發(fā)布時間：2016-10-02 06:59

研究內(nèi)容
本文基于前人的研究，對企業(yè)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后通過對X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的現(xiàn)狀研究，來對其整體發(fā)展進(jìn)行探索�；诖�，本文收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，通過因子分析與回歸模型來探討X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)是否對企業(yè)績效帶來效應(yīng)，并針對X公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中存在的問題，從多個方面入手對X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化和完善措施。
本篇文章的主要框架如下
第一章，緒論。本章內(nèi)容對本研究開展的背景和意義進(jìn)行論述，同時還分析了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究概況和創(chuàng)新點。
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第五章， X電力公司完善管理層薪酬結(jié)構(gòu)的對策建議�；谇拔牡难芯拷Y(jié)果，從多個方面對 X電力公司管理層薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出建議。
第六章，總結(jié)。


擬解決的關(guān)鍵問題


預(yù)期目標(biāo)


主要研究方法：
（1）文獻(xiàn)資料法
（2）定性和定量分析法


實施方案及計劃：


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本文編號：128483