本文關鍵詞：WONCA研究論文摘要匯編——以指導作為挽留策略來支撐鄉(xiāng)村和偏遠地區(qū)醫(yī)務人力資源發(fā)展

  更多相關文章： WONCA 指導模式 人力資源發(fā)展 影響因素 指導內(nèi)容 阻礙因素 層次的

【摘要】：目的探尋一種適合于鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員的指導模式。設計考慮到鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)缺乏醫(yī)務人員,建議以指導的方式作為人力資源的挽留策略。復習有關指導的相關文獻,優(yōu)先考慮突出指導內(nèi)容的文獻來判定其對鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員的適用性。方法總共復習了39篇文獻,對鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員指導中的關鍵因素進行概括。本文對加強鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務工作的主要方式及阻礙指導的因素進行確定。由此開發(fā)出一種指導鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)生、學生、學者的模式。結果共確定4種指導模式:復制、培養(yǎng)、友誼、學徒。學徒模式適合于學生,培養(yǎng)模式適用于新入行并定居于鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)的醫(yī)務工作者,友誼模式用于高年資醫(yī)務人員/學者。能夠加強指導鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員的影響因素有:高年資醫(yī)務人員的使命感、員工之間強有力的關系、模糊的工作與社會的界限、層次的缺乏、跨專業(yè)執(zhí)業(yè)及技術;阻礙因素有:工作負擔、與導師溝通的渠道、某些醫(yī)務人員的收費系統(tǒng)、可能危及工作及生意關系的沖突、被評價的感受。結論現(xiàn)在已經(jīng)找到一種鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員的指導模式。假如鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人力資源有可能得以加強和增加,那么這種模式的嘗試就是值得的,其影響尚需評估。
【作者單位】： 中國石油天然氣集團公司中心醫(yī)院;
【關鍵詞】： WONCA;指導模式;人力資源發(fā)展;影響因素;指導內(nèi)容;阻礙因素;層次的;
【分類號】：R197.62
【正文快照】： WONCA研究論文摘要匯編——以指導作為挽留策略來支撐鄉(xiāng)村和偏遠地區(qū)醫(yī)務人力資源發(fā)展@周淑新$中國石油天然氣集團公司中心醫(yī)院 @Bourke L @Waite C @Wright J目的探尋一種適合于鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)醫(yī)務人員的指導模式。設計考慮到鄉(xiāng)村及偏遠地區(qū)缺乏醫(yī)務人員,建議以指導的方式，

本文編號：704104