以下和2萬元以上等社會群體的城市宜居性評價較低。

　　據(jù)了解，《中國宜居城市研究報告》由中國科學院地理科學與資源研究所張文忠研究員為首的宜居城市研究小組完成。早在10年前，張文忠就帶領宜居城市研究小組出版過一部《中國宜居城市研究報告》，在國內(nèi)開辟了宜居城市研究這一新的研究領域。10年來，該研究團隊在這一領域精耕細作，不斷拓展研究內(nèi)容、深化研究方法，獲得了多項國家級基金項目的支持，也取得了許多優(yōu)秀的成果，這部新的《中國宜居城市研究報告》集成了研究團隊最新的研究成果。

　　【評價指標有哪些】

　　本次《報告》評價指標共包括城市安全性、公共服務設施方便性、自然環(huán)境宜人性、社會人文環(huán)境舒適性、交通便捷性和環(huán)境健康性等6大維度和29個具體評價指標。

　　報告首次通過大量居民問卷調查和數(shù)據(jù)分析，反映了公眾真實的城市宜居性感受。一個有意思的結果是：不同年齡、學歷、戶籍狀況、家庭月收入等屬性的居民對城市宜居性評價結果明顯不同。其中，20-29歲、40-49歲、本地戶口、高學歷、家庭月收入5000以下和2萬元以上等社會群體的城市宜居性評價較低。也就是說中等收入群體的滿意度要高于高收入和低收入人群。

　　課題組介紹，該報告首次通過大量居民問卷調查和數(shù)據(jù)分析，反映了公眾真實的城市宜居感受。城市宜居性與居民幸福感存在對應性，通常宜居指數(shù)高的城市，居民幸福感排名也較靠前。

　　《報告》顯示，青島、昆明、三亞、大連、威海、蘇州、珠海、廈門、深圳、重慶宜居指數(shù)排名全國40個被調查城市前10名。北京和廣州宜居指數(shù)分別為56.24分和56.78分，分別位居倒數(shù)第一名和第二名。

　　【青島憑啥“奪冠”】

　　在6大維度評價中，青島至少有3大維度排名前列。

　　●公共服務設施方便性評價整體領先。公共服務設施評價最高的五個城市主要包括上海、廣州、深圳、北京等一線城市，以及南京、青島、成都、濟南和昆明等著名的旅游城市，得分均超過65分。

　　●東部沿海城市的自然環(huán)境宜人性更強。自然環(huán)境宜人性評價最高的五個城市依次為深圳、上海、蘇州、青島和南京，主要集中于東部沿海城市。

　　●東部沿海和西部高原城市的環(huán)境健康性評價較高。40個調查城市的環(huán)境健康性評價相對較低，平均值和中位數(shù)分別為58.24、59.17分，是制約我國宜居城市建設的重要瓶頸。在40個案例城市中，環(huán)境健康性評價較高的不僅包括廈門、青島和威海等東部沿海城市，還包括西寧和銀川等西部地區(qū)高原城市。

　　【北京為何墊底】

　　《報告》指出，北京城市宜居指數(shù)得分位于倒數(shù)第一，主要受制于主要受制于環(huán)境健康性、交通便捷性和居民對自然環(huán)境的認可度三大維度瓶頸制約。其中，環(huán)境健康性維度成為北京宜居城市建設的最大短板。

　　《報告》負責人、中科院地理所研究員張文忠介紹，其團隊在過去十年，曾經(jīng)先后于2005年、2009年、2013年和2015年對北京的宜居城市指數(shù)進行四次調查。結果發(fā)現(xiàn)，從2005到2014年環(huán)境健康性是北京宜居城市建設中唯一出現(xiàn)負增長的維度。

　　“在29個具體評價指標上，盡管房價與宜居城市有直接關系，但我們特意回避了房價這一評價指標，這主要是為了避免評價結果被房地產(chǎn)商用來炒作。”張文忠說。

　　【二、三線城市為何評價較高】

　　40個被調查城市的交通便捷性評價相對較低且得分較為集中，平均值和中位數(shù)分別為58.59和59.11分，屬于中國宜居城市建設的短板領域。而交通便捷性評價最高的城市分別為廈門、蘇州、濟南、�？诤豌y川等，另外威海、石家莊和昆明的交通便捷性評價也相對較高。

　　東部沿海和西部高原城市的環(huán)境健康性評價較高。40個被調查城市的環(huán)境健康性評價相對較低，平均值和中位數(shù)分別為58.24、59.17分，是制約我國宜居城市建設的重要瓶頸。在40個被調查城市中，環(huán)境健康性評價較高的不僅包括廈門、青島和威海等東部沿海城市，還包括西寧和銀川等西部地區(qū)高原城市。

　　環(huán)境宜人提升幸福感。研究顯示，幸福感最高的城市也是城市宜居指數(shù)排名靠前的城市。另外，不同群體對幸福感的認知也不同。其中，女性、中年人的幸福感更高;高學歷、從事生產(chǎn)性行業(yè)群體感覺更幸福。

　　課題組介紹，環(huán)境的宜人性對居民的幸福感有正面的作用。在光照充足、氣溫適宜的地區(qū)，城市的宜居性明顯優(yōu)于干旱內(nèi)陸地區(qū)，居民對身體健康狀態(tài)和生活穩(wěn)定性有更高的評價，相應地也對生活狀態(tài)感到滿意和幸福。

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　　“營造書香校園”研討會

　　朱永新市長報告提綱

　　(一)營造書香校園與個體成長

　　教育的本質是人的教育，旨在促進人格的發(fā)展和人性的健全，最大限度地激發(fā)出個人的發(fā)展?jié)撃�，并為其終生發(fā)展打下堅實的基礎。人的成長過程中所需的營養(yǎng)主要來自兩個方面：一是實踐，二是閱讀，二者都很重要，而對于以在校學習為主，尚未踏入社會的孩子來說，后者顯得尤為重要。

　　書籍是歷史的濃縮，是人類文明的精華，閱讀對于個人的發(fā)展水平和終身成都市就有著很大的影響。

　　(二)營造書香校園與民族進步

　　在第二次世界大戰(zhàn)時，有一個記者問英國首相邱吉爾：“莎士比亞與印度哪個更重要?印度當時是大英帝國在海外最大的殖民地，人口最多，土地最廣，邱吉爾首相回答：“寧可失去50個印度，也不能失去一個莎士比亞。”

　　林語堂先生說：“我們幾乎認為，假如沒有詩歌，中國人就無法幸存至今。”大唐盛世似乎也從正面印證了他的說法，的確，有些國家，民族之所以偉大，不是因為他能夠征服世界，主帝世界;而是因為它能夠擁有文化，擁有精神。

　　新教育實驗體系中的書香校園

　　“營造書香校園”是教育實踐的“六大行動”之一，說它是“之一”還不足以表明其重要性，說它是新教育實驗的核心，也許更為準確，因為它貫穿于其他五大行動，和其他五大行動互為平臺，相得益彰。

　　(1)“營造書香校園”與“師生共寫隨筆”

　　(2)“營造書香校園”與“聆聽窗外聲音”

　　(3)“營造書香校園”和“雙語口才訓練”(如：課前3分鐘，口才大交流)

　　(4)“營造書香校園”和“構筑理想課堂”

　　(5)“營造書香校園”和“建設數(shù)碼社區(qū)”

　　從新教育實驗的實踐來看，網(wǎng)絡社區(qū)建設已經(jīng)被一些學校納入了營造書香校園的行動，通過網(wǎng)絡，我們可以提高師生閱讀，交流的質量，而通過營造書香校園，校園網(wǎng)絡也變得充實起來，真正成為師生發(fā)展的平臺。

　　(一)書香校園建設的一般模式：

　　新教育實驗發(fā)展至今，營造書香校園的行動取得了很大的成就。本來，我們的書香校園建設是沒有既定的模式可尋的。

　　1.著眼于整體環(huán)境建設，打造名副其實的“書香校園”

　　2.創(chuàng)造“書香班級”(寧波萬里的“書香班級”的評價標準)

　　3.建設高質量的圖書館

　　4.開拓多渠道的圖書來源

　　(二)書香校園實施的具體形式：

　　1.舉行豐富多彩的讀書活動

　　2.開設閱讀課，設立閱讀節(jié)

　　3.組建社區(qū)，出版刊物

　　(三)靈活多樣的閱讀形式

　　書香校園的核心是閱讀，在實驗過程中，各學校結合各種活動和閱讀課在采用傳統(tǒng)閱讀形式的基礎上，又摸索出許多新穎的，深為孩子喜愛的閱讀形式。

　　存在的問題：

　　首先：還不夠深入。

　　其次，范圍有待拓寬。

　　再次，缺少讀書指導，讀書方式單一。

　　最后，合作和溝通不夠。

　　我們的建議：

　　(1) 往深處挖掘，深入觀念層面

　　(2) 拓展廣度，從影響孩子、教師到影響父母社會

　　(3) 往課程化、體系化的方向發(fā)展

　　(4) 在規(guī)范化的基礎上，往特色化方向發(fā)展

　　朱永新：新教育實驗是2002年開始，，我和我的一批同志們努力去推動的一項草根性的教育改革。我們這個實驗有一些基本的核心理念，有一些基本的價值追求，但是最最顯著的特點就是幫助教師層的，我們通過六大行動，就是營造書香校園、師生共寫隨筆、聆聽窗外聲音、雙語口才訓練、建設數(shù)碼社區(qū)和構筑理想課堂，這六大行動，包括加上新父母學校，6+1的這樣的行動，去推動整個的數(shù)字教育推進，去推動教師的成長。

　　我們是把教師的成長放在整個的新教育實驗的核心地位和邏輯機理，我們一直認為沒有教師的成長永遠也不可能有學生的成長，沒有教師的快樂永遠也不可能有孩子的快樂。所以我們和傳統(tǒng)的教育價值觀不太一樣，傳統(tǒng)的教育觀往往以學生為本、以學生為中心，實際上這個當然是對的，但是是很難操作的，教師沒有積極性，教師不快樂，教師不能享受教育這個職業(yè)帶給他的幸福，實際上學生是得不到發(fā)展的。

　　新教育實驗恰恰我們六大行動都是要求教師和學生一起做，所以一大批優(yōu)秀教師在實驗中成長起來。到現(xiàn)在為止我們在全國已經(jīng)有23個省市自治區(qū)，有200多所學校，將近300所學校，有9個實驗區(qū)，在推動我們的新教育實驗，一大批農(nóng)村的教師在實驗中成長起來。

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　　下面是出國留學網(wǎng)的小編為你整理的市科技局依法行政工作自查報告，希望你喜歡!更多市科技局依法行政工作自查報告請繼續(xù)關注出國留學網(wǎng)實用資料欄目!

　　篇一：市科技局依法行政工作自查報告

　　今年以來，在市委、市政府的正確領導和市法制辦的具體指導下，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，按照市政府簽訂的依法行政工作目標管理責任書的要求，開展了依法行政工作，現(xiàn)總結匯報如下。

　　一、加強依法行政能力建設

　　一是健全依法行政工作機構。為了抓好依法行政工作，今年我們繼續(xù)堅持“一把手”負責制和分管領導具體負責制，成立了依法行政工作領導小組，專題研究依法行政工作中的重大問題和工作安排。局機關辦公室安排專人承擔具體工作職責，負責領導小組的日常工作。

　　二是強化了法律知識學習。我們制定和完善了《市科技局學習制度》，要求單位全體干部職工堅持對各項法律法規(guī)特別是科技法律法規(guī)及規(guī)范性文件的學習，不斷豐富學習方式和學習載體，根據(jù)需要適時舉辦研討會、專題講座、專題調研、外出考察等加強學習。同時，積極組織職工開展法律知識學習，參加全市組織的法律知識考試。通過學習，提高了全體干部職工依法行政能力和素質。

　　三是組織開展依法行政宣傳活動。利用“4.26”世界知識產(chǎn)權日、科技活動周、送科技下鄉(xiāng)等活動，大力開展了《科技進步法》、《專利法》、《科普條例》等法律法規(guī)的宣傳活動，發(fā)放宣傳資料5000多份、各類書籍200余本、接受咨詢?nèi)罕?000多人(次)。

　　四是認真組織行政執(zhí)法人員培訓。今年我局一名行政執(zhí)法人員參加了市法制辦組織的行政執(zhí)法培訓。3人取得了省知識產(chǎn)權局辦法的專利執(zhí)法資格證。

　　五是加強依法行政考核工作。為了加強科技管理，推進依法行政，我們把各項科技法律法規(guī)的貫徹落實做為考核縣(區(qū))科技工作的重要內(nèi)容細化分解到“精神文明建設目標管理責任書”之中，年終進行考核。

　　二、加強制度建設

　　一是提高規(guī)范性文件的制定質量。在規(guī)范性文件的制定上，嚴格按照制定規(guī)范性文件的權限和程序，在深入基層調查研究的基礎上，召開局務會、專家座談會和公開征求意見，同時報市政府和省科技廳備案，以提高文件制定的質量。

　　二是積極開展規(guī)范性文件的清理工作。在近幾年清理規(guī)范性文件工作上，按照市法制辦的要求開展清理工作，對涉及科技部門的有關文件進行了認真清理，并將清理結果及時報送市法制辦，今年我們沒有制定規(guī)范性文件。

　　三是執(zhí)行依法行政工作統(tǒng)計臺賬制度。按照《隴南市依法行政工作領導小組辦公室關于建立推進依法行政工作統(tǒng)計臺賬制度的通知》要求，我局確定專人負責這項工作，按照文件要求，按時、如實填報。

　　三、積極推進依法科學民主決策

　　一是建立并完善行政決策制度。近年來，我們把建立和完善科學民主的決策制度作為依法行政的重要手段來抓。制定并嚴格執(zhí)行了隴南市科技局黨組議事規(guī)則、隴南市科技局局務會議規(guī)則，促進了科學民主決策。同時，在科技發(fā)展規(guī)劃制定、科技項目申報立項、科技獎勵評審、工程系列中級職稱評審等工作中采取專家論證、集體研究，召開座談會和評審會等方式進行科學決策。今年1月份和3月份，我局組織全市農(nóng)林、水利、衛(wèi)生等行業(yè)專家16人(次)，對申報省以上的《甘肅省固態(tài)發(fā)酵工程技術研究中心》、《油橄欖產(chǎn)業(yè)升級關鍵技術研究與集成示范》等74個項目和11個甘肅省科技惠民示范工程項目進行了評審，提高了項目質量。

　　二是認真落實行政決策制度。加強對重大行政決策的公示、專家論證和社情民意反映等制度建設。落實重大行政決策的風險評估和實施后的評價制度，健全決策失誤糾錯改正機制。

　　四、規(guī)范行政執(zhí)法行為

　　按照《科技進步發(fā)》、《科技進步條例》等法律法規(guī)相關規(guī)定，進一步清理行政審批事項，取消行政審批項目11項。

　　為樹立規(guī)范執(zhí)法意識，我們按照有關法律法規(guī)和規(guī)范性文件，對行政執(zhí)法進行了責任任務分解，加強了行政執(zhí)法人員資格管理，梳理執(zhí)法依據(jù)、分解執(zhí)法職權、確定執(zhí)法責任，確保依法行政各項要求落到實處。在行政執(zhí)法過程中，我局的執(zhí)法人員認真執(zhí)行相關法律、法規(guī)，做到依法行政。目前，我局未發(fā)生濫用職權、越權執(zhí)法、越級執(zhí)法和超時限執(zhí)法的現(xiàn)象，也沒有亂收費違法收費等行為發(fā)生。

　　五、強化行政行為監(jiān)督

　　多年來，我們嚴格執(zhí)行《甘肅省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》，自覺接受監(jiān)察、審計、法制等部門的行政監(jiān)督，及時向有關部門匯報依法行政情況和有關法律法規(guī)執(zhí)行情況。不斷完善群眾舉報投訴和輿論監(jiān)督平臺，對科技項目申報立項、科技獎勵評審等進行預先公示制度，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督。今年，未收到行政投訴。

　　六、全面推進政務公開

　　為了全面推進政務公開，提供政府信息服務，保障公民、法人和其他組織獲取市科技局依法公開的政府信息，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，我局制定了《隴南市科學技術局政府信息公開指南》，對機構設置及職責、領導班子、科技法律和規(guī)范性文件、市科技發(fā)展規(guī)劃與計劃及實施情況、科技成果與獎勵、科技計劃項目申報指南、辦事指南、重要科技工作部署、辦事程序、局機關日常管理和行為規(guī)范等通過隴南市科技管理網(wǎng)站向社會公布。同時，積極接受群眾的信息公開申請，制定并發(fā)布了隴南市科技局政府信息公開申請表，對群眾申請公開的政務信息依法及時、準確、具體的予以答復。今年，我們未收到信息公開申請。

　　七、積極化解社會矛盾

　　為了防止和糾正違法和不當?shù)木唧w行政行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定，成立了行政復議工作領導組織，建立了行政復議工作機構，為開展行政復議工作提供了組織保障。今年我局沒有行政復議和行政應訴案件。

　　今年我們在落實科技依法行政方面做了大量的基礎性工作，取得了一定的成績，但還存在一些問題一是依法行政工作制度有待進一步完善;二是全社會科技意識不強，對科技法律法規(guī)的貫徹落實不夠，市縣區(qū)科技經(jīng)費投入遠遠未達到《科技進步法》的要求。三是科技管理機構不健全，八縣科技局撤并后，沒有行政執(zhí)法主體資格。

　　今后，我們將進一步推行依法行政工作，努力提高依法行政工作水平，制定和完善科技依法行政工作制度，強化科技行政執(zhí)法人員的配備和培訓，不斷改進科技行政執(zhí)法的方式、方法，努力創(chuàng)造良好的科技法制環(huán)境，促進全市科技事業(yè)健康發(fā)展。

　　篇二：市科技局依法行政工作自查報告

　　根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，我局按照《市政府20**年度依法行政工作要點》和《XX市20**年度依法行政考核方案》(銅府法領[20**]1號)，制定了《XX市科技局20**年度依法行政工作要點》，加強機構及制度建設，推進科學民主決策，規(guī)范行政執(zhí)法行為、強化監(jiān)督機制和開展依法行政的宣傳培訓，不斷提高科技依法行政的能力和水平，為全市科技事業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新營造良好的法制環(huán)境。積極推進科技依法行政及規(guī)范行政執(zhí)法等工作�，F(xiàn)將20**年依法行政自查有關情況報告如下：

　　一、加強依法行政組織領導

　　1.制定年度依法行政工作計劃。

　　根據(jù)《XX市人民政府辦公室關于印發(fā)XX市政府2013年度依法行政工作要點的通知》(辦[2013]66號)要求，結合我局工作，制定2013年市科技局依法行政工作計劃要點，下發(fā)至各相關科室單位執(zhí)行。

　　2.會議聽取和研究依法行政或行政執(zhí)法工作全年不少于4次。

　　2013年調整了局依法行政工作領導小組組成人員;研究確定2013年全局依法行政知識培訓計劃;完善并落實局內(nèi)部管理制度，研究部署全年政務公開政務服務工作;研究加強和改進機關作風和效能建設，改進服務意識和水平，在全局開展整治“庸懶散奢”問題專項行動;研究部署2013年度專利執(zhí)法活動工作計劃;研究全年學法及法制宣傳工作計劃。

　　3.全年安排領導干部學法不少于2次。

　　制定了2013年市科技局黨組中心組理論學習計劃。利用全市學習日、4.26知識產(chǎn)權日、江淮普法行、科技活動周、12.4法制宣傳日等重點活動時期，組織領導干部開展學法活動。2月份集中學習中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定和制度，增強廉政風險防控能力。5月份舉辦專題輔導講座學習國家科技進步法、專利法、企業(yè)股權激勵等法律政策。6月，組織全體機關公務員開展2013年度法律知識學習和考試活動。8月，開展網(wǎng)上在線學習憲法等有關法律知識并在線進行測試。12月召開黨組專題民主生活會，貫徹落實中央八項規(guī)定，查擺領導干部在反對“四風”、服務群眾中存在的問題。

　　4.注重發(fā)揮法制機構參謀、助手、法律顧問作用

　　市科技局設立政策法規(guī)科、行政許可科，知識產(chǎn)權局設立專利管理科。安排專職人員從事依法行政管理工作。高度重視發(fā)揮法制機構作用，與安徽良實律師事務所簽訂合同，聘請作為常年法律顧問。

　　二、推進依法科學民主決策

　　5.按照法定權限制定本部門行政規(guī)范性文件。

　　2013年按照規(guī)定向市法制辦報告了規(guī)范性文件的制定計劃。按照法定權限，經(jīng)業(yè)務科室審查報局領導研究同意后先后出臺了《信訪工作制度》、《公務接待制度》、《縣區(qū)科技工作考核辦法》、《科技計劃項目驗收管理辦法》等多項規(guī)范性文件。所制定的文件中均沒有違法創(chuàng)設行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權力，也沒有違法增加相對人的義務。

　　6.落實公開聽取意見、合法性審查、集體決策和決策風險評估規(guī)定，提高政府決策水平。

　　針對2013年應用技術研究開發(fā)經(jīng)費總體安排、市科技計劃項目評審立項及自主創(chuàng)新政策獎勵兌現(xiàn)、科技進步獎評獎等重大問題，局黨組召開會議，集體研究做出決策，并將結果在市科技信息網(wǎng)上對外公示，提高政府機關的決策水平，使決策更加透明、實現(xiàn)了公平、公正和公開。

　　7.執(zhí)行《XX市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》，配合做好市政府規(guī)范性文件審改工作。

　　2013年市科技局認真執(zhí)行《XX市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》，對向市政府報送《科技創(chuàng)新專項資金管理暫行辦法(送審稿)》、與財政局聯(lián)合下發(fā)的《XX市科技計劃項目驗收管理辦法》進行審查，制發(fā)文件在科技信息網(wǎng)對外公布。

　　8.落實規(guī)范性文件備案規(guī)定。

　　嚴格執(zhí)行市規(guī)范性文件備案有關規(guī)定，我局起草的《關于進一步提高自主創(chuàng)新能力的實施細則》和《XX市專利權質押貸款管理暫行辦法》2012年底由政府辦下發(fā)，已完成備案。

　　三、規(guī)范行政執(zhí)法行為

　　9.深入開展依法行政示范單位創(chuàng)建。

　　根據(jù)市政府辦《關于深化依法行政示范創(chuàng)建工作的通知》要求，科技局積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動。推進科學民主依法決策，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進政府信息公開，優(yōu)化辦事流程、強化依法行政監(jiān)督，加強法制宣傳教育培訓等活動。

　　10.落實《XX市行政審批程序規(guī)定》，改進審批服務效率。

　　2013年，市科技局成立推進行政審批責任小組，安排專人在科技路路通中心窗口負責受理申報材料。認真貫徹落實市政府辦《關于推進行政審批服務標準化促進審批工作再提速的意見》，經(jīng)清理后行政職權得到簡化，實現(xiàn)流程再造。經(jīng)梳理后的依行政職權共有3項非行政許可審批事項、8項行政確認以及11項其它事項的行政服務，22項行政執(zhí)法權限所涉及的實施主體、實施依據(jù)、公開形式、公開范圍、公開時間、收費依據(jù)和標準、具體承辦機構等在市政府門戶網(wǎng)、法制辦及科技信息網(wǎng)向公眾公開。

　　11.開展行政執(zhí)法案卷評查

　　2013年市科技局認真落實執(zhí)法案卷評查制度。根據(jù)市科技局《規(guī)范處罰自由裁量權具體實施標準》對市知識產(chǎn)權局執(zhí)法活動中的行政處罰工作開展全面專項檢查。市知識產(chǎn)權局在專利執(zhí)法專項行動中嚴格執(zhí)行《安徽省專利行政執(zhí)法辦案細則》規(guī)定，執(zhí)法過程程序合法，措施合理，符合有關規(guī)定。

　　12.落實行政執(zhí)法人員記分管理規(guī)定。

　　2013年市科技局和市知識產(chǎn)權局執(zhí)法人員按照《XX市行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》、《市科技局行政執(zhí)法責任制辦法(試行)》及《XX市行政執(zhí)法人員不良執(zhí)法行為記分管理辦法(試行)》規(guī)定，積極規(guī)范行政執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，所有執(zhí)法人員的記分管理資料完整。2013年為專利執(zhí)法權限到期的同志辦理了新的執(zhí)法資格證，沒有人因違法有關規(guī)定被記分。

　　13.嚴格按照權限和程序行使行政許可、行政處罰、行政強制等行政執(zhí)法權，嚴格執(zhí)法。

　　2012年市科技局和市知識產(chǎn)權局未發(fā)生違法或不當行政執(zhí)法行為、造成嚴重后果和社會影響的事件。

　　四、推進政府信息公開

　　14.落實《政府信息公開條例》，做好政府信息主動公開和依申請公開。

　　積極落實《政府信息公開條例》，行政職權和目錄在政府門戶網(wǎng)及科技信息網(wǎng)上主動公開政務信息。2013年末收到機構組織或個人的要求公開相關信息的申請。

　　五、強化對依法行政的監(jiān)督

　　15.向市政府報告上年度依法行政工作。

　　根據(jù)考核要求，及時向法制辦報告上年度依法行政工作。

　　16.依法開展行政復議工作。

　　根據(jù)學法計劃安排，2013年市科技局組織機關干部學習《行政復議法》，并依據(jù)國家《行政復議法》及省、市人民政府有關規(guī)定，制定出臺《XX市科技局行政復議案件集體討論工作規(guī)定》、《XX市科技局行政復議案件辦理程序規(guī)定》、《關于申請人、第三人查閱行政復議案件材料的規(guī)定》、《XX市科技局行政復議辦公室辦案人員守則》等有關制度。全年沒有收到一起行政復議的案件。

　　17.做好行政復議答復和行政應訴工作,落實行政首長出庭應訴規(guī)定。

　　根據(jù)學法計劃安排，安排領導干部學習《XX市行政首長出庭應訴工作暫行辦法》，全年沒有一起行政訴訟的案件。

　　18.做好依法行政考核自查。

　　根據(jù)依法行政考核要求，在市科技局內(nèi)部開展依法行政考核工作，按時上報自查報告。

　　六、開展依法行政宣傳培訓

　　19.通過廣播電視、報紙雜志、網(wǎng)絡等媒體，廣泛宣傳本部門依法行政工作。

　　進一步規(guī)范行政執(zhí)法，推進依法行政，我局在4.26 知識產(chǎn)權宣傳周、5月份科技活動周、全市法制宣傳月以及12.4全國法制宣傳日等重大活動期間，通過廣播電視、銅陵日報、宣傳展板以及利用安徽省科技廳、省知識產(chǎn)權局、市科技信息網(wǎng)、市知識產(chǎn)權網(wǎng)、市科技局新浪微博、騰訊微博等網(wǎng)絡宣傳媒介廣泛開展宣傳活動。

　　19.積極報送依法行政工作信息，向省、市政府法制網(wǎng)全年上報信息不少于6條。

　　積極報送依法行政工作信息，向省科技廳、省知識產(chǎn)權局、市普法網(wǎng)報送信息20余條。

　　20.開展依法行政知識培訓。

　　積極組織開展各類依法行政知識培訓活動。2013年6月和9月，組織專利執(zhí)法人員參加全國專利行政執(zhí)法培訓班和安徽省專利執(zhí)法人員資格認證培訓。同年4 月，組織普法骨干人員參加依法治市辦在瀾溪山莊舉行的2013年XX市領導干部暨普法干部培訓班。6月份組織全體機關公務員開展2013年度法律知識學習和考試活動，全體合格率達到100%。10月下旬，組織人員參加市法制辦組織的全市依法行政知識競賽活動，獲得團體三等獎。

　　篇三：市科技局依法行政工作自查報告

　　今年以來，我局在市委、市政府和市法制辦的領導下，積極開展工作，切實轉變作風，依法行政各項工作進展順利。現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、完成的主要工作

　　(一)全力配合市法制辦交辦各項工作。今年1月份，我局全體執(zhí)法人員統(tǒng)一參加全市執(zhí)法人員證件年度注冊考試，年審合格率達到100%;建立“兩法銜接”工作聯(lián)席會議成員單位聯(lián)系人制度，全力支持“兩法銜接”工作;積極參與市政府法制信息報送工作，全年向法制辦報送法制信息共15條;進一步改善科技執(zhí)法隊伍結構，新吸納1名年輕同志從事專利執(zhí)法工作;落實全體干部職工無紙化學法用法機制，實現(xiàn)系統(tǒng)化自主學習全覆蓋;積極配合法制辦做好部門法制機構和執(zhí)法隊伍情況摸底等其他日常工作。

　　(二)密切配合市紀委完成行政權力清理工作。今年4月份以來，在市紀委監(jiān)察局的領導下，局領導高度重視，我們認真開展行政權力和服務事項清理工作，形成密切配合，多次將匯總表送至紀委并按要求修改。11月份，根據(jù)《省人民政府關于取消和調整行政審批項目的決定》(鄂政發(fā)[2013]48號)文件精神，我局的行政服務事項與省科技廳保持同步，最終保留了科技計劃審批和技術合同認定登記2項行政審批事項，并做好相關的風險防控工作，將權力流程圖予以公布，屆時將在市行政服務中心設立服務窗口，常年受理審批事項。同時，還全力協(xié)助監(jiān)察室同志開展行政執(zhí)法機構和行政自由裁量權兩項清理工作，并做好市場中介領域突出問題專項整治自查工作。

　　(三)認真配合市人大開展法律執(zhí)行檢查監(jiān)督工作。積極參與省人大立法調研征求意見座談會，就《湖北省促進革命老區(qū)發(fā)展條例(草案)》和《湖北省人大常委會關于修改<湖北省人大常委會關于政府規(guī)章設定行政處罰罰款限額的規(guī)定>的決定(草案)》建言獻策。8月下旬，認真配合市人大有關領導對《科技進步法》執(zhí)法檢查監(jiān)督工作，近年來，我市科技部門嚴格按照“一法一條例”的各項規(guī)定，堅持依法行政，依法辦事，切實履行職責，在推動科技進步方面做了大量的卓有成效的工作。編寫科技發(fā)展規(guī)劃，并對我市科技事業(yè)的發(fā)展情況向人大作出“十二五”規(guī)劃中期評估報告，根據(jù)期初指標完成情況提出相應調整意見。

　　(四)自覺履行科技部門的依法行政職責。為與省科技廳工作體制保持一致，根據(jù)省廳處室業(yè)務范圍的調整做了相應變動，保證科技業(yè)務工作銜接順利、開展流暢。根據(jù)省科技廳政策法規(guī)處要求，在全市范圍內(nèi)舉辦“科技活動周”活動，各縣市科技部門熱情高漲，積極在群眾密集場所組織活動，廣泛發(fā)動公眾積極參與，較好地普及了科學技術、科學方法、科學思維等知識。

　　順利開展科普統(tǒng)計工作，全市共249家單位參加了湖北省科普統(tǒng)計工作，其中涉及政府部門、群團系統(tǒng)、工會組織等多家單位，科普統(tǒng)計工作者不畏酷暑、排除困難、共同努力，使我市的科普統(tǒng)計覆蓋率在全省位列前三位。積極參加創(chuàng)新人才在襄陽市舉辦的培訓班，發(fā)動縣市科技局長參加學習，交流經(jīng)驗，創(chuàng)新方法。培育32家企業(yè)申報高新技術企業(yè)認定、落實24家企業(yè)69個研究與開發(fā)項目費用稅前扣除政策、鼓勵74家企業(yè)進行高新產(chǎn)品登記，充分用好國家鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。加大知識產(chǎn)權執(zhí)法力度，打擊專利侵權行為和各種盜版行為，維護當事人的合法權益。

　　二、主要做法

　　服務企業(yè)宗旨，做好科技項目是科技部門的主要職能，承擔著公共科技資源管理與分配，切實做到依法行政、合理行政、高效便民，把依法行政真正落實到科技發(fā)展事業(yè)的進程中，是體現(xiàn)部門依法行政的現(xiàn)實要求。

　　(一)領導高度重視依法行政工作。工作開展的順利，領導重視是關鍵，領導重視能起到事半功倍之效。今年6月以來，全市積極推進市校合作，合力搭建科技創(chuàng)新平臺，促進科研成果轉化，我們爭分奪秒、與時間賽跑、向時間要效率，實行“一把手”親自抓，分管領導具體抓，各科室充分履行本職，分析政策解讀法律，著力支持黃岡引進高素質人才，取得圓滿成效。樹立“為企業(yè)服務、把企業(yè)當家“的宗旨，積極抓項目建設的任務一刻也不松懈，全年共爭取省級以上項目68個，獲得無償資金支持8900萬元，充分展現(xiàn)科技部門依法行政職能。

　　(二)專人專班負責依法行政工作。今年7月份，單位內(nèi)部領導班子發(fā)生人事調整，根據(jù)局黨組安排，依法行政工作領導小組成員作出相應變動，在綜合科室內(nèi)設政策法規(guī)科，安排2名工作人員專門負責依法行政日常事務，銜接市政府法制辦和法治黃岡建設辦工作，分別配備辦公場所和辦公設備，保障依法行政工作經(jīng)費。人員配置和經(jīng)費補給方面，都在上一年的基礎上相應增加，及時完成省廳政策法規(guī)處和市法制辦安排的各項工作，綜合執(zhí)行力有了明顯提升。

　　(三)完善制度保障依法行政工作。依法行政，制度是保障。為實現(xiàn)依法行政制度化、規(guī)范化和法治化，進一步規(guī)范各項依法行政工作制度，根據(jù)工作實際情況和新形勢，聯(lián)合市財政局制定了《黃岡市專利資金管理辦法》，規(guī)定當年度落實發(fā)明專利獎勵制度。

　　鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，還聯(lián)合市國稅局、市地稅局、市財政局、市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布《黃岡市落實企業(yè)研究開發(fā)費稅前扣除政策實施細則》，保證創(chuàng)新型企業(yè)享受實實在在的稅收優(yōu)惠政策。健全政務信息公開制度，在市科技局網(wǎng)站上不定期公布依法行政工作進展情況，機關財務信息及各項行政審批事項等實行實時動態(tài)更新。完善依法行政工作的調研、考核、督辦機制，強化責任追究機制，把依法行政工作納入年度目標考核的重要內(nèi)容。

　　(四)轉變作風促進依法行政工作。積極響應市委、市政府號召，以密切黨的群眾路線方針為核心，認真貫徹落實黨中央“八項規(guī)定”、省“六條禁令”和市“八簡兩風”指示精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動，在局機關內(nèi)部大力整治“四風”問題。 挖除形式主義之風，重在工作落實，今日事今日畢，培養(yǎng)事不過夜的意識和習慣，重工作成效，不走過場不走形式;杜絕享樂主義之風，人民公仆特別是年輕干部不怕吃苦、不怕吃虧、勇于承擔，樹立為民服務理念。

　　堅持按時上下班，自覺遵守規(guī)章制度，制定獎罰分明的考勤制度;打壓官僚主義之風，公務員是人民仆人，主人要問話或有需求，都必須在第一時間給予答復和滿足，主人不滿意的地方要盡快改正，做錯的地方要認錯，不得態(tài)度粗暴、高高在上;掃除奢靡之風，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導物盡其用，非必需物能不買的堅決不買，不該花的錢絕對不花，點點滴滴，從自身做起，嚴格按照財務管理制度的有關接待標準執(zhí)行。經(jīng)過2個月整改之后，科技局廣大干部的公仆意識、責任意識和創(chuàng)新意識有效增強，依法行政工作效率明顯提高。

　　(五)有法必依落實依法行政工作。有法可依，有法必依是依法行政工作的重要保證。為較好落實《中華人民共和國科技進步法》，2013年全市科技創(chuàng)新大會順利召開之后，我市54家企業(yè)被評獲得兩年一次的市級科學技術獎，獎金總額達58.6萬元，由財政預算部門保障獎金到位，科技局財務負責具體撥付，現(xiàn)已全部撥付完畢。

　　根據(jù)《國家科技計劃項目管理暫行辦法》和《湖北省科技計劃項目管理暫行辦法(試行)》的相關規(guī)定，認真準備，積極組織，全市共獲得省級以上立項的計劃項目69個，資金補助8900萬元;根據(jù)《黃岡市科技計劃項目管理暫行辦法》，共批準立項市級科技計劃項目47個，下達項目資金510萬元，已全部撥付。根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》，扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，緊密配合省科技廳高企認定工作，我市三批共組織39家企業(yè)申報認定，前兩批獲批18家，第三批結果尚未公布。

　　根據(jù)《企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)開展研究開發(fā)活動，組織全市24家企業(yè)進行研究開發(fā)項目鑒定，確認通過了69個研發(fā)項目，向各企業(yè)逐一下達確認文件，企業(yè)可憑文件到相應稅務部門享受當年度研發(fā)費稅前扣除優(yōu)惠政策。積極開展專利執(zhí)法，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》和《專利行政執(zhí)法辦法》，進行專利執(zhí)法活動，嚴厲打擊專利侵權人的不法行為，在當事人自愿基礎上，調解專利糾紛案件32件，有效保護專利權人和社會公眾的合法權益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。

　　2013年，是忙碌的一年，也是收獲的一年。我們依法行政工作雖然取得一些成績，但與執(zhí)法職能較強的行政部門相比還有差距。明年我們將深入貫徹落實十八屆三中全會精神和省、市兩級創(chuàng)新大會有關要求，努力開創(chuàng)科技依法行政工作的新局面，為全面實現(xiàn)“十二五”科技目標而不懈努力。

　　三、2014年工作打算

　　(一)統(tǒng)一思想，提高認識。依法行政工作已納入政府目標考核的核心工作，充分認識新形勢下推進依法行政工作的重要性和緊迫性，要把推進依法行政擺到更加突出的位置，把依法行政作為科技工作的基本準則貫穿始終，進一步增強全面推進依法行政工作的自覺性和主動性，強化措施，層層推進，扎實推動科技系統(tǒng)依法行政工作深入開展。

　　(二)明確職責，認真落實。各科室認真履責，扎扎實實開展好依法行政各項工作，把推進依法行政落實到科技管理工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，抓好貫徹落實，確保各項工作任務的全面落實。

　　(三)協(xié)調配合，形成合力。充分發(fā)揮在推進依法行政工作中的協(xié)調、服務工作職能，通力協(xié)作、緊密配合政府有關部門工作，嚴格執(zhí)行依法行政的工作要求和制度規(guī)定，為推進依法行政創(chuàng)造和諧的工作氛圍，也為順利完成全年依法行政各項工作任務奠定堅實的基礎。

　　篇四：市科技局依法行政工作自查報告

　　根據(jù)《關于開展20**年度依法行政考核工作的通知》(六法組辦〔20**〕5號)的要求，我局對20**年依法行政工作進行了認真自查，自評100分。

　　一、加強組織領導情況(自評：14分)

　　1、調整充實了市科技局依法行政工作領導組，局黨組書記、局長楊書林任組長并主管依法行政工作，領導組辦公室設在局辦公室。按照“年初部署、年中檢查、年底總結”的要求，年初，召開專題會議，研究部署依法行政工作。年中，對工作進展情況進行督促檢查，確保各項工作落到實處。年底，對依法行政工作進行總結，接受市考核組檢查和指導。(自評：4分)

　　2、根據(jù)市依法行政工作領導組《2011年全市依法行政重點工作安排》要求，制定并印發(fā)《市科技局2011年依法行政重點工作安排》，安排全年依法行政工作，并認真組織實施。(自評：3分)

　　3、按照《綱要》、《決定》和《意見》要求，局設有法制管理機構：局辦公室(兼)，配備2名專兼職工作人員，承擔相應的工作職責。經(jīng)費開支實行實報實銷，保證各項工作正常開展。(自評：3分)

　　4、建立聯(lián)動機制，把依法行政情況作為考核科技系統(tǒng)及專利執(zhí)法人員的重要內(nèi)容。分解目標任務，加大指導力度，提高市及縣區(qū)專利申請和授權量。認真開展保護知識產(chǎn)權專項行動。(自評：4分)

　　二、加強依法行政宣傳學習培訓情況(自評：10分)

　　1、制定了《XX市2011年科技活動周方案》，扎實開展知識產(chǎn)權宣傳周活動。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳《科技進步法》、《專利法》和激勵自主創(chuàng)新的政策措施。(自評：3分)

　　2、建立并落實學法制度，利用每周五學習日和每月工作例會，認真學習國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關于加強市縣政府依法行政的決定》和《關于加強法治政府建設的意見》、《科技進步法》、《專利法》等法律法規(guī)，領導班子成員參加4次以上學習。(自評：3分)

　　3、重視專利執(zhí)法隊伍建設，組織市及縣區(qū)專利執(zhí)法人員參加全市知識產(chǎn)權報告會。同時，積極開展法制講座，對全局干部學習情況進行知識測試，提高依法行政工作的水平，學習培訓時間超過40學時。(自評：4分)

　　三、提高制度建設質量和行政決策水平情況(自評：25分)

　　1、加強和改進規(guī)范性文件制定工作，年初上報2個規(guī)范性文件制定項目計劃，認真做好提請政府出臺的《XX市科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》(六政〔2011〕39號)、《XX市人民政府關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》(六政〔2011〕40號)規(guī)范性文件的起草、調研、論證等基礎工作，并及時提交市法制辦審查。(自評：4分)

　　2、認真做好《XX市科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》(六政〔2011〕39號)、《XX市人民政府關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》(六政〔2011〕40號)的起草工作，多次深入各縣區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)調研，多方征集了有關專家建議，并征求了縣區(qū)科技部門的意見。6月2日，市法制辦召開論證會，征求市直有關部門意見。7月28日，經(jīng)市政府第29次常務會議審議通過。(自評：6分)

　　3、配合市政府做好規(guī)范性文件定期清理工作，在近幾年清理規(guī)范性文件的基礎上，每隔兩年對涉及科技部門的有關文件認真清理，清理結果及時報送市法制辦，并向社會公布繼續(xù)有效的規(guī)范性文件目錄。(自評：3分)

　　4、建立健全行政決策制度，采取集體研究、專家論證，召開座談會和評審會等方式對科技發(fā)展規(guī)劃、科技項目立項、科技獎勵評審等進行科學決策。建立決策責任追究制度。修定完善了《XX市科學技術獎勵辦法》(六政〔2009〕59號)，制定出臺《XX市專利申請及專利實施資助辦法》(六政〔2008〕15號)，與市人社局重新修定《XX市民營科技企業(yè)中、初級專業(yè)技術資格評審條件》(六科〔2011〕24號)，與市財政局等部門聯(lián)合出臺《XX市創(chuàng)新型企業(yè)實施意見》(六科〔2010〕45號)。(自評：6分)

　　5、加強對重大行政決策的公示、專家論證和社情民意反映、聽取了市人大代表和政協(xié)委員意見等制度建設。健全決策失誤糾錯改正機制。(自評：4分)

　　6、全面推進重大行政決策的風險評估，推行重大行政決策法律顧問事前審查制度。(自評：2分)

　　四、推進社會管理創(chuàng)新情況(自評：14分)

　　1、深化行政審批改革，結合我局實際，完善“兩集中、三到位”和“首席代表制”，優(yōu)化辦事流程，將所有審批內(nèi)容集中到辦公室，并指定一名同志擔任首席代表常駐窗口，充分授權其辦理我局行政審批工作。全年受理、辦結項目216件。(自評：4分)

　　2、按要求積極推動行政審批權相對集中改革，提高行政審批效率。(自評：3分)

　　3、加強行政執(zhí)法信息化建設，成立XX市知識產(chǎn)權局網(wǎng)站，與省知識產(chǎn)權局建立行政執(zhí)法網(wǎng)上通道(安徽省專利行政執(zhí)法系統(tǒng))，推行執(zhí)法流程網(wǎng)上管理。(自評：3分)

　　4、組織開展政務公開“深化年”活動，積極開展網(wǎng)絡問政。制定《XX市科技局公文類信息公開審核辦法》、《XX市科技局信息發(fā)布保密審查暫行辦法》、《XX市科技局信息公開工作考核暫行辦法》、《XX市科技局信息公開責任追究辦法》四個辦法，依法及時更新、發(fā)布信息。推進單位預算支出、執(zhí)法結果等關鍵環(huán)節(jié)信息公開。(自評：2分)

　　5、大力推進行政權力公開透明運行，制定完善“XX市科技局行政職權目錄及流程圖”、“XX市知識產(chǎn)權局行政職權目錄及流程圖”。(自評：2分)

　　五、規(guī)范行政執(zhí)法行為情況(自評：20分)

　　1、深入開展打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣商品專項行動，執(zhí)法行為合法、適當，無濫用職權現(xiàn)象發(fā)生，沒有行政處罰案件和行政復議案件。 2011年11月XX市知識產(chǎn)權局榮獲“全省知識產(chǎn)權系統(tǒng)打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣商品專項行動先進集體”稱號，并被推薦為“全國知識產(chǎn)權系統(tǒng)‘雙打專項行動’先進集體。”(自評：8分)

　　2、按要求深入推行規(guī)范行政處罰自由裁量權工作。(自評：3分)

　　3、按要求開展規(guī)范行政處罰自由裁量權工作培訓。(自評：3分)

　　4、按要求做好行政處罰實施工作情況督查，沒有行政處罰案件。(自評：6分)

　　六、強化對行政行為的監(jiān)督情況(自評：17分)

　　1、年終，認真總結依法行政工作，及時向市政府報告依法行政工作推進情況。(自評：2分)

　　2、《XX市科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》(六政〔2011〕39號)、《XX市人民政府關于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》(六政〔2011〕40號)在制定過程中，按規(guī)定提交市法制辦審查。(自評：3分)

　　3、建立和完善行政復議和解、調解制度，沒有行政復議案件。(自評：3分)

　　4、自覺接受司法監(jiān)督，沒有行政訴訟案件。(自評：4分)

　　5、自覺接受社會監(jiān)督，完善舉報投訴制度，沒有接到單位和個人問題反映。(自評：2分)

　　6、完善落實市直機關效能建設十項制度，認真開展“三項評議”活動、“六查六看”活動。(自評：3分)

　　七、依法行政工作創(chuàng)新情況

　　暫無。

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　　下面是出國留學網(wǎng)小編為大家?guī)淼牧鐓^(qū)黨建工作調研報告總結，希望大家喜歡!更多社區(qū)黨建工作調研報告總結請關注出國留學網(wǎng)實用資料欄目!

　　【社區(qū)黨建工作調研報告總結一】

　　我縣社區(qū)黨建工作在縣委的領導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮(zhèn)社會主義物質文明、精神文明、保持社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。截止目前，全縣共有居委會18個，建有黨支部的14個(1個聯(lián)合支部);其中社區(qū)居委會8個，建有黨支部的7個(川纖社區(qū)未建立黨支部)，有黨員600人，社區(qū)黨支部書記14名，平均年齡51歲，其中書記主任“一肩挑”的11名。

　　一、基本做法

　　1、明確社區(qū)黨建工作的目標任務。

　　為努力開創(chuàng)我縣社區(qū)黨建工作新局面，我們確立了社區(qū)黨建工作的總體思路：堅持一個指導，構筑四個機制，著力五項突破，實現(xiàn)五個目標。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導;構筑社區(qū)黨建共建、社區(qū)事務共管、社區(qū)文明共創(chuàng)、社區(qū)穩(wěn)定共保的新機制;著重在解決黨組織設置問題、班子建設問題、黨員教育管理問題、工作條件問題、服務職能問題等重點問題和關鍵環(huán)節(jié)上有新的突破;努力實現(xiàn)建強一個班子、建好一支隊伍、形成一個機制、探索一條途徑、創(chuàng)造一個環(huán)境的工作目標。

　　2、抓組織建設。2003年我們利用社區(qū)區(qū)劃調整的有利時機，進一步優(yōu)化配置社區(qū)資源，將16個社區(qū)合并為8個社區(qū)，并按照“一社區(qū)一支部”要求，合理調整了社區(qū)黨組織設置，建立了社區(qū)黨建領導小組，建立健全了以黨組織為核心的社區(qū)組織體系，堅持以社區(qū)黨建帶動群團組織建設和抓好群團組織建設促進社區(qū)黨建的原則，加強社區(qū)居委會、婦代會、共青團等社區(qū)基層組織建設，切實形成了以黨組織為核心的社區(qū)組織體系。

　　3、抓班子建設。我們著重抓了社區(qū)班子建設和干部隊伍建設，結合社區(qū)調整，我們把那些熱愛社區(qū)工作、年富力強、有組織能力、有文化、熱心服務群眾的優(yōu)秀人才選拔進社區(qū)領導班子，使社區(qū)領導班子結構進一步優(yōu)化，同時，堅持每年對社區(qū)黨支部書記和主任進行一次集中培訓，不斷提高他們的政治思想素質和業(yè)務能力。

　　4、抓強化服務。我們圍繞“富民、育民、樂民、便民、利民、安民”的原則，切實加強社區(qū)黨建工作，全面提高社區(qū)服務功能。第一，加強社區(qū)共建活動，促進社區(qū)精神文明建設。我們建立了社區(qū)聯(lián)系制度，每個社區(qū)均由縣級領導聯(lián)系，牽頭抓總，縣級部門和駐縣單位分別聯(lián)系，全縣共有63個縣級部門參加了社區(qū)共建活動。社區(qū)與共建單位一道，經(jīng)常開展以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內(nèi)容，通俗易懂、群眾喜聞樂見、多層次的思想教育活動;開展健康有益、積極向上的文化、體育、衛(wèi)生、科技活動，廣泛深入地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，組織開展爭做文明市民、創(chuàng)建文明家庭、文明樓院、文明小區(qū)、文明街道活動。同時，在共建單位的幫助下，各社區(qū)的辦公條件得以較大完善，建立了籃球場、健身活動室等可供社區(qū)居民活動的場所，社區(qū)服務功能進一步提高。第二，加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作;深入開展“雙向培養(yǎng)”、“黨員教育管理示范點、黨員示范崗、黨員文明示范戶”創(chuàng)評和民主評議黨員等活動，在增強黨性、提高素質、發(fā)揮作用上下功夫。堅持從嚴治黨，嚴肅處置不合格黨員。教育、引導居民黨員在維護社會治安、建設文明社區(qū)等方面發(fā)揮帶頭作用。積極探索加強流動黨員教育管理的途徑。

【社區(qū)黨建工作調研報告總結二】

　　黨的十八大報告在全面提高黨的建設中明確指出：“要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”、“ 充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，基層黨建工作調研報告。要做好基層黨建工作，村(社區(qū))基層黨建是關鍵，村(社區(qū))基層黨建是黨在村(社區(qū))全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)

　　展觀的組織者、推動者和實踐者。村(社區(qū))黨建直接關系到黨的執(zhí)政基礎，關系到農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農(nóng)村(社區(qū))基礎黨建相關情況，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、×××基層黨建工作的現(xiàn)狀

　　×××共有基層黨委×××個，黨工委×××個，黨總支×××個，黨支部×××個， 其中村黨支部×××個，社區(qū)黨支部×××個。黨員×××名，其中在職黨員×××名，離退休黨員×××名，流動黨員×××名，大學本科及研究生學歷×××名。近幾年，×××認真貫徹落實黨的十七大、十八大精神，基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和領導核心作用，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織和政治保障。

　　二、主要做法及經(jīng)驗

　　通過調研，我們感到各級黨組織能夠圍繞單位的改革與發(fā)展來開展黨建工作，積極研究新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探索基層黨建工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和各項事業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個方面的做法和經(jīng)驗。

　　(一)基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。制定出臺進一步加強村(社區(qū))基層組織建設的有關文件。以“三級聯(lián)創(chuàng)” 、“結二聯(lián)五”活動為抓手，建立和完善基層組織建設、選派選聘工作、非公有制企業(yè)和社區(qū)黨建聯(lián)系點制度。及時充實調整區(qū)村(社區(qū))基層組織建設領導小組，明確第一責任人、直接責任人和具體責任人職責，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化。

　　(二)夯實隊伍抓黨建，村(社區(qū))基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到各級領導班子，尤其選好配強“一把手”。 ×××年，全面完成村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作，村(社區(qū))干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質明顯提高。村(社區(qū))黨組織普遍建立完善了村(社區(qū))“兩委”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務承諾和聯(lián)系群眾、村(社區(qū))務黨務公開、村(社區(qū))民自治章程和村(社區(qū))規(guī)民約等一系列規(guī)章制度，促進了村(社區(qū))工作規(guī)范化管理。

　　(三)依托載體強基礎，村(社區(qū))基層黨組織的凝聚力明顯增強。開展承諾，服務群眾。各級黨組織著力解決影響科學發(fā)展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。認真開展幫扶承諾、上崗承諾、創(chuàng)建承諾等，務求實效。推行“一線工作法”，確保工作落實。

　　(四)激發(fā)活力促保障，村(社區(qū))基層黨組織的內(nèi)動力明顯增強。城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作扎實開展。突出各方聯(lián)動，實現(xiàn)結對共建全覆蓋;突出以城帶鄉(xiāng)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動優(yōu)勢互補;突出作用發(fā)揮，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互助共同發(fā)展。

　　二、農(nóng)村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析

　　當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村和經(jīng)濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村(社區(qū))黨組織建設提出了新的更高的要求。村(社區(qū))的實際情況表明，絕大多數(shù)村(社區(qū))支部和黨員能夠在發(fā)展村(社區(qū))經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是村(社區(qū))基層黨組織和黨員如何在帶領群眾共同致富中更好地發(fā)揮作用，還面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，主要表現(xiàn)在幾個方面。

　　(一)部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，村(社區(qū))人才缺乏，發(fā)展黨員后備力量不足，村(社區(qū))黨組織戰(zhàn)斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

　　(二)農(nóng)村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農(nóng)民的價值觀趨于多樣化。農(nóng)村黨員缺乏活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”;在帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善。

　　(三)村(社區(qū))黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。當前，村(社區(qū))黨員隊伍整體素質不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員隊伍中產(chǎn)生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用。這些都成為村(社區(qū))黨員教育管理的難點問題。主要原因：

　　一是村(社區(qū))人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓;同時村(社區(qū))黨員的老化現(xiàn)象、有文化的年青人長年外出務工經(jīng)商，黨支部找不到培養(yǎng)“苗子”，也嚴重影響了村(社區(qū))人才的儲備，致使村(社區(qū))黨員結構難以改善。

　　二是村(社區(qū))干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，村(社區(qū))黨組織開展活動相對較少，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;基層黨組織缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動力。

　　三是村(社區(qū))干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現(xiàn)在村(社區(qū))支書、村(社區(qū))主任的待遇超過了×××元，但比起在外經(jīng)商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村(社區(qū))干部，而寧可外出發(fā)展。

　　四是村(社區(qū))干部選拔渠道不寬，整體素質提升緩慢。許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村(社區(qū))能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、兒童，在這“空巢”現(xiàn)象籠罩下的村(社區(qū))，難以找到合適的黨員發(fā)展對象。

　　(四)村(社區(qū))集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。有的在發(fā)展壯大村(社區(qū))集體經(jīng)濟方面思想重視不夠，發(fā)展思路不清，工作措施不力，導致村(社區(qū))集體經(jīng)濟收入單一，來源萎縮，甚至出現(xiàn)“空殼村”(社區(qū))的現(xiàn)象。有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的“負債村(社區(qū))”。有些村(社區(qū))組織沒有集體經(jīng)濟，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎，也嚴重影響了村(社區(qū))干部工作的積極性。主要原因：

　　一是受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村(社區(qū))干部的“領頭雁”作用。

　　二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態(tài)浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現(xiàn)了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關系。

　　三是有的村(社區(qū))黨組織主要成員不僅缺少應有的領導水平和能力，而且缺乏帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的知識和本領，甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷?ldquo;尾巴”。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。

　　四是缺乏資金支撐。村(社區(qū))黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、提供服務等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村(社區(qū))務方面明顯力度不夠，缺乏管控能力。

　　三、做好農(nóng)村基層黨組織工作的對策和措施

　　黨的十八大報告指出，“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的建設的重點和難點在基層，基層黨組織事關黨的執(zhí)政地位鞏固。

　　(一)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。

　　一是創(chuàng)新村(社區(qū))干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業(yè)生、復退軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、農(nóng)村致富能手中發(fā)現(xiàn)人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經(jīng)營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續(xù)做好選派、選聘到村(社區(qū))任職工作，進一步選好配強村(社區(qū))班子。

　　二是完善基層干部培訓機制。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規(guī)劃，保證培訓時間、內(nèi)容、人員、經(jīng)費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結合、課堂教學與實踐觀摩相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性。

　　三是理順領導管理體制。正確處理好村(社區(qū))黨支部和村(社區(qū))委員會之間的關系，在保證村(社區(qū))黨支部的領導核心地位的同時，充分保障村(社區(qū))委員會依法行使職權，通過建立健全村(社區(qū))“兩委”成員崗位責任制度、村(社區(qū))“兩委”成員聯(lián)席會議制度、重大事項集體研究制度、村(社區(qū))委員會定期向村(社區(qū))黨支部報告工作制度、村(社區(qū))務黨務公開制度、黨員議事會制度等，進一步規(guī)范村(社區(qū))黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村(社區(qū))配套組織建設，把村(社區(qū))委員會、合作經(jīng)濟組織、協(xié)會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設好，重視黨小組、村(社區(qū))民小組和治保調解組織的建設，積極引導它們依照各自的章程和規(guī)定創(chuàng)造性地開展工作，有效發(fā)揮作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成以黨支部為核心的村(社區(qū))組織建設在村(社區(qū))改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。

　　四是健全村級后備干部隊伍選拔培養(yǎng)機制。進一步健全完善村(社區(qū))后備干部隊伍選拔、培養(yǎng)、管理、領導等制度。積極從農(nóng)村(社區(qū))優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生、復退軍人、下崗分流人員、優(yōu)秀務工人員、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質、看發(fā)展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優(yōu)良、結構合理的村(社區(qū))后備干部隊伍。通過建立村(社區(qū))后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養(yǎng)聯(lián)系、結對幫扶等制度，加強動態(tài)管理。適當給村(社區(qū))后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村(社區(qū))后備干部的成長。

　　(二)以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。

　　一是抓好發(fā)展黨員進出口工作。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關”。重點抓好在優(yōu)秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。加強對基層發(fā)展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現(xiàn)連續(xù)數(shù)年不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部。加強入黨積極分子隊伍建設，保持一定數(shù)量的入黨積極分子常數(shù)，確保發(fā)展黨員工作“長流水不斷線”。堅持從嚴治黨方針，以《黨章》為指導，從實際出發(fā)，科學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統(tǒng)一規(guī)劃和分級負責制度，依托市委黨校海城區(qū)分校抓好培訓，提高基層黨員干部隊伍整體素質。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。

　　三是建立健全加強黨員經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督的各項制度，構建農(nóng)村(社區(qū))黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發(fā)揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發(fā)揮作用。對能人黨員要發(fā)揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導作用。

　　(三)以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。

　　一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”村、社區(qū)黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創(chuàng)建規(guī)劃，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，提高創(chuàng)建質量。加強對“五個好” 村、社區(qū)黨組織的動態(tài)管理，嚴格考評標準，推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動廣泛、深入、扎實開展。

　　二是培育推廣先進典型。加大對現(xiàn)有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經(jīng)驗，單項典型邁向全面典型。在全面發(fā)展的基礎上突出“一村(社區(qū))一品一特色”，增強先進典型的先進性和代表性，提高典型的層次和水平。通過健全完善爭先創(chuàng)優(yōu)、評比表彰等制度，進一步總結、宣傳和推廣先進典型經(jīng)驗，發(fā)揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設整體水平。推進后進村、貧困村整頓轉化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村(社區(qū))班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村(社區(qū))黨組織為核心的村(社區(qū))組織建設，建立健全村(社區(qū))議事規(guī)則和決策程序，加大發(fā)展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村(社區(qū))黨支部和村(社區(qū))委員會關系，理清發(fā)展思路，采取有力措施發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，增加群眾收入。

　　(四)以壯大村級集體經(jīng)濟實力為根本，在抓發(fā)展、增后勁上筑牢基礎。

　　一是推進“一村一品”。以市場為導向，以效益為中心，針對當?shù)貤l件、自然環(huán)境，因地制宜，實行分類指導，走特色發(fā)展路子，實現(xiàn)集體經(jīng)濟多樣化發(fā)展。有資源的地方要合理規(guī)劃，確保資源永續(xù)利用;大力推廣“公司+基地+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會”的經(jīng)營模式，培育一批先進典型，通過發(fā)揮典型的示范輻射作用，引導農(nóng)民自覺調整產(chǎn)業(yè)結構，依靠科技致富。

　　二是完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產(chǎn)的監(jiān)管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經(jīng)濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產(chǎn)。

　　三是加大扶持力度，加快發(fā)展。制定落實相關政策，幫助、鼓勵農(nóng)村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經(jīng)濟發(fā)展路子，增強村集體經(jīng)濟自身“造血功能”，加快村集體經(jīng)濟的發(fā)展。

　　(五)以增強村(社區(qū))組織建設活力為導向，在抓領導、促規(guī)范上提高水平。

　　一要抓好村(社區(qū))黨支部陣地建設。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織活動場所建設工作，逐步改善村(社區(qū))辦公條件。充分發(fā)揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村(社區(qū))依法治村(社區(qū))、參與村(社區(qū))活動的場所。通過增加公益事業(yè)和基礎設施的投入，改變村(社區(qū))容村(社區(qū))貌，多為群眾辦實事、好事，提高村(社區(qū))黨組織在群眾中的威信。

　　二要加快基層組織規(guī)范化建設。進一步完善基層組織建設責任體系，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。繼續(xù)健全和完善黨建聯(lián)系點制度，加強指導，提高基層組織建設水平，推進基層組織建設制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；芾怼�

【社區(qū)黨建工作調研報告總結三】

　　縣委組織部：

　　根據(jù)有關文件要求，結合本鎮(zhèn)社區(qū)工作實際，現(xiàn)將我鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作報告如下：

　　一、概況

　　1政府位于縣城中心標志性建筑物 南側，是全縣政治、經(jīng)濟、文化的中心。2011年由原來的城 和北 鄉(xiāng)合并而成，轄區(qū)東 北 莊，總面積108.81平方公里，總人口約37207人，非農(nóng)業(yè)人口 約26644人。以三百年古建筑 為中心，東 條大街自然分區(qū)為基礎，分設三 會，32個居民小組。有社區(qū)工作者50名。建有3個社區(qū)黨支部，黨組織關系在社區(qū)的黨員8名，社區(qū)兩委班子成員總人數(shù)16人，全部為56歲原各單位退休干部組成、均具有大專以上文化程度。各社區(qū)均推行黨員志愿服務制度兩委班子交叉任職人數(shù)3人，參加各級各類培訓60人次。西社區(qū)被列為市檢察院“三深入”聯(lián)系點，

　　二、社區(qū)工作

　　社區(qū)承擔的主要工作有：縣民政局城市低保戶普查、縣城建局廉租房保障對象住房情況的調查落實、縣統(tǒng)計局組織的全國人口普查、縣計生委關于計劃生育的工作、縣愛委會

　　安排的改廁工作、縣綜治委社會治安綜合治理中的矛盾糾紛排查調處和社區(qū)矯正工作、縣地震局抗震救災預報工作、以及舊城改造中的拆遷工作等。同時,社區(qū)居委會設有人民調解委員會，委員會主任由社區(qū)主任兼任。

　　三：存在的問題和下一步工作安排

　　由于1處于縣城中心，隨著城市化進程的加快，城鄉(xiāng)交錯帶的形成，外來務工流動人口的增多，有效地長期的做好黨建工作，提高縣城文明程度和公民素質，改善生活環(huán)境，促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展對我們來說是一項艱巨的長期的工作任務，目前，社區(qū)工作經(jīng)費和辦公場所還有待進一步提高和完善，面對今后的工作和存在的問題我們還將認真學習，再接再厲，不斷創(chuàng)新，銳意進取，把社區(qū)黨建工作搞得更加扎實，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領社區(qū)黨員把社區(qū)建設的更加美好。

【社區(qū)黨建工作調研報告總結四】

　　一、基本情況：

　　我學區(qū)所轄4所中心小學，在校生總數(shù)1554人，教職工172人，黨員總數(shù)64人(其中：離退黨員12人，包括女黨員3人;在職黨員52人，女黨員6人。),黨員占全體教職工總數(shù)30.23%，中層以上領導干部黨員12人。

　　二、主要做法：

　　我學區(qū)黨總支，在教體局黨委和七溝鎮(zhèn)黨委的正確領導和關心下，帶領廣大黨員、干部、廣大師生努力拼搏，取得了一定的成績，學區(qū)中心�？傊нB年獲得七溝鎮(zhèn)黨委建黨工作先進單位。學校堅持把建黨工作與學校的中心工作結合起來，堅持用鄧小平理論及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀構筑廣大師生的精神支柱，在凝聚人心、激勵人心、振奮人心方面有效地開展工作，在廣大師生中激發(fā)了強打精神力量，使各校處處洋溢著一種積極向上和諧的精神氛圍，呈現(xiàn)出觀念新、思想正、人心齊的良好局面。

　　1、以班子建設為根本，強化學校黨的組織建設。去年暑期開學，對中心小學校長、書記進行了個別調整，做到了知識結構合理，基層經(jīng)驗豐富，勝任教育教學、黨群建設等各項工作。各校黨政領導能夠堅持民主集中制原則，具備求真務實、團結協(xié)作、開拓進取的良好風氣。

　　2、錘煉黨員干部隊伍，樹形象，重視加強干部培訓。通過培訓和在職鍛煉，豐富干部隊伍的管理經(jīng)驗，增長了才干。黨總支、黨支部在教育教學改革的實踐中，強調黨員干部的“深入、協(xié)作、向導”(深入教改教學第一線;在教學工作中互相支持協(xié)作，共同做好教育教學工作;導向，即在觀念轉變中要時時為群眾做正確引導，在實踐中要以自己的行動帶領黨員和廣大教師做好教育教學工作)。

　　3、積極探索新形勢下黨員教育、管理、監(jiān)督機制，不斷優(yōu)化黨組織的結構和活力，增強黨員隊伍建設，落實“三會一課”制度，堅持定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，同時，定期召開行政會議，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。按規(guī)定比例收繳黨費，定期進行校務公開，努力搞好后備干部、積極分子培養(yǎng)工作，緊緊圍繞學校中心工作開展黨務工作。

　　4、以創(chuàng)優(yōu)爭先為牽動，激勵黨員教職工在崗位上閃光。充分發(fā)揮典型的示范引路作用，積極評選樹立教學工作、班主任工作、師德師風方面等典型，以典型事跡激勵教師取長補短，知難而進，使教師學有榜樣，比有標桿，干有方向，善于幫助教師發(fā)現(xiàn)自身的閃光點，及時進行評比、表彰。

　　5、以教學為中心，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用。積極促進開展校本教研及教學開放日活動，激勵教師勇于挑重擔，做教育教學的排頭兵，極大地激發(fā)全體教師的工作熱情。

　　6、大力加強黨組織陣地建設，制度建設�？傊А⒅Р客晟聘黜椧�(guī)章制度，建立健全黨務工作檔案，按教體局黨工委要求達到標準。

【社區(qū)黨建工作調研報告總結五】

　　一、黨員和干部隊伍建設存在的問題

　　1、黨員自我提高意識不高。部分黨員學習積極性不高，總是自我感覺良好，放松了自我學習、自我提高、自我鍛煉，工作不思進取，面對一成不變的工作，抱著做一天“和尚”撞一天“鐘”的態(tài)度，也不管那“鐘”撞響沒撞響。

　　2、發(fā)展農(nóng)村黨員力度不大，整體隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重。當前農(nóng)村黨員年齡偏高、文化程度偏低、女黨員偏少的隊伍結構，以及農(nóng)村黨員發(fā)展工作面臨著的嚴峻形勢。導致農(nóng)村黨員隊伍和領導班子出現(xiàn)青黃不接、后繼乏人的情況將越來越嚴重，這種狀況已很難適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，嚴重影響了農(nóng)村黨組織的活動，大大削弱了黨員的先鋒模范作用和農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　3、黨員、干部管理機制落后，操作實效不明顯。《黨章》針對黨員隊伍制定了黨員管理制度，機關針對干部建立了一些規(guī)章制度，但在新形勢下黨員、干部管理出現(xiàn)一些新的情況、新的問題，由于不能總結完善原有制度，不能很好的根據(jù)形勢的發(fā)展、工作的需要健全規(guī)章制度，導致制度缺乏操作性，如對部分黨員不積極參加組織生活、不按時交納黨費、不履行黨員義務等現(xiàn)象就沒有相應的具有操作性的處罰機制。

　　二、黨員和干部隊伍建設的主要對策

　　1、進一步加大對黨員和干部的培訓力度，提高素質。要完成好農(nóng)村各項工作任務，解決好農(nóng)村突出問題，密切黨群干群關系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，加快經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收，提高黨員、干部思想文化素質和帶領群眾致富奔小康的本領應作為當前工作的一項首要任務來抓。要建立健全黨員、干部培訓、輪訓長效教育機制，認真抓政治理論、業(yè)務知識、電腦、法律、經(jīng)濟以及實用技術、技能的培訓，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。

　　2、進一步加大黨員干部的交流力度，調動積極性。部分干部在一個地方、一個崗位干的時間長，自認為是“老資格”了，組織上該“考慮”、“照顧”了，自己可以適當“休息”了針對這一普遍存在的現(xiàn)象可采取干部交流的措施來激發(fā)干部的積極性，特別是一些大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，在交流、提拔時給予適當傾斜，為能干事的干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的平臺，為想干事的干部提供表現(xiàn)的機會，充分調動干部的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。

　　3、進一步完善農(nóng)村黨員發(fā)展的長效機制，優(yōu)化黨員隊伍。一是制定農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃，黨員發(fā)展工作是一項長期的工作任務，黨委和村支部要有長期的發(fā)展規(guī)劃和當年發(fā)展計劃，做到職責清楚，任務明確，對指導思想、目標任務、比例結構、標準程度都有具體的布置。從解決少數(shù)村長年不發(fā)展或難以發(fā)展黨員的問題入手，建立健全發(fā)展黨員工作責任制，對淡化黨員發(fā)展工作和違反發(fā)展程序的進行責任追究，大力推進發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化。二是建立入黨積極分子后備隊伍儲備機制。從抓入黨積極分子后備隊伍建設入手，把能夠帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的致富能手、生產(chǎn)技術能手、農(nóng)村女青年、村組干部、共青團及返鄉(xiāng)的知識青年和退伍軍人等納入到黨組織的視野，使他們逐步了解黨、認識黨，積極向黨組織靠攏。

　　4、進一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、約束干部，激發(fā)干部工作積極性，考核的辦法公開、考核的結果通報個人，使干部知道自己的勞動成果，還要記錄存檔，作為干部獎懲的依據(jù)，作為年度考核、評優(yōu)、提拔培養(yǎng)的重要依據(jù)。同時制定的制度要切合實際，在廣泛征求意見，取得絕大多數(shù)人支持的前提下訂立，制度一經(jīng)訂立，必須嚴格執(zhí)行并共同遵守，特別是領導班子成員要帶頭遵守，做出榜樣和表率。

　　5、進一步加強黨的作風建設，密切黨群關系。推進黨作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。扎實開展“為民、務實、清廉”教育，切實解決依靠誰、相信誰、為了誰的問題，使廣大黨員干部牢記“兩個務必”，始終做到勤政為民、干凈干事。堅持聯(lián)系群眾的制度，健全領導干部基層聯(lián)系點、處理來信來訪等制度。認真研究新形勢下群眾工作的新特點，加強和改進群眾工作，不斷提高為人民服務的本領和水平。堅持黨要管黨、從嚴治黨，健全反腐敗領導體制和工作機制，全面落實黨風廉政建設責任制。大力加強廉政文化建設，認真落實“四大紀律、八項要求”，促進領導干部廉潔自律。要堅決破除“官本位”意識，不斷增強群眾觀念，始終把人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入調查研究，密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風，狠煞形式主義、官僚主義，時時處處堅持重實際，說實話，務實事，求實效，大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良作風，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系全局和影響群眾生產(chǎn)生活的各種緊迫問題，以實際行動取信于民。

【社區(qū)黨建工作調研報告總結六】

　　一、縣直機關黨組織基本情況

　　XX直屬黨總支、支部共有78個，共計黨員約4049人，年齡在35歲以下的為403人，36歲至45歲的為804人，46歲至54歲的為672人，55歲至59歲的為496人，60歲及以上為1674人。研究生學歷為50人，大學本科學歷1061人，大學�？�1098人，中專438人，高中、中技436人，初中及以下為963人。

　　二、XX縣直機關各基層黨組織黨建工作現(xiàn)狀

　　1、能深入學習，進一步加強機關黨的思想建設。在組織好新《黨章》和《條例》的學習，做好宣傳工作的同時，各級黨組織結合我縣和本部門的實際，對縣十二次黨代會提出的思路和目標措施，分階段、分專題、有計劃地開展了學習活動，做到了計劃合理，形式多樣，任務落實，形成了氛圍。各機關支部積極推行黨員學習“六個一”制度：讀一本好書、寫一本好筆記、撰寫一篇學習心得、上交一篇調研文章、進行一次黨性剖析、開展一次談心活動，并加強對“六個一”制度落實情況的監(jiān)督檢查。

　　2、深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動， 進一步推進機關黨的組織建設。各機關支部切實按照省市有關文件規(guī)定進一步理順黨的組織關系，深入開展規(guī)范化機關黨組織創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建對象，完善創(chuàng)建內(nèi)容，健全和完善規(guī)范化機關黨組織考核標準。為推動城鄉(xiāng)一體化，建設社會主義和諧社會，積極探索縣直機關黨組織與聯(lián)系村(“掛包幫”活動幫扶村)黨組織開展結對共建活動，針對一些農(nóng)村黨組織建設存在的突出問題，從協(xié)助抓好黨員教育、建立完善組織制度等方面入手，切實幫助農(nóng)村黨組織加強自身建設，提高農(nóng)村黨員的組織觀念和黨性意識，深入開展“結對助創(chuàng)業(yè)、服務促創(chuàng)業(yè)”活動，切實為農(nóng)村黨員、黨組織解難事、辦實事。建立了黨員黨性定期分析制度。開展了以關心黨員，教育黨員為目的的黨員民主生活，以及各機關黨組織定期開展了機關黨員建言獻策活動、談心談話活動，暢通了黨員意志的表達渠道，從而保證黨組織的純潔性和先進性。高質量地做好黨員發(fā)展工作。把好黨員發(fā)展關，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，重視機關業(yè)務骨干的入黨培養(yǎng)。抓好黨員源頭教育，協(xié)助黨校辦好發(fā)展對象培訓班,大力推進效能建設。

　　3、健全創(chuàng)新機制，推進機關黨的制度落實。各基層黨組織把“三會一課”制度落實到實處，組織黨員定期集中學習黨的方針政策，時事政治，了解黨和國家大事，認真加強理論學習，提高理論水平，提高黨員與黨中央保持高度一致的自覺性，提高執(zhí)行力，確保黨的路線方針和縣委的決策部署得以貫徹執(zhí)行。能嚴格黨員發(fā)展制度，遵循黨員發(fā)展的“十六字”方針，認真做好發(fā)展黨員中的培養(yǎng)、預審、政審、考察、談話、審批、轉正等各個環(huán)節(jié)的工作，落實黨員發(fā)展的公示制度，積極推行發(fā)展黨員的“票決制”，嚴把黨員入口關。

　　三、XX縣直機關各基層支部黨建工作存在的不足及原因分析

　　1、對機關黨建工作重視程度還有不平衡的現(xiàn)象。從調查情況看，多數(shù)單位重視機關黨建工作，把黨的工作同業(yè)務工作放在同等重要的位臵，定期聽取匯報，及時研究黨建工作。但也有少數(shù)單位對機關黨建工作重要性認識不足，重視程度不夠，存在多年的“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象和“說起來重要，干起來次要、忙起來不要”的問題還沒有從根本上解決。

　　2、縣直機關黨的基層基礎工作還比較薄弱。其表現(xiàn)在：一是少數(shù)機關黨組織認為機關黨建是務虛工作，沒有硬指標，因而沒有興趣去抓，即使抓了，也是被動應付。二是絕大多數(shù)單位的機關黨組織雖然是健全的，但黨內(nèi)生活和有針對性地開展活動不經(jīng)常，“部門黨組(黨委)代替機關黨組織”工作的現(xiàn)象依然存在。因此機關黨建工作作用不明顯。三是機關黨務干部隊伍建設還比較薄弱。黨務干部接受黨建專題業(yè)務培訓的機會少，工作視野不夠寬闊，思路不夠清晰，致使機關黨建工作得不到正常開展。有的認為黨務干部成長難、交流難、提拔難，影響了不少同志的工作熱情;黨務工作與業(yè)務工作相比，務虛多、要求高、難度大，少數(shù)黨務干部“人心思走”盼望交流換崗的現(xiàn)象客觀存在。

　　3、新形勢下黨建工作方法研究不夠，圍繞中心抓黨建的辦法不多。一是對機關黨建工作如何融入到縣委的中心工作中去，服務經(jīng)濟發(fā)展這個大局，缺乏深入研究，探索建立機關黨建工作與縣委縣政府中心工作、與各單位業(yè)務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，黨建工作與中心工作、業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。

　　4、工作內(nèi)容枯燥，方式方法單一。在內(nèi)容上，一些單位進行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內(nèi)容。方式方法主要以“學文件、聽報告、看錄像、搞討論”為主，簡單陳舊。習慣用老經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新精神，機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，思路不寬，工作載體不夠豐富，效果不明顯。

　　5、部分黨員作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)黨員干部的榮譽感不強，先鋒作用不明顯，不注意維護形象，思想不堅定，全心全意為人民服務的意識開始淡化，組織觀念淡薄;少數(shù)黨員干部學習興致不高，進取意識不強，深入基層不多，工作作風比較散漫，心態(tài)浮躁，在工作中敷衍了事、得過且過，不能創(chuàng)造性地開展工作。

　　6、黨員主體地位得不到充分展現(xiàn)。有的黨組織及其領導班子不重視民主的平等性，黨員主體地位得不到應有的尊重，存在民主不平等、民主不充分等問題，部分黨員得不到黨組織應有的關愛。

　　7、離退休黨員難管理。有的黨員退休后遷居外地，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態(tài)管理困難等問題，致使部門黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態(tài)、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。

　　8、黨建經(jīng)費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規(guī)業(yè)務工作的正常開展，用于黨務工作開支的經(jīng)費卻沒有列入預算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經(jīng)費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、黨員活動開展和學習資料購臵等常規(guī)工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的良好效果。

　　9、崗位分工不夠明確。機關黨建工作能有效有序開展，首先是確保崗位職責分工明確，避免重復和交叉、交替工作任務。

　　10、班子隊伍年齡結構呈老齡化。在走訪調查的基層黨組織中，大部分班子隊伍結構偏大，缺乏活力，不能及時有效的開展基層黨建工作。

　　以上問題的存在和不足，究其原因，主要是：

　　1、有的黨組織就黨建抓黨建，黨建與業(yè)務存在“兩張皮”現(xiàn)象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，有些單位有重業(yè)務輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位臵，對機關黨建工作重視不夠，導致有部分單位機關黨建工作流行形式，被動應付。有的黨支部認為機關黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局;有的黨支部對黨建工作重視不夠，工作上支持不力，機關黨建工作往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。少數(shù)黨支部未能履行好職責，不能很好地堅持“三會一課”制度;習慣就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結合起來，找不準機關黨建工作緊貼中心、服務大局的切入點和著眼點;工作一般化，不能積極主動地開展工作;對黨員的教育、管理、監(jiān)督抓得不緊，思想政治工作滯后。

　　2、相當部分機關黨組織創(chuàng)新意識不強，存在“平庸化”現(xiàn)象。近年來，通過開展“三個代表”重要思想、保持黨員先進性等學習教育活動，以及創(chuàng)建“學習型黨組織”、創(chuàng)建“六型機關”、“黨員示范崗”等活動，機關黨的建設得到不斷加強。但是從黨建工作的特色和影響看，少數(shù)機關又明顯“遜色”，顯得有些“平庸”，很少創(chuàng)新工作亮點，黨建創(chuàng)新意識不強，黨建載體不夠豐富，效果不夠明顯。許多黨務工作者工作上的“應付”態(tài)度。有些人認為當書記，是因為年紀大了，是組織上的過渡性安排，搞起工作來是“做一天和尚撞一天鐘”，被動應付。有的工作要求低，得過且過，只求過得去，不求得表揚，滿足于組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，完成好組織部門安排的業(yè)務。有的沒有計劃性，抓工作沒有自己的思路和系統(tǒng)的安排，照搬上級文件、坐等上級指示，猶如“珠算子”，推一下動一下。有的工作處于自成體系、自我封閉、上下不溝通、左右不聯(lián)絡的狀態(tài)。有的方法比較單調，習慣于憑老經(jīng)驗辦事，缺乏新思路、新舉措、新招術，活動沒有活力，工作缺乏效力。

　　3、有些機關黨員思想觀念和宗旨意識衰退化，先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各種思想文化的相互激蕩，對黨員隊伍思想形成了沖擊，致使部分黨員理想信念不堅定，甚至發(fā)生動搖，對共產(chǎn)主義失去信心;有些黨員只顧自己個人的得失，而丟掉了全心全意為人民服務的宗旨;部分黨員組織觀念淡薄，不起黨員作用，更有少數(shù)黨員認為當黨員吃虧了，他們認為現(xiàn)在的黨員是只能奉獻，不求索取，只有交黨費，而沒有黨組織的溫暖，只有帶頭而沒有盼頭，不愿意繼續(xù)當黨員了，黨組織的概念在他們心中已經(jīng)模糊淡化了。一些黨員認為自身素質比較高，整天開會、讀書、看報紙、看文件，自己的學識、經(jīng)驗足夠讓自己工作起來得心應手，不用太過學習、不用充電提升自身素質也不會掉隊落伍。

　　4、一些地方黨內(nèi)民主沒有充分體現(xiàn)，黨員民主意識不強，黨員主體地位不同程度缺失。有的單位黨內(nèi)生活教育和實踐活動重視不夠，抓得不緊，制度松弛，甚至流于形式，放松對黨員的教育管理，教育引導不夠，致使一部分黨員對黨的信念不牢、信仰不夠、信心不足，黨員民主素養(yǎng)和民主意識不強。個別黨員和領導干部，對黨內(nèi)民主生活的優(yōu)良傳統(tǒng)和方針原則，特別是對民主集中制的基本知識、基本原則和基本制度，知之不多、知之不深、知之不準，沒有把黨內(nèi)民主上升到黨的生命的高度來看待，致使民主意識淡化，民主作風缺乏，影響了黨內(nèi)民主的健康發(fā)展。一些基層黨組織片面的強調黨員履行義務，黨員一些權利得不到落實，對黨員參與黨的生活不夠重視，不能廣開言路，暢所欲言，黨員沒有機會講話，不同意見不能夠平等討論和坦誠交流，存在黨員不會講話，不講真話，不講心里話等現(xiàn)象。一些年老、生病等老弱或困難黨員得不黨組織及時的關心和關懷。

　　四、推進機關黨建工作的主要對策思路

　　新時期機關黨建工作面臨的客觀環(huán)境發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。我們應以“三個代表”重要思想和十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，積極探索機關黨建工作的新方式、新途徑，扎實推進機關黨建工作。

　　1、提高認識，轉變觀念，增強做好機關黨建工作的緊迫感和責任感。

　　一要更新觀念，做到四個認識和樹立：深刻認識黨政機關的地位和作用，樹立機關黨建必須“走前頭”的思想;深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的思想;深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立堅持高標準，創(chuàng)造性地開展機關黨建工作的思想;深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立理直氣壯抓黨建，盡心盡職抓黨建的思想。

　　二要健全機關黨建工作責任制，實行部門黨員主要負責同志親自抓，分管領導具體抓的工作機制，推動機關黨建各項工作的落實。全面落實機關黨建工作目標管理制度，把機關黨建工作作為考核干部考評和工作實績的重要內(nèi)容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。對不抓部門黨建工作和抓不好黨建工作的黨組織負責人，采取組織措施予以調整。

　　2、加強領導，不斷優(yōu)化機關黨建工作環(huán)境。各單位各部門要把機關黨建工作列入重要議事日程，加強領導和指導，努力營造良好的工作環(huán)境。一是要把機關黨建工作擺上重要位臵，黨組織領導要經(jīng)常聽取機關黨支部的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實支持機關黨組織開展工作，履行好職責;二是部門領導要帶頭參加機關黨支部活動和自覺接受部門黨組織的監(jiān)督，以實際行動支持單位黨組織開展工作;三要認真解決機關黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設施和工作經(jīng)費方面給予有效保障。

　　3、圍繞中心，找準工作位置。機關黨組織要主動圍繞工作中心思考問題，開展活動，發(fā)揮作用;擺正黨務工作與業(yè)務工作的關系，把黨建工作的立足點放在服務中心工作、經(jīng)濟工作上，努力做到部門想什么我們抓什么，部門抓什么我們落實什么;及時向部門黨組(黨委)匯報黨建工作情況，積極主動爭取黨組(黨委)對機關黨建工作的重視與支持，反映基層黨員干部、職工的意見和建議，積極做好黨員干部、職工思想政治工作，統(tǒng)一干部思想，落實好部門的各項工作。

　　4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：

　　一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示;主動提供服務，不坐等別人上門;主動開展工作，不事事按部就班。

　　二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。

　　三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。

　　四是增強工作的科學性�？茖W地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統(tǒng)型轉為科學型。

　　五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

　　5、以創(chuàng)建學習型黨組織為載體，大力加強黨員教育工作。認真組織和動員黨員干部學習政治理論、現(xiàn)代科學文化知識和專業(yè)知識，全面提高機關各級領導班子執(zhí)政能力，提高黨員干部的業(yè)務素質和工作能力。

　　一是著重圍繞抓好黨的十七大精神學習，積極開展理想信念和形勢任務教育，廣泛開展學習實踐科學發(fā)展觀主題教育活動。認真制定好學習貫徹十七大精神、學習領會中國特色社會主義理論體系和學習實踐科學發(fā)展觀的工作規(guī)劃，明確學習內(nèi)容和要求，充分發(fā)揮理論中心組的龍頭作用和黨員領導干部的引領示范作用，分層次有重點地抓好理論武裝工作。

　　二是創(chuàng)新教育培訓方式，加大資源的整合力度。重點依托黨校、邀請專家和教授等陣地和載體開展學習教育,培養(yǎng)高素質黨員隊伍;通過舉辦“機關支部書記論壇”，舉辦機關黨務干部學習培訓班和知識競賽等活動，提高黨員干部運用科學理論分析和解決實際問題的能力;通過組織參觀革命圣地、開展專題活動、舉辦形式多樣的文體娛樂活動及比賽等，以教為主、寓教于樂、使機關黨員干部喜聞樂見，切實把思想教育工作做實、做巧、做好。

　　三是進一步健全領導干部學習日、干部中心組學習制度等學習制度，創(chuàng)新學習方法，提高學習質量。進一步建立健全干部學習培訓的考核激勵機制，從學習內(nèi)容、學習方式、考核激勵、組織領導等方面加強管理，努力營造自覺學習、終身學習的良好氛圍。

　　6、加強機關黨組織自身建設，進行機關支部黨員、干部交流輪崗，建立一支穩(wěn)定的黨務干部隊伍，這是加強和改進機關黨建工作的基礎。“打鐵還需自身硬”。機關黨組織必須用改革的精神，加強自身建設。要加強機關黨組織班子建設，調整崗位設臵，改變年齡結構問題，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力;要推進機關黨建工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面;要改進領導方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、業(yè)務能力強、群眾威信高的干部選拔到機關黨的工作崗位上，提高黨務干部隊伍的整體素質，解決后繼乏人的問題;要加大學習培訓和交流、輪崗的力度，有關主管部門應把黨務干部的學習培訓納入工作計劃，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀、交流的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才;要建立黨務干部與行政業(yè)務干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務干部“終身制”，改善黨務干部隊伍的結構;組織部門要關心黨務干部的培養(yǎng)和使用，疏通黨務干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務工作的優(yōu)秀干部，充實到地方和相應機關的干部隊伍中，解決長期從事黨務工作干部的后顧之憂。廣大黨務干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業(yè)，不斷地學習進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業(yè)務工作，又精通黨務工作的行家里手。

　　7、以尊重黨員主體地位為基礎，進一步推進基層黨內(nèi)民主建設。十七大報告提出要“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”，這是推進黨內(nèi)民主建設，增強黨的團結統(tǒng)一的重要環(huán)節(jié)。我們要把這些要求貫穿到黨的工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到黨內(nèi)民主建設的各個方面。

　　一是探索完善民主參與制度。認真貫徹落實《黨員權利保障條例》，尊重黨員的主體地位，發(fā)揮黨員的主體作用，努力增強黨員的主體意識，充分調動機關廣大黨員參與黨內(nèi)事務的積極性和創(chuàng)造性。通過“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，調動黨員參與黨內(nèi)事務的積極性，不斷激發(fā)黨員內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。

　　二是探索完善民主討論制度。堅持民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，完善黨務公開、黨內(nèi)征求意見和黨內(nèi)情況通報制度，拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，使廣大黨員真正參與黨內(nèi)事務，活躍黨內(nèi)生活，激發(fā)黨員熱情。

　　三是探索完善民主選舉制度。通過公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。探索在機關基層黨組織中選擇1-2個實行黨組織書記差額競選制，逐步擴大其他委員差額選舉比例。

　　四是探索完善民主監(jiān)督制度。積極探索健全黨內(nèi)監(jiān)督的途徑和手段，努力拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社會各方面的監(jiān)督作用，不斷提高民主監(jiān)督的針對性和實效性。建立“三承諾三問責三評議”制度，即黨員向黨組織承諾、黨員代表向黨員承諾、黨員領導干部向黨組織群眾承諾;黨員向黨代表問責、黨代表向黨組織問責、黨組織向黨的領導干部問責;黨員評議黨員、黨員評議黨員代表、黨員群眾評議黨員領導干部。

　　五是探索建立黨員關愛制度。注重人文關懷，關心黨員切身利益，通過建立貧困黨員幫扶互助金，建立黨內(nèi)關愛制度，切實為黨員辦實事、做好事、解難事，使廣大黨員深切感受到組織的關懷和溫暖，提高黨組織的凝聚力和向心力。

　　六是建立黨員過政治生日制度。針對一些黨員存在黨員意識淡泊，理想信念不夠堅定，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠以及黨員與黨組織溝通渠道不暢等問題，開展為黨員過“政治生日”活動，即由支部在黨員入黨的“紀念日”當天，為每個黨員贈送一份“生日禮物”以示祝賀，體現(xiàn)黨組織關心溫暖，并通過開展重溫入黨誓詞、談心談話、黨課教育等活動，讓每位黨員回顧入黨以來的工作、思想成長過程，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，以此進一步激發(fā)黨員的歸屬感、光榮感和責任感，發(fā)揮先鋒模范作用。

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　　【學習四講四有自查總結報告一】

　　習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會發(fā)表重要講話時強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。習總書記旗幟鮮明地闡述了什么是黨的政治紀律和政治規(guī)矩、我們黨有哪些紀律和規(guī)矩、黨員干部應該如何遵守等一系列重大原則問題，要求各級領導干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上作表率。

　　守紀律講規(guī)矩學習心得

　　習總書記在中央紀委五次全會上的講話，著重強調了嚴明紀律的重要意義，提出了紀律建設的明確要求，指出了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的著力方向。我們常德市認真貫徹習總書記講話精神，結合我市干部隊伍建設和反腐倡廉建設的實際，提出黨員干部要有“荷花品格、梅花精神”，要求黨員干部時刻做到守紀律、講規(guī)矩，爭做政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”，始終保持忠誠、清廉的本色。 守紀律講規(guī)矩，首先要在思想上努力“提標”。

　　十八大以來，黨的紀律的內(nèi)容大大豐富、拓展了，中央在干部思想作風、從政用權以及私生活領域都定下了一系列新規(guī)矩，為黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”�？梢哉f，管住黨員的條條框框更多了，要求更嚴了。當前，我市確有少數(shù)黨員干部紀律意識、規(guī)矩意識淡化，有的視規(guī)矩為“橡皮泥”、“稻草人”，熱衷于鉆營“潛規(guī)則”，或是搞“上有政策、下有對策”，或是將“守規(guī)矩”與“不干事”、“磨洋工”劃等號，把紀律和規(guī)矩當作“公

　　堂木偶”。實踐證明，黨員干部出問題，都是從突破紀律、破壞規(guī)矩開始的。“為官之義在于明法”，守規(guī)矩才能不出事。只有做到將黨紀國法內(nèi)化為心中的“戒尺”，在紀律、規(guī)矩面前“認真”而不“任性”，個人才能不觸雷、不踩線，黨組織才更有威信和尊嚴，更有凝聚力戰(zhàn)斗力。 守紀律講規(guī)矩，關鍵要在行動上自覺“對表”。習總書記指出，講規(guī)矩是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。

　　作為一個在黨旗下宣過誓的黨員領導干部，我們要始終向黨員標準看齊，向中央基準看齊，努力做到齊心、齊力、齊步。齊心就是要切實增強政治定力，自覺做到習總書記在講話中提出的“五個必須”，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。齊力就是要真抓實干、敢于擔當，不推諉、不退避、不懈怠，做到擰成一股繩、勁往一處使、力往一處用，共同把我們的事業(yè)不斷推進前進。齊步就是要始終在行動上同黨中央保持高度一致，既不盲目冒進也不畏縮不前，既不偏左，也不偏右，做到令必行、禁必止、言必行、行必果。

　　守紀律講規(guī)矩，要“嚴”字當頭、一嚴到底。黨的紀律是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反，我們要始終堅持鐵面執(zhí)紀問責，嚴肅查處違反黨的紀律和規(guī)矩的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線，決不能出現(xiàn)“處處高壓線，處處不帶電”的現(xiàn)象。尤其是領導干部要帶頭守紀律講規(guī)矩，做到不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線，對領導干部“明里制定規(guī)則，暗里破壞規(guī)則;明里遵守規(guī)則、暗里踐踏規(guī)則”者，堅決嚴懲不貸。

　　守紀律講規(guī)矩心得體會

　　“矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓。”習總書記語重心長地強調黨員領導干部要守紀律講規(guī)矩，并且把守紀律講規(guī)矩作為對黨員、干部黨性的重要考驗，對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。這不僅是管黨治黨的重要方略，也是對黨內(nèi)存在問題的鮮明態(tài)度，必須引起全黨警醒。從十八大以來查處的一系列案件看，一些身居要職的黨員領導干部與黨離心離德，大肆拉幫結伙，大搞陰謀詭計，甚至侵蝕到黨的一些重要領域和部門，其觸目驚心的程度已經(jīng)到了必須背水一戰(zhàn)的地步。

　　漠視政治紀律往往是一切腐敗現(xiàn)象的源頭。從近年來陸續(xù)查處的腐敗窩案看，一些地方和領域出現(xiàn)的塌方式腐敗、整體性淪陷，充分暴露出在某些領導干部眼中，黨的政治紀律、政治規(guī)矩已被視若無物。這并不是說黨的紀律和規(guī)矩發(fā)生了變化，而是這些人的腦子里已經(jīng)根本沒有了紀律和規(guī)矩這根弦。

　　2014年12月29日召開的中央政治局會議指出，要把黨的紀律建設擺在更加突出的位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，黨內(nèi)決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。此類腐敗圈子歷來是從政的大忌�？追蜃釉赋膺@些人是“同而不和”的丑類，我們黨豈能容忍!以刮骨療毒的決心和勇氣除惡務盡，徹底割除黨內(nèi)的腐敗毒瘤，才能形成和鞏固風清氣正的政治生態(tài)。 “舉頭三尺有綱紀”，領導干部守紀律、講規(guī)矩，才能有權不“任性”，始終對黨紀國法心存敬畏。古人說：“凡善怕者，必身有所正、言有所規(guī)、行有所止”“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”，

　　領導干部唯有敬畏法紀，恪守“三嚴三實”，才能慎初、慎微、慎行，確保忠誠、干凈、擔當。

【學習四講四有自查總結報告二】

　　近期，按照上級要求，我校組織全校教職工開展了“講政治紀律講政治規(guī)矩”的主題教育活動，學習了習近平總書記2015年1月13日在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發(fā)表重要講話。認識到了“天下興亡匹夫有責”的重要道理，認識到“講政治紀律講政治規(guī)矩”對于一名黨員的重要性，我們要努力爭做講“講政治紀律講政治規(guī)矩”的模范。

　　一、通過學習，增強了政治立場，作為老師，要自覺講政治。

　　講政治就是要樹立正確的理想、信念和人生觀、價值觀，保持先進的政治信仰和良好的行為操守。尤其是在大是大非面前，保持高度的政治敏銳性和正確的政治鑒別能力，做到方向明確，立場堅定，始終與黨中央保持高度一致;自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想文化的侵蝕，增強事業(yè)心和責任感，形成朝氣蓬勃、樂觀向上、積極工作的良好風尚。講政治是維護黨的政治方向和政治原則的根本保證，關系到黨的生死存亡，它是黨生長壯大的“命根子“。有了堅定的政治信仰，我們才能始終方向明確，目標清晰，百折不撓，立于不敗之地。每個教師，必須自覺講政治，不斷強化黨性觀念，永遠聽黨話、跟黨走。

　　平時，我們必須要有很強的敏銳性和識別力，真正善于從政治上觀察分析和認識處理問題，始終保持鮮明的政治立場，時刻做到頭腦清醒、是非分明、信仰堅定、不失黨性。從而，心懷堅定的政治信仰，甘愿扎根于本職崗位，認真履職盡責，為黨的事業(yè)默然奉獻、創(chuàng)建功業(yè)。

　　二、通過學習，增強了大局意識，作為老師，要時刻顧全大局。

　　顧大局就是要克服本位主義、個人主義思想，正確把握和處理好個人與集體、局部與全局、當前與長遠利益的關系�？朔灰M織照顧，不服從組織安排;只顧個人和小集體利益，不顧全局和整體利益;只管自己心情舒暢，不管別人喜怒哀樂;只強調個人意見和個人想法，不尊重他人意見和集體決定等傾向。以寬廣的眼界審時度勢，做到心中有集體，行動顧大局，擺正自己的位置，明確肩負的責任，努力完成好各項工作任務。古語講：“不謀全局者，不足以謀一域“。作為教師，一定要正確處理公與私的關系，始終以黨和國家的大局為重。任何人，都要銘記黨的培育之恩，時刻懷著顧大局、聽指揮、跟黨走的博大胸懷，隨時聽

　　從黨的召喚。平時，要擺正奉獻與索取、得到與失去的關系，真正經(jīng)受得住“得與失“、“多與少“的考驗。那怕面對極其艱險的工作任務，也不能沮喪和憂慮，喪失意志和銳氣，而應及時調整心態(tài)，不屈拼搏前行。只要懷著“沒有跨不過的山，沒有淌不過的河“的人生理念，我們就會擁有成功的希望。此外，必須拋棄“名與利“的糾纏，擁有淡泊名利的高尚情操，千萬不能“患得失、圖名利“思想過重，以免喪失人生的激情和斗志。只要淡泊名利，心懷大局，吃苦奉獻，我們的人生旅途就一定會灑滿溫馨的陽光。

　　三、通過學習，明確了懂規(guī)矩的重要性，作為老師，要首先懂規(guī)矩。

　　懂規(guī)矩就是要認識新常態(tài)，構建新心態(tài)，保持清醒頭腦，嚴明政治規(guī)矩，確保政令暢通，這里的規(guī)矩，就是在政治大環(huán)境下制定出的或約定俗成的規(guī)章制度，懂規(guī)矩就是講政治、顧大局的具體表現(xiàn)。

　　黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩。黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是重要的黨內(nèi)規(guī)矩。不管在什么崗位工作，都要謙虛謹慎，戒驕戒躁，對自己和組織高度負責，必須始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，真正把懂規(guī)矩提升到講政治的高度，切實做到“十個堅決不”：不該吃的堅決不吃、不該喝的堅決不喝、不該玩的堅決不玩、不該去的堅決不去、不該拿的堅決不拿、不該送的堅決不送、不該報(銷)的堅決不報、不該用的堅決不用、不該說的堅決不說、不該干的堅決不干。

　　作為黨員，要先學會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。

　　四、通過學習，增強了紀律觀念，作為老師，要帶頭守紀律。

　　守紀律就是要消除庸、懶、散和違紀違法現(xiàn)象，增強執(zhí)行力和公信力，要認真學習黨紀、政紀、法規(guī)和本單位的各項管理制度;自覺遵守政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和工作紀律;增強遵紀守法和廉潔從教的自律意識。做到有令必行、有禁必止。切實克服紀律松散、作風漂浮、工作推諉、辦事不公、為教不廉、違法亂紀等現(xiàn)象，努力塑造公眾滿意的學校形象。

　　俗話講：“沒有規(guī)矩，不成方圓。我們每個教師都因當以法紀規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的品行，確保自己始終身心端正、思想純潔、一塵不染。要力戒貪欲。貪欲是萬惡之“源“。一個人如果利欲熏心，就難免會腐化墮落，成為人民唾棄的罪人。每名教師，都要防止染上貪欲的陋習，堅守住自己的道德操守，無論如何也不要走向腐敗的“墳墓“。

　　要履好職責。每名教師，都有自己的工作崗位，只有認真履職盡責，才能堅守住人生“高地“，擁有事業(yè)成功的希望。要敬畏法紀。身為教師，平時一定要克服“無所畏“、“無所懼“心理，真正敬畏法紀這把“斬頭利劍”，時刻從嚴自律，管住自己，自覺做一名遵守規(guī)矩，敬畏法紀的老實人。

　　要加強修養(yǎng)。作為教師，我們一定要注重日常細微養(yǎng)成，不斷加強品行修養(yǎng)，鍛造良好的教師人品形象。從而，使自己能夠時刻躬身為師、挺腰做人、干凈做事，上不愧黨、下不愧民，真正成為人們心目中時刻“講政治、顧大局、守紀律“的模范。

　　只有講政治，才不會迷失方向、偏離軌道;只有顧大局，才不會陷入名利的束縛，搞以權謀私;只有守紀律，才不會辦出格的事，甚至犯錯誤。樹立“規(guī)矩意識”，嚴格按規(guī)矩辦事，按紀律辦事。爭做講規(guī)矩守紀律的優(yōu)秀教師。

【學習四講四有自查總結報告三】

　　政治堅定是黨員干部的基本素質。只有政治堅定，為官從政才會不糊涂，干事創(chuàng)業(yè)才會有坦途。作為組工干部，從事組織工作，也就是政治工作，肩負著抓基層、打基礎、選干部、配班子、聚人才的重任，講政治、講黨性是其最核心的要求。組工干部要時刻注意自己的一言一行，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。

　　要自覺加強政治理論學習。對照“三嚴三實”專題教育活動的要求，認真學習黨章、黨紀、黨規(guī)、黨史，突出學習習近平總書記系列講話精神，重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重要理論，老老實實讀原著、學原文、悟原理，做到勤學善思、把握精髓、領會要義、理解實質，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養(yǎng)。 要堅定理想信念。不能為了學而學，要真懂真信、真學真用，將黨的政治理論升華為個人的理想信念，補足精神上的“鈣”，防止“軟骨病”，堅信理想信念不是空洞的，而是實實在在的，現(xiàn)實中就是要堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅信我們黨所從事的事業(yè)是為國家、為人民的，因而是正義的、崇高的，值得為之奮斗一生的。

　　要堅持理論指導實踐。將黨的要求、為民服務的理念化為身體力行、一以貫之的實踐，指導日常工作和生活，時刻自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，自覺執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。

　　講政治 有信念 心得體會

　　通過黨支部組織學習，大家討論，結合本職工作，我對“講信念、講政治、講道德、講規(guī)范”活動主題有了深刻認識，現(xiàn)談幾點自己的心得體會。

　　1、時刻保持堅定的政治立場

　　講政治即為講黨性。堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治鑒別力，善于從政治上進行認識，思考和處理問題要站在講政治的高度。講黨性要堅持民主集中制原則，將自己置身于黨組織的監(jiān)督管理之中，自覺維護黨的集中統(tǒng)一。講黨性要胸懷大局，把工作放到全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程的大局中去把握、思考、衡量，抓住關鍵，把握方向，掌握規(guī)律。講黨性要堅持與時俱進，善于運用科學的理論指導新的實踐、總結新的經(jīng)驗。講黨性還必須堅持原則，公道正派，在大是大非面前敢于表明態(tài)度，堅定立場，旗幟鮮明。

　　2、保持高尚的思想道德素質和廉潔的作風

　　品行是一個人的道德水準、立身做人的綜合體現(xiàn)。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。只有“講道德、講廉潔”，才會牢記使命，才會不辜負黨和人民的希望，對得起良心，成為一個高尚的人，一個有益于人民的人;才會在重要關頭、關鍵時刻堅定信念，在處理各種復雜問題中經(jīng)受考驗，不斷鑄就政治品行;才會模范遵守各項規(guī)章制度，誠懇接受群眾的監(jiān)督。

　　3、講信念，全心全意為人民服務。

　　信念包括了很多的含義，為人民服務的意識，黨性覺悟等，通過這次局黨組組織干部集中學習、討論，進一步加深了廣大黨員干部對黨的基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的理解、從而夯實黨員干部堅持黨的信念和宗旨、全心全意為人民服務的意識及永遠跟黨走的決心。

　　4、講規(guī)范，樹形象。

　　通過這次集中學習教育，作為一名國土資源系統(tǒng)的干部，是我更加意識到自身的責任，在工作中，要全心全意為人民服務，提高工作效率，照章辦事，遵紀守法，做群眾信賴的公職人員。

　　在實踐工作中，“講信念、講政治、講道德、講規(guī)范”就要保持振奮的精神和良好的作風，面對矛盾和問題要深思熟慮，準確把握，尋找突破口，要一如既往，任勞任怨，能夠吃苦、善于吃苦，契而不舍地去完成。對看準了的事情要有一股韌勁，面對任何難題要敢于行動，扭住不放，不拖拉，不泄氣，有干成事的恒心和斗志;就必須加強鍛煉，提高工作能力。面對復雜的工作形勢及繁重的任務，要處理好各種矛盾，就必須具備干事的能力和水平。要增強主動意識，面對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題要以積極主動的姿態(tài)了解分析，尋找解決問題的方法、辦法。要增強創(chuàng)新意識，在觀念、內(nèi)容、方式方法和機制等方面的摒棄滯后觀念、陳舊方法的束縛，創(chuàng)造性的開展工作。

　　總之，“講信念、講政治、講道德、講規(guī)范”，既是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規(guī)范，更是促進科學發(fā)展和社會和諧的迫切需要;既是對每一個黨員提出的要求，也是廣大人民群眾對黨員干部提出的要求，更是黨員干部自身不斷發(fā)展的內(nèi)在要求。

【學習四講四有自查總結報告四】

　　百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人;牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業(yè)務能力和教育教學質量，努力成為業(yè)務精湛、學生喜愛的高素質教師;牢固樹立改革創(chuàng)新意識，踴躍投身教育創(chuàng)新實踐，為發(fā)展具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代教育作出貢獻。

　　師德形成決非一種表面的具體行為。任何一種師德表現(xiàn)都能折射出深層的東西,它包含著人才觀,學生觀,質量觀,管理觀,學習觀,評價觀等一系列相關理念在內(nèi)的綜合觀念。一句話,有什么樣的教育理念,就有什么樣的師德表現(xiàn)。

　　理想信念源自現(xiàn)實，又高于現(xiàn)實，具有一定的超越性和崇高性。但理想信念并不是完全抽象的，更不是高深莫測的存在，而總是與一定的社會物質條件相聯(lián)系，并通過具體的社會實踐最終實現(xiàn)。就此而論，教師理想信念的堅定，與教師的教學本職工作密切關聯(lián)。古人講：“賢希圣，士希賢。”廣大教師只有樹立崇高的職業(yè)信念，把教書育人當作自己的偉大使命，我們的教育才會燦爛，我們的學生才有希望。

　　對于教師素質的要求，人們有種種說法。有人說“要給學生一滴水，教師必須有一杯水”有人說：“教師要給學生一杯水，教師必須有一桶水”;有人說：“要給學生一杯水，教師必須有長流不息的小溪水。”作為一名教師，我們沒有悠閑自在的舒適和安逸，沒有令人羨慕的財富和權利，更沒有顯赫一時的名聲和榮譽，但我們必須有的卻是廣博的學識。當我們面對孩子們純真的眼神流露著對知識的渴求時，甚至當我們看到孩子們的作文中寫著對我們的無限信賴時，我想，在那時，我們更能真正領會到“學高為師”對我們的要求。

　　總之，要想成為好老師，我不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力以及全部的愛心，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造教師特有的人格魅力，做教師雖然很辛苦，但我們也很幸福，因為我們是在為祖國、為黨的事業(yè)培養(yǎng)接班人，我將從兒童的成長中得到收獲。

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