本文關(guān)鍵詞：冷門專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2015
03-19

一個冷門專業(yè)畢業(yè)生的求職逆襲（別再說找不到好工作是因為專業(yè)不行）

在同學(xué)們印象中，冷門專業(yè)即是：找不到工作，工資低的代名詞。其實不然，如果換一種思考方式，冷門專業(yè)可以是：同行少，競爭小。什么？你說小編我強詞奪理？好吧，那我們一起看看這位冷門專業(yè)學(xué)長的求職自我剖析吧~

 

作者簡介 非頂級名校出生，冷門專業(yè)畢業(yè)（本科哲學(xué)，碩士心理學(xué)），沒有500強的實習(xí)經(jīng)歷，沒有托福GRE，沒有省級國家級獎項，也沒有大型社團負責人經(jīng)歷。

 

關(guān)鍵詞一：早做準備 我的本科和碩士在同一所學(xué)校，前十左右。本科讀的是公認的冷門哲學(xué)專業(yè)，碩士轉(zhuǎn)到說不清冷熱的心理學(xué)專業(yè)，最后進的行業(yè)是銀行業(yè)。正是本科的冷門專業(yè)讓我很早就開始關(guān)注求職，積極為求職所需的能力和素質(zhì)做準備。記得曾看到過一句話：“大四準備找一千五的工作，大三準備找三千的工作，大一、大二準備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。早做準備，最重要的是要早有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多同學(xué)大學(xué)期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準備也沒有方向，不知道自己是考公務(wù)員還是進企業(yè)，或是繼續(xù)考研考博，到頭來什么都去嘗試，導(dǎo)致什么都沒有成功。所以，我想不論是哪個年級的同學(xué)，應(yīng)該首先想清楚的是自己的職業(yè)生涯道路。簡單的歸類，政界（公務(wù)員）、商界（企業(yè)）、學(xué)術(shù)界（做學(xué)術(shù)），你最想要去做的是什么？你的職業(yè)興趣在哪里？你擅長什么？不要因為病急就亂投醫(yī)，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業(yè)興趣不在那，最終吃虧的是你自己。

對于那些冷門專業(yè)的同學(xué)，我想說，專業(yè)并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因為專業(yè)冷門而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺得哲學(xué)帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。每當有些面試官帶著鄙夷的語氣說：“咦？你本科讀的是哲學(xué)哦，為什么會讀哲學(xué)？”我都會微笑著回答說，“我不但不因為讀哲學(xué)而感到難以啟齒，我反而引以為豪。因為這門世界上最深奧的學(xué)問是柏拉圖、康德等智者先哲們用一生去探索和思考的學(xué)問。本科短短四年的學(xué)習(xí)給予了我莫大的收獲和樂趣，當初由于高考分數(shù)的原因我被調(diào)劑到哲學(xué)，也經(jīng)歷過大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改變和可以改變之間的區(qū)別。哲學(xué)盡管不是我的入校時的不可改變的專業(yè)，但我可以選擇的是我的態(tài)度，于是我嘗試用不同的角度去看待，最終我利用四年的時間學(xué)好了這門專業(yè)，也鍛煉了綜合能力。接受不可改變的，，改變可以改變的，用智慧去區(qū)別兩者的不同，這就是我的信念。”這樣的自信會讓面試官聽后對你刮目相看，并且留下深刻的印象。本科其實只是一個綜合寬廣的平臺，是一種綜合教育，在這個平臺每個人其實都是平等，并沒有冷熱專業(yè)之分。除去某些特定的領(lǐng)域需要專業(yè)人才，一般有遠見的公司招聘注重的是你個人的綜合能力和素質(zhì)。一般主要的關(guān)注點有這些：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責任感、學(xué)習(xí)能力、邏輯思考能力等。

回到早做準備上。盡管是保送讀研，我從大三開始就有意識地去關(guān)注一些求職方面的事情，大四就去聽過很多場企業(yè)的宣講會，不僅是了解企業(yè)的情況，更重要的是讓自己在洶涌的求職大軍中去感受那份擁擠和危機感，感同身受后讓我對積極準備有了新的認識。研一的時候我參加了寶潔暑期實習(xí)生的招聘，對我來說是一次終身難忘之旅，我想只要是參加過寶潔招聘的同學(xué)也應(yīng)該會有同樣的感受。那次招聘盡管我突破重圍最終止步于終面，但我絲毫沒覺得喪氣。第一次面試，第一次面對世界500強企業(yè)，第一次讓我重新審視了自己的大學(xué)生活經(jīng)歷，第一次擁有了對求職的巨大信心。太多的第一次經(jīng)歷讓我收獲了許多以前從來不曾知道的東西。通過與面試我的一位寶潔經(jīng)理的交流，我知道了我面試存在的問題和缺陷。從那起我對自己的信心大增，而寶潔的八大問也讓我好好的審視了自己，我把自己的學(xué)生會、社團、學(xué)習(xí)、生活等經(jīng)歷按照八大問STAR法則仔細地溫習(xí)了一遍，這也讓我在后面的真實求職過程中游刃有余。不管你有沒有參加過寶潔的招聘，寶潔的八大問你都可以拿來好好準備，在我看來，許多公司的面試問題大多都跳不出這個范圍，只是適當加以延伸�；叵肫饋�，面試的高通過率得益于早期的充分準備。

關(guān)鍵詞二：有舍才有得 盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網(wǎng)申還是面試機會的把握上都是如此。

在簡歷的準備上，我前前后后改了簡歷大概有數(shù)十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業(yè)的簡歷大致都有些不同。從HR的角度出發(fā)，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關(guān)的細節(jié)都要爛熟于心。這是實戰(zhàn)經(jīng)驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發(fā)問的出發(fā)點，并且有些面試官就是喜歡追問細節(jié)，直問到你不適應(yīng)答不上來為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業(yè)、公司有關(guān)的引人注意的東西。面試官一看就有發(fā)問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導(dǎo)面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導(dǎo)面試官發(fā)問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經(jīng)成功了一半。第三就是根據(jù)不同的公司要突出不同的符合公司企業(yè)文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業(yè)。

在網(wǎng)申和投遞簡歷意向企業(yè)的選擇上也要舍得。我一開始的時候也是什么企業(yè)，只要聽著順耳看著順眼的有點名氣的企業(yè)我就投，四大、投行、咨詢公司、制造業(yè)、IT業(yè)都有嘗試，投到后來就越來越受打擊，發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)申簡歷通過率太低了。經(jīng)過一段時間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業(yè)方向沒有很大聯(lián)系的許多企業(yè)，如華為、中興、新浪等，同時也放棄以自身實力難以達到的大企業(yè)，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實力也能達到的部分企業(yè)，如寶潔、萬科、招商銀行、廣東移動等。事實證明這樣的選擇是正確的，后來主攻的企業(yè)基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機就業(yè)環(huán)境下，有的放矢比盲目撒網(wǎng)要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業(yè)方向和行業(yè)。

再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、地域、行業(yè)等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于應(yīng)屆生的第一份工作對于整個職業(yè)規(guī)劃是至關(guān)重要的。也許你從事的不是與本專業(yè)對口的行業(yè)，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。

關(guān)鍵詞三：外企、國企 OR 民企？ 關(guān)于這個問題，已經(jīng)是個老話題了。前HP大中華區(qū)總裁孫振耀曾說：“我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的�？赡埽詈玫�，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西�！�

也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小。就如我一位從強生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說：“畢業(yè)的時候我拿了寶潔、高露潔、強生、箭牌等一堆外企的OFFER，周圍的人眼紅得不得了�？蛇M去之后才發(fā)現(xiàn)原來并沒有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實缺了你這一顆，誰都可以頂上來。外企要招名校的應(yīng)屆生，有這些學(xué)校生源質(zhì)量好的原因，但很大程度也是一個虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面……一般本科的學(xué)生也未必比211、985的學(xué)生做得差、大專生也未必比重點大學(xué)的學(xué)生做得差，甚至很多情況做得更好。曾在哪里看到人說“我覺得在里面并不能完全發(fā)揮我的才能，所以我就回來繼續(xù)讀書……”這種從對外企的情結(jié)到最終看清附在外企身上那層美麗光環(huán)的經(jīng)歷是值得每個求職者深思和借鑒。

所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓(xùn)體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。首先你還是要先弄清楚你想要什么，如果現(xiàn)在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業(yè)生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現(xiàn)？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。人的職業(yè)生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發(fā)的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關(guān)鍵都在于你在開賽之前對于全程的規(guī)劃。

關(guān)鍵詞四：面試技巧 回首兩個月的面試經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己有兩處引以為豪的地方：一個是參加的所有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本上都順利通過，一個是參加了終面的企業(yè)有80%以上都拿到了OFFER。我想就我個人一些面試的技巧與大家分享。
Be Yourself & Be Prepared

面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網(wǎng)上的面經(jīng)，登錄公司的網(wǎng)站去充分了解這個公司的歷史、企業(yè)文化、發(fā)展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業(yè)的知識入手，按照行業(yè)、企業(yè)、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應(yīng)聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內(nèi)的，包括去聽宣講會，對于筆試的準備（一般公司都考行測里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數(shù)學(xué)等，可以買一本行測的書做熟。像考SHL這種試題的準備工作可參見那兩篇帖子）。而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發(fā)現(xiàn)其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現(xiàn)出來，但不偽裝的心態(tài)是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現(xiàn)了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態(tài)會讓面試官對你的印象更好。也許這也是我面試的一個訣竅吧。

自我介紹的竅門

每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬不要覺得自我介紹是可有可無的。實際上自我介紹是你個人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時間可以說很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問讓你來表現(xiàn)自己優(yōu)勢和特點，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個問題你仍然沒有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經(jīng)失敗了，即使總共的面試時間有二十分鐘或更長；而如果前面60秒你給了面試官想追問的感覺，那就說明你已經(jīng)抓住了他的注意，你的面試已經(jīng)成功了一半。后面的連續(xù)發(fā)問是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。

自我介紹的內(nèi)容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結(jié)果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現(xiàn)（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優(yōu)勢（與眾不同之處）+對企業(yè)的向往（時間短可�。�。最好是準備一個長的版本和一個短的版本。拿我自己舉例，我的自我介紹中競爭優(yōu)勢包括三點：“一、哲學(xué)專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)勢，體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力。（再以學(xué)習(xí)成績和獲獎舉例）；二、大學(xué)階段所有的學(xué)費生活費自己獨立掙取，體現(xiàn)自立自強的精神和解決困難的能力；三、曾擔任XX職務(wù)，組織過XX大型活動，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人際交往能力……”我的感覺是一般當我自我介紹完后，在后面的面試中面試官都有問到關(guān)于三個競爭優(yōu)勢的問題，而我則拿出早已滾瓜爛熟的例子娓娓道來，慢慢地從被面試的角色轉(zhuǎn)變成引導(dǎo)面試官發(fā)問的角色。同學(xué)們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

如果說我有什么好的技巧的話，我覺得我始終堅持了這樣的原則：給自己機會，也給別人機會；兼蓄包容，和而不同；不是去駁倒別人，而是去說服別人；勇于承擔責任，勇于表現(xiàn)自己，勇于承認錯誤，勇于提出不一樣的觀點。而這一切原則的前提是，團隊合作，整個團隊的目標達成是最大的勝利。

在有人喜歡搶話出風頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結(jié)所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時你得有心理準備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現(xiàn)自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。

當時間有限而分歧意見太大的時候就應(yīng)當有和而不同的心態(tài)，因為最終的目標是達成統(tǒng)一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內(nèi)快速全面地掌握個人的綜合素質(zhì)。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通常情況下會關(guān)注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導(dǎo)力、承擔責任、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。

保持微笑讓面試官喜歡你

面試者有四種角色：

推銷員 你要靈敏捕捉對方的需求在哪，顧慮在哪，再有的放矢，滿足對方的需求，倘若你一上來，不管對面坐的是哪路神仙就開侃，恐怕是惹得顧客煩，客客氣氣的把你攆走。

律師 律師不僅有雄辯的口才，還要有縝密的思路。面試時，當你發(fā)現(xiàn)對方的要求后，要提出足夠的證據(jù)證明你確實具備這些潛質(zhì)，具體包括例證和引證：講出你過去的經(jīng)歷和別人對你的評價以增強說服力。

記者 當輪到你提問時，切記這是讓你展示風采的一個附加題，你要提的問題要讓對方喜歡回答，就像采訪一樣，以對象為中心。

CEO 不要誤會，不是Chief Executive Officer，而是Chief Entertainment Officer：首席娛樂官。就像有人說幽默是智慧的表現(xiàn)。為了達到第四層境界，當別人被面的一臉蒼白時，你還有精力給面試官來一個中國傳統(tǒng)相聲段子里所謂的包袱，讓他們面了一整天，哈哈大笑，放松一下，為你的機智所打動，那你放心，即使他手里只有一個機會，也是你的，因為誰不希望和一個聰明能干又能享受工作的人一起共事呢？

這恐怕是我見過的對于面試者境界最好的描述了。也許要達到首席娛樂官的境界還有些困難，但起碼可以全程保持微笑。如果沒有幽默感和始終放松的心情，那么微笑是你的一項秘密武器。因為你的微笑會感染面試官，這點我深有體會。我記得在面招總終面的時候，那個群面時的面試官看著我坐下后的第一個問題就是：“我從一面時就開始注意你了，你臉上怎么一直都有微笑，能告訴我為什么笑得這么燦爛嗎？”我回答說：“因為我一直很緊張啊，我用微笑來掩飾我內(nèi)心的緊張。而且這是我的習(xí)慣，哪怕是在面對巨大困難和壓力的時候。”對面的一群面試官一下就被我逗樂了，其實我說的是實話，呵呵。顯然我的微笑給她留下了很好的印象。始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。

關(guān)鍵詞五：核心競爭力 一個沒有核心競爭力的企業(yè)必定不會是好企業(yè)，同樣一個沒有核心競爭力的應(yīng)聘者必定也不會被看好。按企業(yè)家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題：
我與成千上萬的應(yīng)聘者相比，我的最大優(yōu)勢或不同之處在哪里？

如果我應(yīng)聘這個企業(yè)這個崗位，這個崗位為什么要我而不是要其他人？

硬實力與軟技能

學(xué)校、學(xué)歷、各種各樣的證書這都只是競爭力的體現(xiàn)，這些我們可以稱做硬實力。當然如果你有自然是好事（少數(shù)證書是必需的不屬于討論范圍之內(nèi)），如果沒有也不要士氣消沉，畢竟企業(yè)更看重的是你面試體現(xiàn)出來的軟實力，Soft Skills，就是前面所說的那些能力和素質(zhì)。你若能在短短地面試時間內(nèi)能讓面試官相信你即使沒有某一方面的證書，但實際上你不僅有這一方面的能力而且比擁有證書的人能力還要強，那就是一種成功。

分析需求，一針見血

怎樣才能針對企業(yè)崗位來闡述自己的核心競爭力呢？首先，得分析對方的需求。即進行換位思考，例如若我需要一個銷售崗位人才，那我需要他的哪幾項最重要的能力？比如人際溝通與交流能力、說服能力等應(yīng)該是首先被看重的。其次，得打消對方的疑慮。這對于專業(yè)、行業(yè)不對口的同學(xué)來說尤為重要。因為對于有的企業(yè)來講招一個專業(yè)不對口的應(yīng)屆生風險比較大，需要付出大量的培養(yǎng)成本，所以有時他們寧愿選擇能力稍弱但專業(yè)對口而放棄能力稍強的專業(yè)不對口者。這個時候應(yīng)該單刀直入地去揣摩對方的疑慮在哪里，一針見血地以自身的實例去打消對方的疑慮。

專業(yè)與行業(yè) 很多時候，我都會被問到這樣的問題，“你學(xué)這個專業(yè)（意指專業(yè)不對口）的到我們企業(yè)來能做什么？”要把這個暗藏玄機的問題答好，得把自身專業(yè)與企業(yè)所在的行業(yè)的關(guān)系，與企業(yè)及所投職位的關(guān)系用最清晰簡潔的話表達清楚。也許隔行如隔山，但總是可以表達到一塊的只要言之有理。聽過新東方王強演講的同學(xué)應(yīng)該都知道當年王強以英語專業(yè)的學(xué)歷去申請美國某名校計算機專業(yè)的OFFER，怎么把英語和計算機聯(lián)系在一起說服教授直接給全獎的。這個還不是關(guān)鍵點，關(guān)鍵在于你要表達你自己非常強的學(xué)習(xí)能力和更為寬廣的知識基礎(chǔ)，表達你對這個行業(yè)和企業(yè)的濃厚興趣，從而證明給予你機會你可以在最短時間內(nèi)掌握必備的基礎(chǔ)底子，并在這個平臺上以復(fù)合的知識體系發(fā)揮你更大的才能。這就充分體現(xiàn)了核心競爭力。 小結(jié) 寫到這里，隱約地覺得似乎還有很多的想法和經(jīng)歷都沒有完整地表達出來。整理了下思路，將有助于求職的幾個Tips列在這里供大家參考：

1、面試著裝要自然，不要做作。女生化個淡妝不需濃妝艷抹，男生的領(lǐng)帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網(wǎng)上可以查到）。整體給人的感覺要自然，這個可以在著裝之后讓周圍的同學(xué)朋友給予評價和建議。

2、考個托業(yè)。除了少數(shù)外企會有英文面試之外，一般的企業(yè)都少有英文面試，即使有也只是比較考察比較基本的英語會話。只要過了四級的同學(xué)，稍微準備一下應(yīng)該是不成問題的。不過我個人建議是，為了給簡歷和面試加分，托業(yè)（TOEIC）考試可以去考一下，因為目前很多大公司的英語水平測試都使用的是托業(yè)。一個好的托業(yè)分數(shù)會無形中為你的簡歷加分。托業(yè)考試的難度大致在四級到六級之間，花一些時間準備準備做幾套模擬題一般考個800分是不成問題的。而且托業(yè)的報名費也不貴，學(xué)生一般只要三百多塊，比起寄托來便宜多了，證書的含金量和認可度也高。

3、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問直到你答不上來為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時候，可以使出之前說過的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時間要梳清問題的脈胳，盡量把問題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔心。只要你內(nèi)心明白這種情形下需要在氣勢上占據(jù)優(yōu)勢，當面試官在幾個問題后發(fā)現(xiàn)壓力面試不奏效，你完全可以自如應(yīng)付的話，一般就會轉(zhuǎn)入正常的面試。

4、講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個比較內(nèi)向的人，那么在面試的時候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發(fā)生的背景（Situation）到你想達到的目標（Target），再到你采取的行動（Action），最后到最終的結(jié)果（Result）。因為我也是一個不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽。

怎么樣，小編我沒有說錯吧。冷門雖冷，信心記得爆棚哦！

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轉(zhuǎn)載請注明: 微博中心 2015年03月19日 于 Hr教你找工作網(wǎng) 發(fā)表

最后編輯：2015-03-19

作者：微博中心

這個作者貌似有點懶，什么都沒有留下。

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