論文摘要 思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)其意義不言而喻，而對(duì)于思想政治工作這項(xiàng)工作來(lái)講，因?yàn)樗墓ぷ鲗?duì)象是人，因此非常重要的一個(gè)原則就是要堅(jiān)持以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求之一，也是在新形勢(shì)下事業(yè)單位要做好思想政治工作必須要堅(jiān)持的一種工作原則，只有在這個(gè)原則的指導(dǎo)下，才能建設(shè)出一支思想素質(zhì)較高的職工隊(duì)伍，要在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，就要在工作中不斷的激勵(lì)職工，關(guān)心職工，站在職工的角度思考等等。

　　論文關(guān)鍵詞 以人為本 事業(yè)單位 思想政治工作

　　單位職工的思想政治工作對(duì)于單位的發(fā)展影響重大，一個(gè)單位只有將所有職工的思想得到統(tǒng)一，共同為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，與此同時(shí)又將單位的發(fā)展視為自己的一份職責(zé)，在這樣的思想下，才能更好的投入到工作當(dāng)中，因此單位應(yīng)該充分考慮如何提高職工的思想政治工作的開(kāi)展成效，由于思想政治工作的工作對(duì)象是一個(gè)個(gè)的職工，一般而言，思想政治工作的核心是以人為本，將職工的主體地位體現(xiàn)在生活工作中的方方面面，在開(kāi)展工作的過(guò)程中以職工的切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn)，站在職工的角度想問(wèn)題，關(guān)心職工并理解他們，在工作開(kāi)展的時(shí)候首先要尊重每一個(gè)職工，切實(shí)保證職工的利益得到維護(hù)，從而為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

　　一、體現(xiàn)人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本

　　以人為本就是時(shí)刻關(guān)心職工的生活，使職工時(shí)刻感受到單位這個(gè)大家庭的溫暖，單位在發(fā)展的過(guò)程中要時(shí)刻記住職工的利益，注意提高職工收入水平，改善職工生活質(zhì)量的同時(shí)，還要關(guān)注和關(guān)心職工的生活，及時(shí)解決職工的生活上遇到的困難，從而使職工更加積極主動(dòng)的向單位這個(gè)大家庭靠近，使他們能夠從內(nèi)心認(rèn)同單位的文化以及政治思想理念。單位要從小事做起，通過(guò)一系列的調(diào)研活動(dòng)，理解和了解職工所想，及時(shí)掌握職工的心聲和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工的情緒以及呼聲時(shí)刻關(guān)注，從而更加準(zhǔn)確的把握職工的日常問(wèn)題和思想難題，從而有效的解決職工困難，使職工時(shí)刻感受到單位的溫暖，保證每個(gè)職工都擁有歸屬感。

　　二、提高事業(yè)單位文化水平，體現(xiàn)以人為本的核心理念

　　事業(yè)單位文化對(duì)于單位發(fā)展的推動(dòng)作用已經(jīng)得到了全世界各個(gè)行業(yè)的普遍認(rèn)可。一方面，通過(guò)塑造符合自身發(fā)展特色的單位文化內(nèi)涵，從而凝聚職工激勵(lì)職工，在單位內(nèi)部形成共同的文化認(rèn)同感，促進(jìn)全體職工背負(fù)一種使命感朝著共同的目標(biāo)和方向奮進(jìn)。另一方面，通過(guò)各種各樣的文化活動(dòng)，不僅能夠豐富職工的生活，還能夠增進(jìn)單位內(nèi)部各個(gè)階級(jí)之間以及同種階級(jí)的職工之間的溝通和交流，從而增進(jìn)職工之間的感情，增進(jìn)職工之間的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。事業(yè)單位要通過(guò)自己的文化活動(dòng)，從而構(gòu)建具備自身特色的文化理念，使全體職工在這種單位文化的熏陶中自覺(jué)進(jìn)化自己的思想水平，從而提高自己的思想政治觀念，，促進(jìn)職工的行為和思想朝著利于單位發(fā)展需要的方向邁進(jìn)。

　　三、將教育和疏導(dǎo)貫穿于以人為本的理念之中

　　單位思想政治工作所要達(dá)到的目的便是有效解決單位職工的思想矛盾，保證單位職工以正確的思想對(duì)待平常生活事務(wù)，避免錯(cuò)誤的思想問(wèn)題對(duì)職工生活以及單位的日常運(yùn)轉(zhuǎn)造成不利影響。要實(shí)現(xiàn)這種愿景，單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工的教育，提高職工的思想政治水平，提高職工道德素質(zhì)，上下樹(shù)立一種清風(fēng)正氣的氛圍，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過(guò)強(qiáng)化基層研究，加大與群眾的溝通和聯(lián)系，掌握基層職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)排除問(wèn)題，幫助事業(yè)單位職工樹(shù)立正確的道德觀和榮辱觀，通過(guò)相關(guān)的鼓勵(lì)政策，促進(jìn)職工克服困難的能力和信心，保證單位職工的力量得到有力發(fā)揮，使得單位在全體職工的努力下健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

　　四、以人為本的本質(zhì)要求身體力行

　　廣大職工的辛勤勞動(dòng)是單位發(fā)展的源動(dòng)力，因此也是單位領(lǐng)導(dǎo)層和思想工作者的衣食父母，單位的發(fā)展離不開(kāi)單位職工的努力。由此可見(jiàn)，上級(jí)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，所有工作均應(yīng)該以這個(gè)認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深入基層，了解職工的困難和思想，從職工的角度來(lái)看待單位問(wèn)題以及他們的生活難題。要避免一些干部口行不一的行為，口頭上打著以人為本、尊重民意的幌子背地里卻做著損害群眾利益和感情的事情，以一種居高臨下的丑陋姿態(tài)來(lái)面對(duì)基層群眾，直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層和基層群眾隔閡的加大，導(dǎo)致與群眾溝通困難，因此更別談強(qiáng)化對(duì)群眾的思想政治教育工作的效果。久而久之，實(shí)際工作中的一些問(wèn)題得不到解決導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層與群眾之間以及群眾內(nèi)部矛盾不斷的激化，最終有可能導(dǎo)致?lián)p壞單位利益的事情發(fā)生，對(duì)單位的發(fā)展產(chǎn)生不好的影響。因此，堅(jiān)持以人為本，就應(yīng)該實(shí)實(shí)在在地身體力行，以博大的胸襟去對(duì)待自己的工作和生活，深入群眾內(nèi)部，贏得群眾的理解和愛(ài)戴，及時(shí)了解群眾難題并解決困難，在這個(gè)過(guò)程中不斷促進(jìn)單位的發(fā)展，增強(qiáng)單位職工和領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的相互理解和感情。

　　五、以人為本，創(chuàng)新工作方法

　　思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)是促進(jìn)人的發(fā)展，從而進(jìn)一步促進(jìn)單位的發(fā)展。因此，人作為思想政治工作的直接參與者，單位的進(jìn)步與發(fā)展是每個(gè)人貢獻(xiàn)度綜合，他們與單位的發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，其能力的提升和培養(yǎng)就顯得舉足輕重，只有促進(jìn)單位內(nèi)部的進(jìn)步才能促進(jìn)單位的進(jìn)步。因此，單位內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展要與實(shí)際問(wèn)題相聯(lián)系，有針對(duì)性的來(lái)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)于不同的問(wèn)題采取不同的手段來(lái)解決，而且每個(gè)職工都有自己的個(gè)性，我們?cè)陂_(kāi)展工作的過(guò)程中，還要考慮到每個(gè)職工的特點(diǎn)，了解他們的個(gè)性，針對(duì)職工自身的特點(diǎn)進(jìn)行差別式教育，從而發(fā)揮不同職工的長(zhǎng)處，除此之外，每個(gè)職工都有自己的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)鼓勵(lì)職工展現(xiàn)自己的才能，促進(jìn)更多人的進(jìn)步，提高職工的自信心和自豪感，促進(jìn)單位和人的共同發(fā)展。

　　六、以人為本，建立良好的激勵(lì)機(jī)制以及發(fā)展通道

　　為了有效的調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性，單位應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)大家高效高質(zhì)量的完成任務(wù)，在實(shí)現(xiàn)職工自身多勞多得的報(bào)酬同時(shí)，也為單位創(chuàng)造了更多的利益，實(shí)現(xiàn)了單位和職工的雙贏。這樣，不僅為單位保住了優(yōu)秀的職工，防止人才流失，也會(huì)給單位引進(jìn)更多的外來(lái)人才提供幫助，為單位的持續(xù)良好的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，單位應(yīng)該為職工的個(gè)人發(fā)展提供一個(gè)學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺(tái)，在鍛煉的同時(shí)不斷提高自身能力，提升職工的個(gè)人滿意度。另外，單位還應(yīng)該依據(jù)職工的能力以及個(gè)人發(fā)展意向給予合理的配置，使得職工都能夠在適合自己的崗位上得到很好的發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為單位創(chuàng)造出欣欣向榮的發(fā)展局面。
　　總之，在新的形勢(shì)下對(duì)于從事思想政治工作的人員來(lái)說(shuō)，他們的工作顯得更加重要，面臨新的挑戰(zhàn)，只有在工作中通過(guò)不斷探索新形勢(shì)下思想政治工作的內(nèi)容和方式，創(chuàng)造思想政治工作的新局面，才能將思想政治工作做好，幫助職工更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為單位的發(fā)展帶來(lái)更大的活力。

本文編號(hào)：61585