本文關(guān)鍵詞：遼寧省工資支付規(guī)定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　【關(guān)鍵詞】 工資條



　　●工資條要有細(xì)目



　　現(xiàn)在不少單位把工資打到卡里，員工本人搞不清都發(fā)了什么錢，個(gè)稅扣了多少，其他保險(xiǎn)等扣了多少。今后，這種情況將不被允許，根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），用人單位必須向員工提供其本人的工資清單，也就是工資條。工資清單要與實(shí)際支付的工資相符，要明確標(biāo)明工資的構(gòu)成部分，包括交通補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼等詳細(xì)名目。



　　●單位不給最高罰1000元



　　用人單位必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，員工有權(quán)隨時(shí)查詢和核對(duì)本人的工資支付情況。如用人單位不向員工本人提供工資條，最高將被處以1000元的罰款。



　　【關(guān)鍵詞】 工資標(biāo)準(zhǔn)



　　●不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)



　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)成為這一條中的核心關(guān)鍵詞。據(jù)介紹，這主要是為了保障員工的基本生活。不管是以小時(shí)、日、周、月為周期來發(fā)放工資，都必須保證員工不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用及實(shí)習(xí)期間的員工，也按這一標(biāo)準(zhǔn)來支付，想要在試用期“白使喚人”，是絕不允許的。



　　●至少每月支付一次



　　實(shí)行年薪制企業(yè)的員工，一年期間得自掏腰包解決基本生活嗎？對(duì)此，遼寧首次明確表示，年薪制員工也應(yīng)每月領(lǐng)取到預(yù)支工資。



　　《規(guī)定》稱，用人單位應(yīng)至少每月向員工支付一次工資。對(duì)于實(shí)行年薪制或按考核周期計(jì)發(fā)工資的，用人單位每月要按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來向員工預(yù)付工資，年終或考核周期屆滿時(shí)，再根據(jù)員工的實(shí)際工作量結(jié)算。



　　●單位產(chǎn)品頂工資不行



　　用人單位須以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等來代替貨幣支付。對(duì)將所謂的與工資價(jià)值相等的產(chǎn)品發(fā)放給員工，讓員工賣出去來代替工資的單位的做法，將全面“叫�！�。



　　●扣錢不能超過月工資20%



　　遲到、早退，工作不合格……很多單位會(huì)扣發(fā)員工工資來“懲罰”。今后，扣工資得有個(gè)限度，每月工資中被扣除的部分，不得超過員工當(dāng)月工資的20%；另外，員工工資被扣后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



　　●病假工資有底線



　　如果員工請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位得按勞動(dòng)合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。



　　●工資應(yīng)逐年看漲



　　在單位工作了好幾年，盡心盡力，，工資卻不見漲，這是不少好員工的心頭之痛。放心，《規(guī)定》中明確，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動(dòng)者平均工資水平，逐步提高員工的工資水平。



　　【關(guān)鍵詞】 加班費(fèi)



　　眼看下班時(shí)間到了，老板又甩過來一大堆文件，這種事不少。今后，延長工作時(shí)間的員工可領(lǐng)到不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍加班費(fèi)。



　　在休息日工作，單位沒安排時(shí)間補(bǔ)休的，得按不低于員工日工資的兩倍支付加班費(fèi)；若法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)是平時(shí)日工資的3倍。計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資的基數(shù)，應(yīng)按勞動(dòng)合同中約定的員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。



　　不過，像“三八”節(jié)、青年節(jié)等公民節(jié)日期間，如果員工照常工作的話，就不能享受加班待遇了，企業(yè)可以不必支付加班工資。



　　【關(guān)鍵詞】 發(fā)放日期



　　●遇到休息日提前發(fā)



　　用人單位應(yīng)按約定的日期支付勞動(dòng)者工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，不能延期發(fā)放，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。



　　●延發(fā)不得超過30天



　　除改制單位外，用人單位確有困難無法按時(shí)支付員工工資的，最多只能拖延30天。



　　如果單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付員工工資，在與工會(huì)或員工代表協(xié)商后，可以按協(xié)商的日期支付工資。不過，延期支付工資不得超過30天。



　　【關(guān)鍵詞】 農(nóng)民工



　　用農(nóng)民工較多的單位，尤其是建筑工地，須定期向勞動(dòng)部門報(bào)告用工和工資的支付情況。用人單位如有過無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，必須交納工資保證金。這樣的建筑施工企業(yè)須在建設(shè)工程開工前，按工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期內(nèi)向指定銀行專戶預(yù)存工資保證金。曾發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，也要在開發(fā)新項(xiàng)目前提供擔(dān)保。

  本文關(guān)鍵詞：遼寧省工資支付規(guī)定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。