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關(guān)于人才、技術(shù)、創(chuàng)新和發(fā)展的系統(tǒng)思考——《新技術(shù)企業(yè)知識型員工成長戰(zhàn)略研究》書評

發(fā)布時(shí)間:2017-09-28 22:29

  本文關(guān)鍵詞:關(guān)于人才、技術(shù)、創(chuàng)新和發(fā)展的系統(tǒng)思考——《新技術(shù)企業(yè)知識型員工成長戰(zhàn)略研究》書評


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【摘要】:正中國提出到2020年把中國建成自主創(chuàng)新型國家。作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新戰(zhàn)略主題,新技術(shù)企業(yè)中知識型員工培養(yǎng)和成長成為一切問題的核心。新技術(shù)企業(yè)通過什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)對上述需求和挑戰(zhàn)?面對上述背景和問題,梁鎮(zhèn)博士
【作者單位】: 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】知識型員工 新技術(shù)企業(yè) 系統(tǒng)思考 戰(zhàn)略研究 成長戰(zhàn)略 知識經(jīng)濟(jì) 時(shí)代創(chuàng)新 人才 發(fā)展戰(zhàn)略 理論分析
【分類號】:F272.92;F276.44
【正文快照】: 中國提出到2020年把中國建成自主創(chuàng)新型國家。作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新戰(zhàn)略主題,新技術(shù)企業(yè)中知識型員工培養(yǎng)和成長成為一切問題的核心。新技術(shù)企業(yè)通過什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)對上述需求和挑戰(zhàn)?面對上述背景和問題,梁鎮(zhèn)博士的課題組歷時(shí)7年的研究成果《新技術(shù)企業(yè)知識型員工成長戰(zhàn)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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9 顧鳳林;周正華;;如何最大限度地發(fā)揮知識型員工作用的思考[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論(第10輯)——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年

10 方海兵;李若平;;搭建立體平臺,最大限度地發(fā)揮知識型員工的作用[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論(第10輯)——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 南玫麗;加強(qiáng)知識型員工管理 推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展[N];中國冶金報(bào);2009年

3 高畢勇;比德公司強(qiáng)力打造知識型員工[N];六盤水日報(bào);2010年

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8 惠正一 吳文;企業(yè)決勝靠知識型員工團(tuán)隊(duì)[N];經(jīng)理日報(bào);2010年

9 惠正一 吳文;企業(yè)決勝靠知識型員工團(tuán)隊(duì)[N];經(jīng)理日報(bào);2010年

10 惠正一 吳文;企業(yè)決勝靠知識型員工團(tuán)隊(duì)[N];經(jīng)理日報(bào);2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 徐慶;我國外資企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 李成江;知識型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

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7 徐茜;知識型員工流動(dòng)影響因素及作用機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2009年

8 鄧玉林;知識型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[D];東南大學(xué);2006年

9 王森;知識型員工流動(dòng)路徑模型及其價(jià)值評價(jià)[D];天津大學(xué);2007年

10 羅國鋒;新技術(shù)企業(yè)價(jià)值認(rèn)知與評價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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5 程娥;國有企業(yè)知識型員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

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7 古勝鵬;基于需要特征的企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

8 楊斌;從薪酬福利角度,,對國有企業(yè)知識型員工的主觀幸福感狀況的調(diào)查與淺思[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

9 竇永虎;JG公司“80后”知識型員工流失問題的調(diào)查研究報(bào)告[D];蘭州大學(xué);2010年

10 譚敏;DF公司知識型員工的激勵(lì)問題與對策研究[D];西南交通大學(xué);2009年



本文編號:938440

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