本文關(guān)鍵詞：WONCA研究論文摘要匯編——家庭醫(yī)生對(duì)兩種不同學(xué)術(shù)補(bǔ)償方案的滿意度　出處：《中國(guó)全科醫(yī)學(xué)》2013年38期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：背景和目的越來(lái)越多的證據(jù)表明,與其他學(xué)術(shù)補(bǔ)償方案(academic compensation schemes,ACSs)相比,綜合相關(guān)價(jià)值為基礎(chǔ)的激勵(lì)方案(comprehensive relative-value-based incentive plans,CRVPs)能更有效地跟蹤和提高學(xué)術(shù)產(chǎn)出。然而,至今尚無(wú)文獻(xiàn)就有關(guān)醫(yī)生對(duì)CRVPs的滿意度進(jìn)行探討。方法邀請(qǐng)加拿大安大略省多倫多市的兩個(gè)家庭醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)部門的家庭醫(yī)生匿名完成滿意度調(diào)查問(wèn)卷,其中一個(gè)部門采用CRVPs作為非臨床活動(dòng)補(bǔ)償方案(觀察組),另一個(gè)部門每月按全職工時(shí)發(fā)放非臨床活動(dòng)津貼(對(duì)照組)。結(jié)果與對(duì)照組相比,觀察組的家庭醫(yī)生對(duì)非臨床活動(dòng)投入更多,對(duì)他們的ACSs更滿意,感覺(jué)ACSs增強(qiáng)了他們繼續(xù)留在所在部門工作的意愿,并更傾向于認(rèn)為他們的ACSs是公平的。結(jié)論采用CRVPs的家庭醫(yī)生對(duì)非臨床活動(dòng)補(bǔ)償?shù)臐M意度更高,并認(rèn)為其補(bǔ)償機(jī)制更公平,他們對(duì)學(xué)術(shù)活動(dòng)的投入程度會(huì)加大,更有可能繼續(xù)留在所在部門工作,且認(rèn)為對(duì)其非臨床活動(dòng)的補(bǔ)償是合理的。
[Abstract]:......
【作者單位】： 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司中心醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.1
【正文快照】： 原文見(jiàn):Rajesh Girdhari,Aaron Harris,Geordie Fallis,Baback Aliarzadeh,Chris Cavacuiti.Family Physician Satisfac-tion With Two Different Academic Compensation Schemes.Family Medicine Journal.Oct.2013,45(9),published at ht-tp://www.stfm.org/fmhub/toc.cfm?xm

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本文編號(hào)：1350685