本文關(guān)鍵詞：廣播電視新聞學(xué)專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　廣播電視新聞學(xué)專業(yè)是研究廣播、電視及互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳播媒介新聞信息傳播的基本理論與基本方法的新聞學(xué)應(yīng)用專業(yè)。主要面向廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳媒及宣傳、教育、司法、文化管理等部門。

　　廣播電視新聞學(xué)專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理和新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、以及與廣播電視有關(guān)學(xué)科的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，受到廣播電視新聞采訪、寫作、編導(dǎo)、播音、節(jié)目主持等方面的基本訓(xùn)練，具有廣播電視節(jié)目策劃、編輯、采訪、管理等方面的基本能力。廣播電視新聞學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具有廣播電視新聞學(xué)基本理論和寬廣的文化科學(xué)知識(shí)，能在廣播電視新聞宣傳部門，從事編輯、采訪、節(jié)目主持與管理等工作的新聞傳播學(xué)高級(jí)專門人才。

　　專業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　廣播電視新聞學(xué)專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理和新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、以及與廣播電視有關(guān)學(xué)科的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，還能受到廣播電視新聞采訪、寫作、編導(dǎo)、播音、節(jié)目主持等方面的基本訓(xùn)練。廣播電視新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生能夠掌握新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、傳播學(xué)的基本理論、基本知識(shí);具有新聞采訪寫作、編導(dǎo)、攝錄、制作、播音、主持節(jié)目的基本能力;具有口頭與文字表達(dá)能力，現(xiàn)場(chǎng)及鏡頭前采訪報(bào)道能力，社會(huì)調(diào)查和社會(huì)活動(dòng)能力及廣播電視節(jié)目策劃、制作、評(píng)論和分析的能力;除此之外，還能夠了解廣播電視新聞工作的方針政策與法規(guī)，了解人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)與科技常識(shí)，了解中國(guó)廣播電視事業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，了解外國(guó)廣播電視事業(yè)的動(dòng)態(tài)。

　　就業(yè)前景

　　中國(guó)傳媒在未來數(shù)十年內(nèi)將繼續(xù)呈蓬勃發(fā)展之勢(shì)，電視與報(bào)刊、廣播等媒體相比具有一定優(yōu)勢(shì)，傳統(tǒng)媒體雖然受到因特網(wǎng)的強(qiáng)勁挑戰(zhàn)，但未來的傳媒業(yè)不可能讓某一模式獨(dú)占鰲頭。

　　廣播電視新聞學(xué)專業(yè)充分依托和整合學(xué)院優(yōu)勢(shì)資源，擁有一批具有廣電新聞和網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷的師資力量;在辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置等方面，均具有一定的特色優(yōu)勢(shì)。

　　廣播電視新聞業(yè)仍是人們生活中不可或缺的一部分。中國(guó)傳媒在未來數(shù)十年內(nèi)將繼續(xù)呈蓬勃發(fā)展之勢(shì)，其中，電視較之報(bào)刊、廣播等媒體仍然優(yōu)勢(shì)明顯，雖然即將迎來因特網(wǎng)的強(qiáng)勁挑戰(zhàn)，但未來的傳媒業(yè)，不可能讓某一模式獨(dú)占鰲頭。受過廣播電視新聞采訪、寫作、編導(dǎo)、播音、節(jié)目主持等方面基本訓(xùn)練，具有廣播電視節(jié)目策劃、編輯、采訪、管理等基本能力的專門人才將大受歡迎。

　　就業(yè)方向

　　畢業(yè)生可以在廣播電視及其他新聞宣傳部門從事編輯、采訪、節(jié)目主持與管理等方面的工作，也可以從事教育與科研工作。

　　你若不想做，會(huì)找一個(gè)或無數(shù)個(gè)借口;你若想做，會(huì)想一個(gè)或無數(shù)個(gè)辦法。下面是河南大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心官方入口，歡迎點(diǎn)擊。

　　點(diǎn)擊登錄《《《河南大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心

　　高校畢業(yè)生就業(yè)政策

　　1. 國(guó)家對(duì)鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施?

　　按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2014〕22號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》(國(guó)發(fā)〔2012〕14號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào))等文件規(guī)定：

　　(1)對(duì)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財(cái)政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。

　　(2)對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生，達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人的企業(yè)達(dá)15%)以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款并享受50%的財(cái)政貼息。

　　(3)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

　　(4)對(duì)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　2. 國(guó)家對(duì)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些政策措施?

　　按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2014〕22號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào))和《關(guān)于做好2013-2014年國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(國(guó)資廳發(fā)分配〔2013〕37號(hào))等文件規(guī)定：

　　(1)承擔(dān)對(duì)口支援西藏、青海、新疆任務(wù)的中央企業(yè)要結(jié)合援助項(xiàng)目建設(shè)，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。

　　(2)建立國(guó)有企事業(yè)單位公開招聘制度，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)招聘信息公開、過程公開和結(jié)果公開。

　　(3)國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于7天;對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。

　　3. 企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策

　　按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》(財(cái)社〔2011〕64號(hào))規(guī)定，對(duì)各類企業(yè)(單位)招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括企業(yè)(單位)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況規(guī)定。

　　企業(yè)(單位)按季將符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶。

　　4. 企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策?

　　按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2014〕22號(hào))、《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》(財(cái)社〔2011〕64號(hào))等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，對(duì)企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及《身份證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請(qǐng)材料經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊(cè)、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料。

　　對(duì)小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生按規(guī)定開展崗前培訓(xùn)的，各地要根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，適當(dāng)提高培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　5. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算?

　　按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào))等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。

　　6. 高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺?

　　按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2014〕22號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào))文件規(guī)定，要簡(jiǎn)化高校畢業(yè)生就業(yè)程序，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙。切實(shí)落實(shí)允許包括�？粕趦�(nèi)的高校畢業(yè)生在就(創(chuàng))業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策(直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　省會(huì)及以下城市要放開對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(dòng)(聘用)合同辦理落戶手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥�、縣一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　7. 流動(dòng)人員人事檔案如何保管?

　　按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號(hào))、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員檔案具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系人員的檔案;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案;自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)(境)人員的檔案;外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案;自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;其他實(shí)行社會(huì)管理人員的檔案。

　　流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門為政府人力資源社會(huì)保障部門，接受同級(jí)黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人的檔案�？绲貐^(qū)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。

　　2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

　　8. 什么是人事代理?

　　公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：(1)流動(dòng)人員人事檔案管理;(2)因私出國(guó)政審;(3)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;(4)轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定;(5)大中專畢業(yè)生接收手續(xù);(6)其他人事代理事項(xiàng)。

　　9. 高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?

　　按照《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理;可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理;可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

　　單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

　　10. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八條規(guī)定，用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　11. 什么是社會(huì)保險(xiǎn)?我國(guó)建立了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度?

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助(包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù))，使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。

　　社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定，我國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

　　12. 用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利?

　　(1) 社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：一是申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù);二是申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);三是代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);四是向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)的義務(wù)。

　　(2) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利：一是有權(quán)免費(fèi)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)記錄;二是有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù);三是可以參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督;四是對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此外，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

　　13. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利?

　　高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，享有以下權(quán)利：

　　(1) 有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

　　(2) 有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況;

　　(3) 有權(quán)免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄;

　　(4) 有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù);

　　(5) 對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　此外，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

　　14. 目前國(guó)家對(duì)用人單位及其職工和參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是如何規(guī)定的?

　　(1) 用人單位及其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第258號(hào))規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%;用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，有關(guān)費(fèi)率確定按照國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行;用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號(hào))規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況自行確定，但不得超過用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別為本人工資的8%、2%和1%。

　　(2) 參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶;無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定。

　　(3) 城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　15. 高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛?

　　發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。

　　16. 什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)?

　　服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)來承接該業(yè)務(wù)，從而使其專注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

　　服務(wù)外包企業(yè)是指其與服務(wù)外包發(fā)包商簽訂中長(zhǎng)期服務(wù)合同，承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)。

　　17. 目前服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領(lǐng)域及地區(qū)?

　　服務(wù)外包分為信息技術(shù)外包服務(wù)(ITO)、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(BPO)和技術(shù)性知識(shí)流程外包(KPO)等。ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技術(shù)研發(fā)服務(wù)外包、信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)外包等領(lǐng)域。BPO包括企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)服務(wù)、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫服務(wù)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)、企業(yè)供應(yīng)鏈管理數(shù)據(jù)庫服務(wù)等領(lǐng)域。KPO包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究、醫(yī)藥和生物技術(shù)研發(fā)和測(cè)試、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、分析學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘、動(dòng)漫及網(wǎng)游設(shè)計(jì)研發(fā)、教育課件研發(fā)、工程設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。

　　我國(guó)目前有服務(wù)外包示范城市21個(gè)，分別是北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無錫、廈門。

　　18. 服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財(cái)政支持?

　　按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于鼓勵(lì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復(fù)函》(國(guó)辦函〔2010〕69號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部、商務(wù)部關(guān)于加快服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》(人社部發(fā)〔2009〕123號(hào))等文件規(guī)定，對(duì)符合條件的服務(wù)外包企業(yè)，每新錄用1名大學(xué)以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓(xùn)支持;對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才(大學(xué)以上學(xué)歷)，通過服務(wù)外包業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人不超過500元的培訓(xùn)支持。

　　服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，享受相關(guān)財(cái)政補(bǔ)助政策。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　強(qiáng)者向人們揭示的是確認(rèn)人生的價(jià)值，弱者向人們揭示的卻是對(duì)人生的懷疑。下面是天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)，歡迎點(diǎn)擊。

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　　【精彩回顧】化工、材料專場(chǎng)招聘會(huì)簡(jiǎn)歷、面試特種集訓(xùn)成功舉辦

　　2017年3月28日，由天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，天津大學(xué)化工學(xué)院承辦的“化說北洋”系列活動(dòng)第二期——化工、材料專場(chǎng)招聘會(huì)簡(jiǎn)歷、面試集訓(xùn)在北洋園校區(qū)50教學(xué)樓A332報(bào)告廳圓滿舉行。本次活動(dòng)特邀兩位嘉賓：冉國(guó)玲老師、單鋒老師，分別針對(duì)簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化面試講解與模擬，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試講解與實(shí)戰(zhàn)演練幾個(gè)方面對(duì)參與培訓(xùn)的同學(xué)進(jìn)行了系統(tǒng)的指導(dǎo)。

　　上午9:00-10:30，冉國(guó)玲老師主講簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)內(nèi)容。冉老師首先強(qiáng)調(diào)了簡(jiǎn)歷在求職者應(yīng)聘過程中的重要性和HR審閱簡(jiǎn)歷的迅速性，以此告訴同學(xué)們一份合格的簡(jiǎn)歷，一定要具備的要素：所寫內(nèi)容與求職崗位相關(guān)性強(qiáng)，善于用數(shù)字化的語言來介紹自己的經(jīng)歷，姓名、聯(lián)系方式要突出，應(yīng)聘職位要加以說明。接著冉老師以幾個(gè)招聘實(shí)例為大家講解了如何去分析招聘信息中的“顯性”、“隱性”需求，并針對(duì)自身實(shí)際，突出簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)。隨后冉老師具體介紹了簡(jiǎn)歷制作過程中的小技巧：

　　1、簡(jiǎn)歷中可以使用加粗來突出重點(diǎn)，但一定要注意重點(diǎn)的內(nèi)容不要過多。

　　2、簡(jiǎn)歷上如果需要用到專業(yè)性較強(qiáng)的術(shù)語，而招聘信息上又有對(duì)應(yīng)的內(nèi)容，最好直接引用。

　　3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要放在簡(jiǎn)歷的黃金位置。

　　4、簡(jiǎn)歷中注意用數(shù)字來表達(dá)成效，并輔以相應(yīng)的例子。

　　對(duì)于目前較為常用的郵件形式的簡(jiǎn)歷投遞，冉老師也進(jìn)行了說明，告訴同學(xué)們標(biāo)題一定要根據(jù)招聘信息中的要求去寫，正文要言簡(jiǎn)意賅，盡量便于HR查閱關(guān)鍵信息。課程結(jié)束后，冉老師耐心細(xì)致地為同學(xué)們解答個(gè)性化的問題。

　　上午11:00-12:00，單鋒老師主講了半結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容，單老師語言幽默風(fēng)趣，講解深入淺出，為同學(xué)們營(yíng)造出一個(gè)真實(shí)的面試場(chǎng)景，使得同學(xué)們能夠在較為真實(shí)的面試環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。單老師主要講解了三個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、注重面試過程中的禮儀，展現(xiàn)給面試官一個(gè)謙虛、大方、自信的形象，并且注意與面試官的眼神交流。

　　2、面試過程中注意傾聽，針對(duì)面試官的問題給出相應(yīng)的回答。

　　3、不管是在面試準(zhǔn)備還是面試過程中，要善于思考，清楚應(yīng)聘單位需要什么，怎樣展現(xiàn)出你對(duì)于單位、對(duì)于崗位的價(jià)值。

　　下午13:30-16:30，單老師對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入的分析和講解。單老師針對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中主要的角色進(jìn)行了深入剖析，并通過“過期面包如何處理”的材料，模擬演練了真實(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的流程。大家認(rèn)真的閱讀材料后與周圍同學(xué)自行組成討論小組，，經(jīng)過緊張激烈的討論后，每組同學(xué)推選一人進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，單老師對(duì)多名同學(xué)進(jìn)行了針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)，并結(jié)合大家總體表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)性的分析點(diǎn)評(píng)。

　　同時(shí)，單老師還結(jié)合自己豐富的面試經(jīng)驗(yàn)為大家分享了他總結(jié)的精華——“面試18問”，例如“工作中成就的來源”、“請(qǐng)說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”、“請(qǐng)說出一兩個(gè)有助于你完成未來工作的性格特點(diǎn)”等問題，邀請(qǐng)了幾位同學(xué)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，并歸納了大家的共性問題，提出了幾大面試要點(diǎn)以及面試環(huán)節(jié)中需要規(guī)避的幾大禁忌。

　　隨后，單老師又以一系列的個(gè)人陳述類問題和辯論題為例進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問和討論。在分析總結(jié)了大家的問題后單老師提出：在回答個(gè)人陳述類問題時(shí)，需要明確的表明自己的觀點(diǎn)，并且做到論據(jù)充實(shí);在面對(duì)辯論題時(shí)，處在正反方并不重要，只要做到立場(chǎng)堅(jiān)定，靈活應(yīng)變和創(chuàng)新開闊的思維及視野，表述自己觀點(diǎn)時(shí)有邏輯、有層次、有重點(diǎn)，就能夠在面試中處理好各類問題。

　　這樣的綜合性面試指導(dǎo)和講座，相當(dāng)于是一份來自考官的題目分析指導(dǎo)書，冉老師和單老師從命題人的角度為同學(xué)們解析了面試過程中的各個(gè)考點(diǎn)。

　　面試并不可怕，找工作也不難，

　　我們是優(yōu)秀的學(xué)生和應(yīng)聘者!

　　以往的受挫，可能是來自于我們對(duì)面試結(jié)構(gòu)和規(guī)矩的不熟悉，聆聽這樣的講座，學(xué)習(xí)用正確的方式叩開面試的大門，就有機(jī)會(huì)走向心儀的就業(yè)崗位!

　　面試并不可怕，找工作也不難，我們是優(yōu)秀的學(xué)生和應(yīng)聘者!下面是天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心，歡迎點(diǎn)擊。

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　　天津大學(xué)學(xué)生公共治理研究會(huì)召開2017春季納新見面會(huì)

　　導(dǎo)讀：2017年3月19日和3月26日，天津大學(xué)學(xué)生公共治理研究會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“公研會(huì)”)春季納新見面會(huì)先后在衛(wèi)津路校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心109和北洋園校區(qū)大通學(xué)生活動(dòng)中心C114召開。社團(tuán)指導(dǎo)教師、天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心唐婧亞，公研會(huì)會(huì)長(zhǎng)葛瑞芳，雙校區(qū)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、各部門部長(zhǎng)以及各部門全體部員出席活動(dòng)。雙校區(qū)見面會(huì)旨在促進(jìn)新成員認(rèn)識(shí)、了解社團(tuán)宗旨及各部門職能，加深對(duì)公職部門發(fā)展平臺(tái)的認(rèn)知，促進(jìn)新老成員之間的溝通交流。

　　3月19日和3月26日，天津大學(xué)學(xué)生公共治理研究會(huì)2017春季納新見面會(huì)先后在衛(wèi)津路校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心109和北洋園校區(qū)大通學(xué)生活動(dòng)中心C114召開�；顒�(dòng)分為三個(gè)部分：社團(tuán)簡(jiǎn)介、公務(wù)員選調(diào)生政策介紹、破冰小活動(dòng)。

　　公研會(huì)會(huì)長(zhǎng)葛瑞芳介紹了社團(tuán)的宗旨、組織架構(gòu)、會(huì)徽會(huì)訓(xùn)、活動(dòng)內(nèi)容、發(fā)展規(guī)劃，旨在讓新成員對(duì)公研會(huì)有更加深入和細(xì)致的了解。會(huì)長(zhǎng)表示，我們應(yīng)牢記“天大維公，公心公德公天下”的會(huì)訓(xùn)，以“公職就業(yè)，大有作為”為理念，以“秉持家國(guó)情懷，服務(wù)公共部門，關(guān)注校友發(fā)展，搭建交流平臺(tái)”為使命，實(shí)現(xiàn)“天津大學(xué)公共部門就業(yè)的第一平臺(tái)”這一愿景。雙校區(qū)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、各部門部長(zhǎng)分別向大家詳細(xì)介紹了部門的職能以及未來期許�！吧鐖F(tuán)是一個(gè)因理想而聚，因青春而生的地方”，衛(wèi)津路校區(qū)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)田浩辰分享了自己對(duì)公研會(huì)的理解。所有新成員借助自我介紹環(huán)節(jié)，表達(dá)了自己將與公研會(huì)共同成長(zhǎng)的信心。

　　在公務(wù)員選調(diào)生政策講解部分，社團(tuán)指導(dǎo)教師唐婧亞老師向社團(tuán)成員介紹了公務(wù)員選調(diào)生政策、應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)等公共管理服務(wù)部門的路徑，并闡述了公務(wù)員、選調(diào)生、定向選調(diào)生以及村官的區(qū)別。通過各省市公務(wù)員、選調(diào)生政策對(duì)比，社團(tuán)成員們直觀認(rèn)識(shí)到選調(diào)生(含定向選調(diào)生)在國(guó)家的公共管理服務(wù)中發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。唐老師表示就業(yè)指導(dǎo)中心非常重視公共服務(wù)部門校友維系，也會(huì)不斷的為天大學(xué)生爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)與政策。她提到“請(qǐng)社團(tuán)成員謹(jǐn)記天津大學(xué)‘家國(guó)情懷’的基因，肩負(fù)起歷史的重任，時(shí)代的擔(dān)當(dāng)”。唐老師也就成員們的問題進(jìn)行了逐一解答。

　　最后社團(tuán)成員通過破冰小活動(dòng)，增進(jìn)了彼此之間的感情。

　　公研會(huì)見面會(huì)，作為社團(tuán)成員探求個(gè)人發(fā)展、提升綜合素質(zhì)的一個(gè)新起點(diǎn)，有效加強(qiáng)了社團(tuán)內(nèi)部的向心力與凝聚力。公研會(huì)將自4月份繼續(xù)組織有助于在校生了解公務(wù)員、選調(diào)生等公共管理服務(wù)領(lǐng)域，提升個(gè)人綜合素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展能力的一系列活動(dòng)，并常年納新。希望有志于此的同學(xué)，關(guān)注公眾號(hào)：tjuxsggzl(微信名：天大公共治理研究會(huì))，加入社團(tuán)(可將簡(jiǎn)歷發(fā)送至tjuxsggzl@163.com)，與社團(tuán)共成長(zhǎng)。天大人，扎根基層，為民服務(wù)，立天大志;家國(guó)情，廣闊天地，大有作為，做天大事!

　　成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)力。積極就業(yè)，快樂生活。下面是天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心用戶登錄入口，歡迎使用。

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　　無微不至暖心窩 天大舉辦“女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)月”活動(dòng)

　　今年1月，外表溫柔、內(nèi)心強(qiáng)大的軟件學(xué)院畢業(yè)生路東英入職中船重工707所。作為當(dāng)時(shí)軟件學(xué)院畢業(yè)生中，唯一一名選擇進(jìn)入國(guó)防軍工行業(yè)的女生，她說：“我想擁有的不只是一份工作，而是能讓我為之奮斗的事業(yè)�！�

　　為進(jìn)一步提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)力，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，3月，學(xué)校舉辦了“女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)月”活動(dòng)，從職場(chǎng)禮儀輔導(dǎo)、面試實(shí)戰(zhàn)模擬、求職材料制作、就業(yè)政策宣講等方面為在校生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，舉辦了9次職業(yè)發(fā)展類就業(yè)教育活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷大講堂、女大學(xué)生“美麗課堂”、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)特訓(xùn)、職場(chǎng)沙龍、面試特訓(xùn)、專場(chǎng)招聘會(huì)特種集訓(xùn)等，受益學(xué)生達(dá)1000余人。

　　揚(yáng)在臉上和種在心里的自信

　　3月7日是“女生節(jié)”，天津市婦兒工委、市婦聯(lián)、市國(guó)資委、市人社局等在天津大學(xué)舉辦了“天津市女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)暨天津大學(xué)2017年3月份專場(chǎng)招聘會(huì)”，196家用人單位為前來應(yīng)聘的學(xué)生提供了1000余個(gè)就業(yè)崗位。在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)校特意舉辦了女大學(xué)生“美麗課堂”之職業(yè)禮儀與形體氣質(zhì)專題輔導(dǎo)。這是繼女大學(xué)生精致妝容培訓(xùn)、女大學(xué)生求職形象禮儀培訓(xùn)之后，學(xué)校再次結(jié)合招聘會(huì)，“現(xiàn)場(chǎng)授課”，使學(xué)生更加受益。

　　除了培養(yǎng)外在“形象氣質(zhì)佳”，學(xué)校更注重對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。為了使學(xué)生在求職過程中，掌握簡(jiǎn)歷的制作特點(diǎn)、面試的基本流程，從更深層次清晰個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校相繼結(jié)合畢業(yè)生招聘會(huì)，以及雙校區(qū)非應(yīng)屆畢業(yè)生的不同需求，先后舉辦了簡(jiǎn)歷大講堂、面試特訓(xùn)和女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)特訓(xùn)。就業(yè)指導(dǎo)中心還探索性地聯(lián)合各學(xué)院，在化工、材料等學(xué)院的專場(chǎng)招聘會(huì)前夕，舉辦簡(jiǎn)歷、面試“特種集訓(xùn)營(yíng)”，精準(zhǔn)有效地提供就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。

　　初嘗職場(chǎng)“滋味”

　　在校外的餐廳參加職場(chǎng)沙龍，是一種怎樣的體驗(yàn)?3月16日，為了搭建天津市在校生了解職場(chǎng)信息與成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的分享平臺(tái)，天大聯(lián)合天津市婦兒工委、騰訊大燕網(wǎng)和天津肯德基有限公司在肯德基學(xué)府餐廳為正在求職的在校大學(xué)生舉辦了一場(chǎng)“與愛為鄰，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新滋味”的職場(chǎng)沙龍，這是繼2016年年底以來，“職場(chǎng)沙龍”舉辦的第二期活動(dòng)。

　　學(xué)校資深就業(yè)咨詢教師朱華帶領(lǐng)學(xué)生們完成了個(gè)人的職業(yè)探索，百勝招聘經(jīng)理講解了面試時(shí)的注意事項(xiàng)，近三年入職的優(yōu)秀職場(chǎng)人也分享了自己的職場(chǎng)體會(huì)與心得。參加活動(dòng)的畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們感觸很深。一位2013級(jí)本科生說：“有機(jī)會(huì)通過‘實(shí)戰(zhàn)’獲得職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)很有意義，這次活動(dòng)后，我更清楚地了解到自己的職業(yè)興趣�！�

　　天津大學(xué)從2016年9月起，已面向2017屆畢業(yè)生開展“職通未來”就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃系列活動(dòng)共計(jì)102場(chǎng)，包括國(guó)家公務(wù)員考試備考培訓(xùn)、選調(diào)生備考培訓(xùn)，銀行招聘?jìng)淇寂嘤?xùn)、國(guó)家電網(wǎng)備考培訓(xùn)、教師資格證備考培訓(xùn)等，以及部分特色服務(wù)與指導(dǎo)活動(dòng)，包括針對(duì)新疆、西藏少數(shù)民族學(xué)生專場(chǎng)公考輔導(dǎo)，女大學(xué)生專場(chǎng)輔導(dǎo)，以博士生為主的面試特訓(xùn)活動(dòng)，“校友話職場(chǎng)”系列活動(dòng)，“職場(chǎng)沙龍”系列活動(dòng)，“輔導(dǎo)員走進(jìn)名企”系列活動(dòng)等，受益學(xué)生6519人次。根據(jù)學(xué)生在天大就業(yè)官方微信提交的反饋來看，大家的滿意度達(dá)到了95%以上，女大學(xué)生對(duì)這些培訓(xùn)滿意度更是高達(dá)100%。

　　融進(jìn)血液的擔(dān)當(dāng)

　　為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號(hào))，加強(qiáng)我校在校生對(duì)基層選調(diào)生政策、人才需求及未來發(fā)展趨勢(shì)的了解，為有志于在公共服務(wù)部門工作的同學(xué)們指明方向，3月24日，學(xué)工部副部長(zhǎng)、就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎與學(xué)生公共治理研究會(huì)成員、“含英班”學(xué)員開展座談。他從價(jià)值追求層面，如何看待眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如何匹配心儀就業(yè)崗位的能力要求等方面與同學(xué)們推心置腹地交流看法，勉勵(lì)大家以“天大傳統(tǒng)、天大情懷、天大本領(lǐng)、天大志向，干一番天大事業(yè)”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近七年天大赴公共服務(wù)部門的學(xué)生總數(shù)為907人，其中女大學(xué)生占比44.5%。2016屆畢業(yè)生，赴央企、國(guó)企、公共服務(wù)部門、科研院所、教育單位、事業(yè)單位、部隊(duì)、國(guó)家基層項(xiàng)目就職人數(shù)為2896人，其中女大學(xué)生占比37.6%。2016屆赴國(guó)家重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)單位的女大學(xué)生人數(shù)占全體去往“三重單位”就業(yè)人數(shù)的比例為36.9%。從數(shù)據(jù)上可以看出，女大學(xué)生在應(yīng)聘公共服務(wù)部門時(shí)仍有著一定的優(yōu)勢(shì)。近幾年，天大不斷涌現(xiàn)懷揣夢(mèng)想、砥礪前行的女畢業(yè)生，如來自甘肅，回到甘肅建設(shè)西部農(nóng)村的“選調(diào)生”李紅芳，來自貧困家庭，希望用自己的知識(shí)和力量回報(bào)社會(huì)、服務(wù)基層的孫詩瑤等。

　　“我們的座談以‘立天大志、成天大事、圓報(bào)國(guó)夢(mèng)’為主題，這也是我們做就業(yè)指導(dǎo)和教育工作的宗旨，”肖述虎認(rèn)為。

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