第一章 導(dǎo)論

1.1 研究背景

資源配置的合理配置不僅可以減少資源的浪費，而且能夠最大化發(fā)揮現(xiàn)有資源的生產(chǎn)能力。人力資源配置在現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟增長過程中的作用越來越凸顯。而要素流動是推動整個社會資源配置的一種力量。本研究主要結(jié)合美中兩國人力資源配置這個角度，從要素流動性這個特征引出一個新的變量，勞動力匹配度，主要考察兩國勞動力匹配狀況及對各自國家經(jīng)濟增長的貢獻差異。就兩國現(xiàn)狀相比，中國存在很多阻礙勞動力合理匹配的制度障礙，比如嚴(yán)格的戶籍制度、不健全的社會保障制度等等。這些都在無形當(dāng)中影響甚至說阻礙了勞動力在全國或行業(yè)、單位內(nèi)部的流動，從而引致勞動力匹配度底下，導(dǎo)致社會人力資源利用率低，最終導(dǎo)致人力資源的浪費。相對于發(fā)達國家美國，無疑它的人力資源利用率要高于中國。因此本文在此基礎(chǔ)上來探索兩國勞動力匹配度的差異大小及對經(jīng)濟增長的貢獻差異。

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1.2 研究目的和意義

本文結(jié)合目前中國存在大量人力資源配置是扭曲的這一現(xiàn)象：比如我國高等教育階段學(xué)生受教育形式太固定、不夠靈活，不能因材施教；其次由于各種就業(yè)成本的阻礙，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對口率相對較低，這就在一定程度上造成人才資源的浪費等。本文主要研究這種扭曲現(xiàn)象對經(jīng)濟增長所造成的危害及今后如何改變這種現(xiàn)狀。這一現(xiàn)象不僅會阻礙經(jīng)濟增長，而且會給經(jīng)發(fā)展本身帶來一定的損失，因此為了測算這一損失的大小及尋找造成這種后果的內(nèi)在原因。本論文在傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論和一般生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上，引入新的概念“勞動匹配度”要素，在研究過程中運用了比較和實證等分析方法，建立了經(jīng)濟增長與勞動力匹配度的計量經(jīng)濟模型，對兩者的關(guān)系分別進行了定性和定量的研究。通過對比美中兩國“勞動匹配度”的不同發(fā)展程度，來研究這一新的要素對于國民經(jīng)濟發(fā)展的影響程度，并從中找出導(dǎo)致“勞動匹配度”差異的內(nèi)在影響因素，為中國在今后經(jīng)濟發(fā)展過程中提供正確的指引作用。這不僅在經(jīng)濟增長理論方面有一定的意義，而且也會對今后我國在人才戰(zhàn)略培養(yǎng)方面提供了一些有益的方向和貢獻。

一般的分析思路是這樣的：發(fā)現(xiàn)問題—提出問題—分析問題—解決問題，本文也是遵循這一研究思路。研究都是為了解決問題而做的，在認(rèn)識到美中兩國經(jīng)濟增長和勞動力匹配度問題，查找相關(guān)資料分析兩國經(jīng)濟增長和勞動力匹配度的現(xiàn)狀特點，提出勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的影響這一問題，并希望通過量化分析勞動力匹配度對經(jīng)濟發(fā)展的影響，試圖尋找合理調(diào)整人力資源配置的方法，提高勞動力匹配度，減少人力資源浪費。

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第 2 章 國內(nèi)外相關(guān)文獻綜述

2.1 國外相關(guān)文獻綜述

2.1.1 經(jīng)濟增長相關(guān)文獻研究綜述

經(jīng)濟增長是經(jīng)濟學(xué)中一直是學(xué)術(shù)界的前沿問題，對它的研究一直長盛不衰的研究課題，經(jīng)濟學(xué)家之父亞當(dāng).斯密曾說過，一國國民每年的勞動，是他們每年消費的所有生活必需品和便利品的源泉，在他看來，經(jīng)濟增長的來源主要是勞動者的數(shù)量、質(zhì)量的變動和專業(yè)化分工促成的勞動生產(chǎn)率的提高。在亞當(dāng).斯密和大衛(wèi).李嘉圖等經(jīng)濟學(xué)家之后，許多經(jīng)濟學(xué)家不斷修正經(jīng)典理論，并提出了對后世經(jīng)濟學(xué)研究有深遠影響的理論和模型，其中較為經(jīng)典的有哈羅德—多馬模型、索羅模型、人力資本外部性內(nèi)生模型等。

1、哈羅德—多馬模型。這一模型是資本決定論的核心和代表，是具有真正現(xiàn)代意義的經(jīng)濟增長理論。哈羅德和多馬認(rèn)為經(jīng)濟增長的根本動力是資本的積累，資本積累的越多，經(jīng)濟增長的速度也越快。

因為假定技術(shù)中性，哈羅德和多馬就得到資本的積累是經(jīng)濟增長唯一因素的結(jié)論。但是，哈羅德—多馬模型存在一個很明顯的缺陷，那就是它只包含在勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)、充分利用資本的條件下實現(xiàn)均衡增長的其中一種可能性，這種增長路勁并沒有考慮其他可能性，因而廣受詬病。

20 世紀(jì) 50、60 年代，隨著世界各國經(jīng)濟的增長，人們對經(jīng)濟增長的根源產(chǎn)生了興趣。一些經(jīng)濟學(xué)家在研究美國的經(jīng)濟增長時發(fā)現(xiàn)一個令人困惑的現(xiàn)象：美國的產(chǎn)出增長率遠遠超出了生產(chǎn)要素的投入增長率，而根據(jù)哈羅德—多馬經(jīng)濟增長理論，二者應(yīng)當(dāng)相等，因為產(chǎn)出的增長只取決于資本和勞動力投入數(shù)量的增加，這個“增長剩余”究竟是從何而來的呢？這就是所謂的“經(jīng)濟增長剩余（Economic Growth Residual）”之謎。

在求解“增長剩余”之謎的過程中，以舒爾茨（Theodore.W.Schultz）、加里.貝克爾（Gray.S.Becker）、羅默（Romer）、盧卡斯（Lucas）、丹尼森（Dennis）等為代表的經(jīng)濟學(xué)家另辟蹊徑，從人力資本的角度來解釋這個謎團。

概括起來，舒爾茨對人力資本理論的主要觀點及貢獻可以歸結(jié)為以下幾點：1、對人力資本的基本含義進行了多方面的界定，認(rèn)為人力資本是對人的投資而形成的、體現(xiàn)在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度等，在貨幣形態(tài)上表現(xiàn)為提高人口質(zhì)量、提高勞動者時間價值的各項開支；2、把人力資本投資分為五大類，包括醫(yī)療保健、正式教育、在職培訓(xùn)、成人學(xué)習(xí)項目及就業(yè)遷移等，并對各項資本形成特別是教育資本的構(gòu)成、計量方法和問題等進行了大量的理論和實證考察；3、批判了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)關(guān)于資本同質(zhì)性的假定，認(rèn)為研究經(jīng)濟發(fā)展的動力應(yīng)引進包括物質(zhì)資本和人力資本在內(nèi)的總括性資本概念；4、論證了人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉，而且在經(jīng)濟發(fā)展過程中，人力資本投資收益率高于高于物質(zhì)資本收益率。他采用收益率法測算了人力資本投資中最重要的教育投資對美國 1929—1957 年間的經(jīng)濟增長的貢獻，其比例高達 33%。這個結(jié)果后來被廣泛引用，作為說明教育對經(jīng)濟作用的依據(jù)。

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2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述

在人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究方面，國內(nèi)學(xué)者用不同的指標(biāo)代替人力資本來計算人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率。例如，用政府公共教育支出（蔡增正，1999；沈利生、朱運法，1999；張帆，2000）、平均受教育年限（蔡昉、王德文，1999；侯亞非，2000；李坤望，1998）、總?cè)肆Y本存量（侯亞非，2000；周天勇，1994）。

在計算貢獻率時，大多數(shù)學(xué)者都用產(chǎn)出彈性估計法，只是在選用函數(shù)時有所不同，有的用新古典生產(chǎn)函數(shù)（沈利生、朱運法，1999；張帆，2000），有的采用亞生產(chǎn)函數(shù)估計（李坤望，1998；蔡昉和王德文，1999），有的學(xué)者用菲德模型進行估計（蔡增正，1999）。

在研究結(jié)論方面，大多數(shù)學(xué)者都得出人力資本對經(jīng)濟增長有促進作用以及人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率要高于物質(zhì)資本等結(jié)論，但是在具體的貢獻率方面，各學(xué)者卻大相徑庭，有的很高，而有的卻認(rèn)為很低。如，沈利生、朱運法假定中國經(jīng)濟增長來源于三種要素的增長：固定資產(chǎn)存量、人力資本存量、技術(shù)進步，并假定生產(chǎn)函數(shù)形式為柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，進而計算出人力資本存量的增長對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻率為 30.6%；王金營采用總量生產(chǎn)函數(shù)分析法，同樣采用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，估算出 1978—1998 年間人力資本存量對經(jīng)濟增長的貢獻率為 8.76%；而南大的沈坤榮通過計算后認(rèn)為，1953—1997 年之間，中國經(jīng)濟增長的 76.7%是由生產(chǎn)要素投入的增加帶來的，綜合要素生產(chǎn)率的增長對經(jīng)濟增長的貢獻率僅為 1.8%。

張寶仁（2003）及學(xué)生王翔研究了《美國人力資本投資戰(zhàn)略及其對我國的啟示》中分析了美國人力資本投資現(xiàn)狀，重點研究了美國政府和企業(yè)在學(xué)校正規(guī)教育和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的投資現(xiàn)狀，解釋了美國職業(yè)培訓(xùn)投資成為人力資本投資重點的原因。李尚驁（2010）博士認(rèn)為通過人力資本投資可以提高勞動者的素質(zhì)，進而增加資本積累速度，政府更應(yīng)加大研發(fā)投入和教育投入。安雪慧（2002）按照教育年限法，分初、中、高三級，用教育總年限與各級教育勞動人數(shù)的乘積計算人力資本存量的多少。楊宇和鄭垂勇（2008）采用了教育年限法和教育經(jīng)費發(fā)測算人力資本存量，發(fā)現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟增長具有正面影響的能力。胡永遠（2003）采用�？怂怪行约夹g(shù)進步的新古典函數(shù)得出我國 1978 年-1998 年間資本勞動貢獻率下降，而教育支出和綜合要素的貢獻率呈上升趨勢，其中高等教育的貢獻率最為突出。劉淑玲（2010）采用教育經(jīng)費法涉及經(jīng)濟增長模型，得出在我國教育投資仍比物質(zhì)投資的回報高。盛樂（2006）基于重慶市 1978-2005 年的數(shù)據(jù)，運用協(xié)整檢驗和誤差修正模型得出重慶市 GDP 增長與人力資本的關(guān)系變動中，物質(zhì)資本的投入要高于人力資本的投入。

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第三章 勞動力匹配度對經(jīng)濟增長貢獻率的測算模型 ..................... 11

3.1 經(jīng)濟增長貢獻的要素分析基本原理 ........... 11

3.1.1 經(jīng)濟增長理論 ................... 11

3.1.2 經(jīng)濟增長貢獻的要素分析基本原理 .............. 12

第四章 美國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長影響實證分析 ..................... 17

4.1 美國勞動力匹配度及經(jīng)濟增長的發(fā)展現(xiàn)狀 ....................... 17

4.1.1 美國經(jīng)濟增長發(fā)展現(xiàn)狀分析 ................ 17

4.1.2 美國勞動力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀分析 ................. 18

第五章 中國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長影響實證分析 ..................... 24

5.1 中國經(jīng)濟增長與勞動力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀 ......................... 24

5．1.1 中國經(jīng)濟增長發(fā)展現(xiàn)狀 .................... 24

5.1.2 中國勞動力匹配度發(fā)展現(xiàn)狀 .............. 26

第六章 美中勞動力匹配度貢獻率比較及原因分析

6.1 美中兩國勞動力匹配度貢獻率比較

上表中我們列出美中兩國勞動力匹配度對各自經(jīng)濟增長的貢獻率大小，從兩個數(shù)值可以直觀地看出：美國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率明顯高于中國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率。確切地說，美國的勞動力匹配度的貢獻率比中國勞動力匹配度高出了 5.6 個百分點，近 6 個百分點。這對于中國而言，無疑是存在嚴(yán)重勞動力匹配度低，勞動力資源匹配不均，資源配置不合理現(xiàn)象，存在勞動力資源利用浪費的現(xiàn)狀。中國人口基數(shù)大，近 13 億多的龐大人口，勞動力資源豐富；美國總?cè)丝诖蟾旁?3 億多，本國勞動力資源不足，主要依靠外來勞動力；這種在基數(shù)上存在的巨大反差，卻導(dǎo)致各自在勞動力匹配度上的嚴(yán)重扭曲。

下面我們進行一種假設(shè)性的計算，測算出中國潛在的國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率：

假設(shè)現(xiàn)在中國勞動力匹配度的貢獻率也為 8.8%，其他變量值不變的情況下，測算出中國的勞動力流動率增長率：

M 可能增長率 =M產(chǎn) 出彈性系數(shù)* GDP 增長率*8.8%

把數(shù)值帶進去之后，得出中國勞動力流動率 M 可能增長率為 12.77%。也就是在 1980-2012 年間，中國的勞動力流動率增長率至少達到 12.77%，即在這調(diào)查時期內(nèi)中國勞動力的匹配度增長率至少達到 12.77%，其對中國經(jīng)濟增長的貢獻率才能達到與美國勞動力匹配度同等的貢獻率。但事實是中國的勞動力匹配度的增長率大概為 3.2%，遠遠低于 12.77%。

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第七章 結(jié)論及相應(yīng)措施

7.1 主要結(jié)論

結(jié)合上面六章主要內(nèi)容的實證分析及經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論基礎(chǔ)，本論文主要得出以下幾點重要結(jié)論：

7.1.1 美中兩國勞動力匹配度對各自經(jīng)濟增長的貢獻率差異明顯

本論文主要考察對象是美中兩國勞動力匹配狀況及其對各自國家經(jīng)濟增長的貢獻程度。勞動力資源是經(jīng)濟增長中不可或缺的一個生產(chǎn)要素，無論是何種性質(zhì)的生產(chǎn)，都需要一定數(shù)量的勞動力參與。而勞動力資源的優(yōu)化合理配置不僅能夠是社會充分利用勞動力資源，減少資源浪費，而且能夠在科學(xué)技術(shù)等其他條件不變的前提下提高產(chǎn)出，有助于進一步挖掘潛在生產(chǎn)能力，增加經(jīng)濟總量。在本文的 4、5 章節(jié)中分別分析并實證研究了美中兩國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率大小狀況，通過對比發(fā)現(xiàn)，美國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率為 8.8%，而中國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率遠遠低于這一數(shù)值，相對于中國龐大的勞動力基數(shù)而言，中國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長實際貢獻率要比這個數(shù)值要低很多。因此，我們判斷美中兩國對比，兩國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率差異較為明顯。

7.1.2 政府或國有單位職工離職率差異是導(dǎo)致勞動力匹配度貢獻率差異的重要因素

研究發(fā)現(xiàn)兩國勞動力匹配度對經(jīng)濟增長的貢獻率差異明顯之后，我們的主要目的是挖掘?qū)е逻@一結(jié)果的各自經(jīng)濟社會的內(nèi)在原因。本文主要從美中兩國國有單位職工離職率角度來考察。離職率的高低不僅能夠說明一國國有單位勞動力匹配度的高低問題，而且還可以從側(cè)面反映一國社會保障等體系的完善程度等等。在這里我們假設(shè)職工離職率越高，說明一國國有單位勞動力匹配度就越高。因為如果職工發(fā)現(xiàn)自己不適合這份崗位，就會選擇離職，如果選擇不離職則會導(dǎo)致職工與崗位的不匹配，從而導(dǎo)致生產(chǎn)力降低。通過一些列的圖示分析，我們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)，從整個國家層面來看，美國聯(lián)邦政府內(nèi)職工每年的離職率（或流動率）均比中國國有單位職工每年的離職率高。因此，從這個角度，我們判斷美國國有單位職工的離職率高有助于提高整個國家勞動力匹配度，，從而增強其對整個經(jīng)濟增長的貢獻程度。

參考文獻（略）