摘要：文章主要研究了基于會(huì)計(jì)文化的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施。本文從會(huì)計(jì)文化角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施進(jìn)行探究，深入挖掘了物質(zhì)文化、制度文化、行為文化及精神文化四方面的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量改善措施。文章的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改善具有一定的貢獻(xiàn)性作用。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；信息質(zhì)量；措施

前言

會(huì)計(jì)文化作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要內(nèi)容，可以從本質(zhì)上提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平，改善會(huì)計(jì)信息效益，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)體系發(fā)展中的關(guān)鍵部分。當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題較為突出，會(huì)計(jì)文化構(gòu)建效果欠佳，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作粗放、效益低下等，這在很大程度上阻礙了我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。如何從會(huì)計(jì)文化視角出發(fā)，將會(huì)計(jì)文化與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量全面融合已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

1 基于物質(zhì)文化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施

從物質(zhì)文化提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要把握好會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化的過渡，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技術(shù)綜合性人才，為會(huì)計(jì)體系發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（1）構(gòu)建信息化會(huì)計(jì)信息體系。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提升的過程中需要突出信息質(zhì)量，全面強(qiáng)調(diào)信息質(zhì)量在會(huì)計(jì)體系中的作用，從而保證人員能夠充分重視會(huì)計(jì)信息體系，為信息化信息體系的構(gòu)建創(chuàng)建良好的條件。領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員要全面把握會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化的過渡，對(duì)該過渡內(nèi)容進(jìn)行分析，依照企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)實(shí)際需求形成科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，為會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化的轉(zhuǎn)變打下良好的基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還要對(duì)會(huì)計(jì)信息化硬件進(jìn)行合理配置，依照經(jīng)濟(jì)性原則實(shí)施軟件支付，構(gòu)建配套軟件，從而提升會(huì)計(jì)信息化可靠性，改善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性。
（2）培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才。高素質(zhì)復(fù)合型人才作為會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，，直接影響著會(huì)計(jì)工作效益，是完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化，改善企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，企業(yè)要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，依照會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)需求對(duì)人員進(jìn)行教育，從而保證人員能夠滿足會(huì)計(jì)工作需求。企業(yè)要與高校建立良好人才輸送途徑，確保高校能夠依照企業(yè)職業(yè)需求進(jìn)行應(yīng)用層教學(xué)，提升會(huì)計(jì)人才的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，確保人員能夠高質(zhì)量、高效益地完成任務(wù)。除此之外，企業(yè)還要對(duì)會(huì)計(jì)人員意識(shí)進(jìn)行完善，確保人員能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升信息化會(huì)計(jì)技術(shù)。

2 基于制度文化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施
3 基于行為文化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施
4 基于精神文化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施

5 總結(jié)

綜上所述，從會(huì)計(jì)文化視角可以分析出當(dāng)前我國會(huì)計(jì)工作人員工作過程中存在的問題，從而制定相應(yīng)的解決策略，提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，最終達(dá)到會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展目標(biāo)。除此之外，會(huì)計(jì)人員也要不斷增強(qiáng)自身的道德意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，從而減少不良會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，可以真實(shí)反映相關(guān)單位的真實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

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