出現(xiàn)了勞動爭議，勞動者首先想到的可能就是勞動仲裁了。勞動仲裁申請書作為勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，同時也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證，應(yīng)該怎么填寫呢？

首先需要明確的一點是：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。原則上應(yīng)到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)場填寫，但也可以提起準備仲裁申請書文本現(xiàn)場提交。各地具體規(guī)定不同，以當?shù)貙嶋H要求為準。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

填寫勞動仲裁申請書的時候，，應(yīng)注意以下事項：

1、要寫明申請事項。也就是你想主張的事項，仲裁庭只會裁決申請人申請的事項。比如，恢復(fù)勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金、支付拖欠的工資和加班費等。

2、寫明事實和理由，力求全面又簡潔，闡述客觀事實，盡量減少帶有主觀色彩的語句。要簡要的介紹雙方勞動關(guān)系的基本情況，其次最重要的是應(yīng)該根據(jù)申請事項，把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。

3、與申請事項無關(guān)的內(nèi)容盡量不要過多的敘述。

最后，特別需要注意的是，勞動爭議仲裁是有時效性的，應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生的一年以內(nèi)提出仲裁申請。

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